◎本刊記者 胡仲濤

“綠色夢想”博耳電力環(huán)保征文暨XGreen Star（超級綠色之星）評選活動啟動儀式，2月25日在北京環(huán)境保護宣傳中心舉行。在啟動儀式現(xiàn)場，博耳電力控股有限公司副總裁張建綺和人事總監(jiān)安棣，接受了《環(huán)境與生活》雜志記者的采訪，介紹了上市公司博耳電力的環(huán)保理念，和他們舉辦此次征文活動的初衷。

打造智能家居平臺

《環(huán)境與生活》：在節(jié)能方面，博耳電力的產(chǎn)品有什么創(chuàng)新嗎？

張建綺：博耳電力長期專注于研究在電力領(lǐng)域如何提高能效，節(jié)約能源。我們除了為發(fā)電站、醫(yī)院、地鐵站等大型工業(yè)和民用建筑提供節(jié)能設(shè)備和咨詢以外，目前也涉足智能家居領(lǐng)域。

我們準(zhǔn)備打造一個開放性平臺，通過連接不同家庭的傳感器，達到4個目的：第一，安全。從門禁安全到用水電氣的安全，全方位保證用戶用電的安全；第二，健康。因為現(xiàn)在可穿戴設(shè)備越來越多，我們希望通過這些可穿戴設(shè)備，來檢測我們的身體健康指標(biāo)，并把數(shù)據(jù)傳到用戶的手機；第三，舒適。這個平臺能和冰箱、空調(diào)、電視等智能家電聯(lián)系起來，讓用戶有更舒適的體驗；第四，智能管家服務(wù)。這個平臺擴大了服務(wù)范圍，可提供小區(qū)居民、寵物，以及花園等各種服務(wù)信息，把這些信息通過這個平臺發(fā)送給用戶。

企業(yè)盈利后要讓社會變得更好

《環(huán)境與生活》：作為一家香港上市公司，博耳電力舉辦“綠色夢想”環(huán)保征文大賽的用意是什么？

安棣：我們舉辦這次環(huán)保征文大賽，是希望能夠讓更多的人，關(guān)注我們的環(huán)境現(xiàn)在所面臨的嚴(yán)峻形勢。

事實上，對一個企業(yè)來說，要存活下去就必須盈利，但在企業(yè)盈利之后，它也要考慮以下問題：怎樣讓這個社會變得更好？為子孫后代留下一點什么？這也是企業(yè)的重要使命之一，所以我們認(rèn)為，為子孫后代留下一個美好的環(huán)境，就是最大的善事。

《環(huán)境與生活》：在低碳環(huán)保、節(jié)能增效方面，博耳電力自身是如何做的呢？

安棣：首先，博耳電力在無錫的廠房，在建設(shè)時就注意了光線照明，車間白天至少有12個小時是不需要開燈的，而辦公室也有80%是不需要開燈的，大大地減少了能耗。

其次，在生產(chǎn)過程中，會產(chǎn)生很多廢鐵、廢銅、廢鋁、廢紙板、廢塑料、廢電纜，我們對這些廢料的分揀很細(xì)致。例如廢銅，我們把銅板、銅牌、銅屑分開處理并回收。我們在3年前還進行了煤改氣的改造，盡管提高了成本，但大大減少了對周圍環(huán)境的污染。

博耳電力一直倡導(dǎo)員工在工作和生活中厲行節(jié)約。食堂的工作餐均采用自助式，即“吃多少打多少”，而對于浪費者的懲罰是執(zhí)勤一周，來檢查他人是否有浪費行為。這讓員工逐漸養(yǎng)成了節(jié)約的良好習(xí)慣。

《環(huán)境與生活》：教育員工具有環(huán)保理念，在工作中會遇到阻力嗎？

安棣：其實，博耳電力并沒有專門向員工提供環(huán)保教育，而是從日常生產(chǎn)生活的細(xì)節(jié)中入手，細(xì)摳點點滴滴。等員工有了切身感受，再回過頭來告訴員工，我們的節(jié)約能給環(huán)境帶來什么積極效果，這樣每個員工都會真實感受到自己也為環(huán)保貢獻了一份力量。

環(huán)保要做就得馬上做

《環(huán)境與生活》：通過這次環(huán)保征文活動，博耳電力希望向公眾傳遞什么信息？

安棣：環(huán)保概念說起來很大，事實上我們只需要從自身做起，從身邊做起。事情不在大小，時間又非常緊迫，要做就得馬上做。我們希望地球是綠色的，不要我們還沒等到地球變綠，我們的眼睛就先變綠了，到那個時候就太晚了！