用聘書代替勞動(dòng)合同要支付雙倍工資

個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人商某系某公司出納員，2011年12月到單位上班，次年一月單位向申請(qǐng)人下發(fā)了聘書，明確聘請(qǐng)申請(qǐng)人為單位的出納員，聘期為3年。2012年8月，申請(qǐng)人被單位辭退。申請(qǐng)人向單位提出，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。單位則以有聘書為由，認(rèn)為不必再簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)須支付雙倍工資。申請(qǐng)人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位向本人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

申訴人：

聘書是什么？聘書就像男人送女人的結(jié)婚戒指，而勞動(dòng)合同就是結(jié)婚證書，二者在現(xiàn)實(shí)中存在的意義能一樣嗎？

被訴人：

我們給申訴人發(fā)的聘書，是一個(gè)相當(dāng)完整的書面的東西，上面寫明了她的崗位、職責(zé)，還有聘用時(shí)間。被辭了，找茬說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，早怎么不說(shuō)呢？

仲裁庭：

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

由此可見，用人單位用聘書代替勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向申請(qǐng)人支付雙倍工資。

責(zé)編／王歡wh@lnddgr.cn