益陽市中級人民法院 張 勇

【咨詢】 林德生(化名) 與某商場終止勞動關(guān)系時，商場以經(jīng)濟(jì)效益差為由，少付林德生2個月的工資共3200元，并沒有出具欠條。因多次催討未果，林德生起訴至人民法院。開庭審理時，商場負(fù)責(zé)人答辯稱，欠薪3200元屬實，但本案屬于勞動爭議，人民法院不得直接受理，應(yīng)首先經(jīng)過勞動仲裁。請問，追討欠薪必須經(jīng)過勞動仲裁嗎?

【解答】 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動爭議應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過勞動仲裁方可啟動民事訴訟程序，但國家基于公共政策的需要，也規(guī)定了法定的除外情形。如我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”據(jù)此規(guī)定可知，如果用人單位拖欠勞動者工資的事實明確，勞動者要求償付欠薪的訴訟請求又不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，人民法院可以作為民事糾紛案件進(jìn)行受理。此規(guī)定為勞動者討薪開通了便捷的法律通道，體現(xiàn)了法律對弱勢群體的關(guān)懷。從本案情況看，雖然商場未向林德生出具工資欠條，但欠薪事實明確，且勞資雙方并不涉及勞動關(guān)系的其他爭議，故林德生未經(jīng)勞動仲裁即向人民法院起訴，于法有據(jù)。