其實(shí)能被選進(jìn)去的公務(wù)員，大都是各方都很優(yōu)秀的人士。但他們?cè)谡F(xiàn)在的框架體系裏面往往懷才不遇，也覺(jué)得壯志難酬，這時(shí)候他如果能下海，能夠去創(chuàng)辦一個(gè)企業(yè)，我覺(jué)得這不是一個(gè)壞事情，而是一個(gè)更合理化的事情。

解析：

關(guān)於公務(wù)員，會(huì)不會(huì)像1992年那樣出現(xiàn)下海經(jīng)商的潮，我覺(jué)得如果有的話(huà)，應(yīng)該是個(gè)好事情。一個(gè)正常的社會(huì)，大部分的人都應(yīng)該去從事創(chuàng)造財(cái)富的工作，而不是靠尋租，靠收稅活著，這樣的社會(huì)才能夠進(jìn)步，才能夠有發(fā)展的前景。目前大陸公務(wù)員體系其實(shí)已經(jīng)出現(xiàn)了人浮於事的現(xiàn)象，很多機(jī)關(guān)實(shí)際上是用不了這麼多人的，一部分有想法、有才華的人就應(yīng)該去從事工商業(yè)，去創(chuàng)造財(cái)富，而剩下的一部分繼續(xù)在政府從事公共服務(wù)的工作，也就是公務(wù)員。

當(dāng)然公務(wù)員制度也要改革，現(xiàn)在整個(gè)幹部制度和公務(wù)員制度有些制度性缺點(diǎn)，一方面政府權(quán)力非常大，又非常有任意性，是沒(méi)有制衡的不透明的權(quán)力。但同時(shí)公務(wù)員薪酬相對(duì)又比較低，這個(gè)時(shí)候就很容易滋生腐敗。

所以我們要解決行政體系過(guò)於龐大，權(quán)力非常任意也不夠透明的根本性問(wèn)題。要簡(jiǎn)政，整個(gè)政府的公務(wù)員體系要大幅度縮小，權(quán)力要非常明確化、透明化，然後吸引最聰明、最廉潔的人進(jìn)入公務(wù)員體系，給他們非常好的待遇，真正以薪養(yǎng)廉。