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        領(lǐng)銜國(guó)產(chǎn)化LNG工廠示范工程——工程一建承建湖北日處理500萬(wàn)立方米LNG工廠紀(jì)實(shí)

        2014-03-25 08:52:28彭武勝王繼光
        石油知識(shí) 2014年5期
        關(guān)鍵詞:壓縮機(jī)工廠施工

        ■ 彭武勝 王繼光

        湖北黃岡LNG工廠全景

        2014年6月7日,由中國(guó)石油工程建設(shè)公司第一建設(shè)公司(下稱一建)承建的湖北日處理500萬(wàn)立方米LNG工廠國(guó)產(chǎn)示范化工程,經(jīng)過氣密試驗(yàn)、冷緊、調(diào)試等嚴(yán)格的工序檢查,達(dá)到日處理310萬(wàn)立方米處理規(guī)模,已累計(jì)生產(chǎn)LNG產(chǎn)品5000余噸,標(biāo)志著這套國(guó)產(chǎn)化程度最高LNG裝置進(jìn)氣調(diào)試階段的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

        裝置國(guó)產(chǎn)化課題下的擔(dān)當(dāng)

        作為液化天然氣,LNG具有壓縮比高、熱值高、運(yùn)輸和儲(chǔ)存安全等優(yōu)勢(shì),這促使天然氣液化成為全球增長(zhǎng)最迅猛的能源行業(yè)之一。

        2012年,國(guó)家在黃岡布點(diǎn)國(guó)內(nèi)最大的LNG工廠,日處理規(guī)模為500萬(wàn)立方米。該工廠由昆侖能源公司投資興建,中國(guó)石油集團(tuán)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司(下稱CPE)西南分公司EPC總承包。其核心技術(shù)采用了CPE自主研發(fā)的多級(jí)單組分制冷工藝,全廠所有設(shè)備和材料均為國(guó)產(chǎn),被集團(tuán)公司確立為500萬(wàn)方/天LNG工廠國(guó)產(chǎn)化示范工 程,旨在打破我國(guó)LNG生產(chǎn)工藝和設(shè)備長(zhǎng)期依賴進(jìn)口的瓶頸。

        2012年6月,CPE西南分公司對(duì)LNG工廠建設(shè)進(jìn)行招標(biāo),一建公司憑借多年在大乙烯建設(shè)、壓縮機(jī)組安裝方面的業(yè)績(jī)?cè)诙嗉覇挝恢忻摲f而出,以總分第一的成績(jī)中標(biāo)LNG工廠第一標(biāo)段、第二標(biāo)段。

        兩個(gè)標(biāo)段工程量占全廠安裝量的96%,囊括了從天然氣引入到脫水、脫汞、脫碳處理,從核心部分天然氣液化到LNG儲(chǔ)運(yùn)的23個(gè)單元的安裝工程,屬一建發(fā)展史上少見的涉足工廠全流程的工程資源,對(duì)積累整套LNG工廠施工經(jīng)驗(yàn)極為有利。為此,一建在廣泛調(diào)研、調(diào)集精兵強(qiáng)將進(jìn)行施工技術(shù)攻關(guān)的同時(shí),申報(bào)了《LNG工廠施工技術(shù)集成研究》科技研發(fā)課題,成為國(guó)內(nèi)第一家對(duì)LNG國(guó)產(chǎn)化施工技術(shù)進(jìn)行集成研究的施工企業(yè)。

        強(qiáng)力攻關(guān)跨越四道“門檻”

        黃岡LNG工廠以西氣東輸黃岡分輸站的天然氣為氣源,天然氣進(jìn)入工廠后,經(jīng)過脫水、脫汞、脫碳處理送入液化裝置,液化后儲(chǔ)存至兩臺(tái)30000立方米LNG儲(chǔ)罐,經(jīng)管線輸送至裝車臺(tái)。

        由于LNG儲(chǔ)存、運(yùn)行溫度低于零下162攝氏度,工廠中凡涉及低溫部分都成為了施工難點(diǎn)。一建著力破解LNG儲(chǔ)罐安裝、低溫管道施工、低溫管道保冷及冷劑壓縮機(jī)安裝四大難題。

        30000立方米LNG儲(chǔ)罐基礎(chǔ)采用抗凍混凝土澆筑。他們充分吸取武漢一處大型混凝土立交橋坍塌教訓(xùn),聘請(qǐng)多名專家對(duì)施工方案進(jìn)行會(huì)審,確保了基礎(chǔ)澆筑一次成功;罐體為雙層罐壁單容構(gòu)造,內(nèi)罐壁板為厚度8至20毫米的不銹鋼板,焊接極易變形,焊道不僅要進(jìn)行100%射線檢測(cè),還要100%打磨光滑,以避免罐體充入超低溫LNG后由于收縮應(yīng)力產(chǎn)生裂紋。承擔(dān)內(nèi)罐安裝的207隊(duì)探索出“間斷焊+多層焊”的方法,不僅實(shí)現(xiàn)了99.27%的焊接一次合格率,還確保了內(nèi)罐在焊接中沒有發(fā)生變形。

        湖北黃岡LNG工廠管線源源不斷輸送清潔能源

        321工程隊(duì)精心安裝國(guó)產(chǎn)化壓縮機(jī)組

        215工程隊(duì)齊心協(xié)力進(jìn)行不銹鋼管線焊接安裝施工

        LNG工廠低溫管道施工做到絕對(duì)“忌水”。因?yàn)槟呐鹿軆?nèi)壁有一個(gè)1厘米大的水斑,也會(huì)在投產(chǎn)時(shí)形成冰瘤而影響裝置運(yùn)行。黃岡地區(qū)潮濕多雨,為了不讓管內(nèi)受潮,一建對(duì)每個(gè)管口都進(jìn)行了嚴(yán)密封閉,確保管道內(nèi)一塵不染,避免球閥堵塞。嚴(yán)格按照規(guī)范避開水壓試驗(yàn),將低溫管道分成23個(gè)氣壓試壓包,安全實(shí)施了技術(shù)要求較高的9.1兆帕氣壓試驗(yàn),隨后在吹掃過程中又對(duì)所有低溫管線進(jìn)行了干燥處理。

        低溫管道保冷絕對(duì)“防潮”。一建吸取某LNG工廠因保冷材料受潮導(dǎo)致保冷層受損的教訓(xùn),舉一反三,精心制定施工措施,并采用反交底的形式;施工隊(duì)接受技術(shù)交底后,每名班組長(zhǎng)要向項(xiàng)目部復(fù)述交底內(nèi)容,在對(duì)保冷施工的詳細(xì)要求回答無(wú)誤并通過實(shí)際考核后才準(zhǔn)予施工。

        LNG工廠的核心設(shè)備丙烯、乙烯、甲烷三大冷劑壓縮機(jī)組安裝精益求精。機(jī)組本體及配套電機(jī)、變頻器均為國(guó)產(chǎn)。丙烯壓縮機(jī)組所配變頻器功率達(dá)30兆瓦,屬亞洲最大的變頻器。一建在前期調(diào)研時(shí),發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)某LNG工廠因變頻器原因?qū)е虏荒荛_車。為避免前車之鑒,他們精心制訂施工方案,承擔(dān)變頻器安裝的533隊(duì)嚴(yán)細(xì)施工,并進(jìn)行變頻器的電氣元器件性能試驗(yàn),與廠家聯(lián)合調(diào)試,實(shí)現(xiàn)了變頻器帶動(dòng)電機(jī)一次運(yùn)轉(zhuǎn)成功。

        精細(xì)管理發(fā)揮示范作用

        2013年11月,昆侖能源公司領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研時(shí),對(duì)一建公司建成的LNG工廠給予這樣的評(píng)價(jià):“這是我見過最好的建設(shè)項(xiàng)目”,“感觀質(zhì)量良好,施工管理規(guī)范有序,LNG工程建設(shè)起到了示范作用”。“示范作用”主要有兩大特征:精細(xì)施工和專題管理。

        ——精細(xì)管理,就是不差毫厘。

        “全國(guó)工人先鋒號(hào)”、集團(tuán)公司“基層建設(shè)百個(gè)標(biāo)桿單位”321工程隊(duì),在安裝乙烯壓縮機(jī)組內(nèi)部用于隔離分級(jí)壓縮腔室的隔板時(shí),查到上面有一個(gè)直徑5毫米的通孔,他們及時(shí)聯(lián)系制造商進(jìn)行了封堵,消除了壓縮機(jī)每級(jí)之間的漏氣隱患。在試車準(zhǔn)備初期,他們急制造廠家所急,認(rèn)真查找乙烯、丙烯壓縮機(jī)組同一位置的頂升油泵失效原因,隊(duì)長(zhǎng)廖博武判斷是支撐軸承推力瓦內(nèi)部的節(jié)流塞小孔過小造成的。與廠家溝通后,他們連夜施工解決問題。精細(xì)化管理確保了三臺(tái)國(guó)產(chǎn)大型壓縮機(jī)組一次試運(yùn)行成功。

        ——專題管理,就是關(guān)鍵工序全方位管理。

        每一道關(guān)鍵工序由項(xiàng)目部部門副主任或工號(hào)工程師以上人員擔(dān)任專題小組組長(zhǎng)。項(xiàng)目部將專題組長(zhǎng)稱之為執(zhí)行經(jīng)理,其管理活動(dòng)可直接與項(xiàng)目班子溝通。每個(gè)小組配備2至3名技術(shù)人員,讓他們走出技術(shù)管理范疇去組織生產(chǎn),全方位地促進(jìn)了基層管理人才的快速成長(zhǎng)。

        為把所有國(guó)產(chǎn)設(shè)備和材料在LNG工廠中落地生根,質(zhì)量控制是關(guān)鍵,而專題管理在促使質(zhì)量控制時(shí)起到了巨大作用。針對(duì)管道清潔度專題,專題小組每周組織各參戰(zhàn)工程隊(duì)召開一次會(huì)議,將不合格施工操作的圖片曝光并限期整改。為確保管線清潔度,項(xiàng)目部破例給起重隊(duì)發(fā)了質(zhì)量獎(jiǎng),起重隊(duì)每人一個(gè)木錘,在吊裝前敲擊管線,若有雜物,則要求管焊隊(duì)進(jìn)行整改。

        在整個(gè)LNG工廠建設(shè)期,一建共推行9個(gè)專題活動(dòng),鍛煉了一大批年輕管理人員,使其走向項(xiàng)目關(guān)鍵崗位。101隊(duì)、207隊(duì)等9支參戰(zhàn)隊(duì)伍熟練掌握了建設(shè)LNG工廠對(duì)口專業(yè)的施工要領(lǐng)。他們還從源頭控制質(zhì)量,專門建立焊工考試房對(duì)新入廠焊工進(jìn)行考核,為每個(gè)施工班組制作焊接工藝卡,為每名焊工制作“焊材選用一覽表”卡片。通過一系列措施,LNG工廠中現(xiàn)場(chǎng)組焊壓力容器、工藝管道、集輸線路一次合格率分別達(dá)到99.6%、98.2%、99.31%。

        經(jīng)過一年多的努力,一建公司成功攻克了完全國(guó)產(chǎn)化LNG工程四大難點(diǎn),掌握了30000立方米雙壁單容LNG儲(chǔ)罐施工、冷劑壓縮機(jī)安裝、低溫管線施工和保冷技術(shù),繼保持煉油、化工工程施工領(lǐng)軍優(yōu)勢(shì)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)了占領(lǐng)我國(guó)LNG工廠建設(shè)制高點(diǎn)的夢(mèng)想。

        4月中旬,子公司調(diào)研小組一行8人赴塔吉克斯坦,對(duì)中亞管道D線塔國(guó)段的地形地貌、社會(huì)依托、采辦、運(yùn)輸、清關(guān)、HSE和施工方案等進(jìn)行全面調(diào)研,獲得第一手資料。

        調(diào)研組跋山涉水,重點(diǎn)對(duì)3座壓氣站站址的情況進(jìn)行實(shí)地查看,為下步交通運(yùn)輸、營(yíng)地建設(shè)及用水用電收集了基礎(chǔ)資料。調(diào)研人員還走訪了業(yè)主及當(dāng)?shù)?7家中方企業(yè),考察了建材市場(chǎng)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng),以及當(dāng)?shù)赝两ā惭b分包商的施工能力。目前,塔吉克斯坦分公司、吉爾吉斯斯坦子公司的注冊(cè)工作均在辦理中,為烏茲別克斯坦子公司多元化經(jīng)營(yíng)鋪開了市場(chǎng)布局。

        管理水平整體提升

        管理好壞,直接關(guān)系到企業(yè)的效益和發(fā)展。子公司下大力氣提升管理水平,作出以下分工:人力資源部牽頭,組織各職能部門和單位重新梳理管理職責(zé),理順職能定位和管理界面,形成“事事有人管、人人都管事,績(jī)效有考核、責(zé)任有落實(shí)”的管理氛圍;市場(chǎng)部牽頭,組織對(duì)標(biāo)公司148項(xiàng)管理制度,推動(dòng)子公司制度、流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);文控部牽頭,開展PMIS系統(tǒng)應(yīng)用,研究以遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控指揮系統(tǒng)提高管理效率的方法和應(yīng)用,推進(jìn)信息和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);控制部牽頭,會(huì)同設(shè)計(jì)試運(yùn)部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、工程技術(shù)部等,全面開展中亞管道C線站場(chǎng)項(xiàng)目總結(jié)工作,圍繞暴露出來的突出問題進(jìn)行思考和分析,并通過頂層設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌推進(jìn),對(duì)體制機(jī)制、管控體系等進(jìn)行調(diào)整。

        子公司重新研究策劃總、分包商管理界面,合理劃分管理責(zé)任和成本責(zé)任,完善了倉(cāng)庫(kù)條形碼系統(tǒng)、VPN系統(tǒng)、電話會(huì)議系統(tǒng)等信息科技管理手段,管理水平整體提升。

        輪訓(xùn)達(dá)標(biāo)全員提素

        子公司注重對(duì)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行國(guó)際項(xiàng)目管理理論、外語(yǔ)達(dá)標(biāo)等專項(xiàng)輪訓(xùn);選聘人員參加海外高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn),加快培養(yǎng)子公司項(xiàng)目管理領(lǐng)軍人才。

        完善雇員招聘、解聘、勞務(wù)合同簽訂及中層管理崗位競(jìng)聘上崗、薪酬待遇、培訓(xùn)提高等一系列管理辦法,以待遇留住人、靠事業(yè)培養(yǎng)人,提高全員工作積極性、主動(dòng)性。

        在去年中方員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,子公司今年適時(shí)開展對(duì)外籍員工的績(jī)效考核,與其薪酬待遇、職位聘用掛鉤,加大外籍員工在中層管理崗位上的占比,實(shí)現(xiàn)國(guó)際化率從數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)國(guó)際化水平。

        兩個(gè)項(xiàng)目部注重與當(dāng)?shù)睾椭C共處,增進(jìn)友誼。了解民俗民情,遵守當(dāng)?shù)胤膳c道德規(guī)范,尊重當(dāng)?shù)貑T工的生活習(xí)慣,特別是尊重他們的宗教信仰。

        項(xiàng)目部還組織員工參觀博物館、歷史館等,了解所在國(guó)的歷史文化。組織捐款、慰問孤兒院等公益活動(dòng),受到好評(píng)。尤其是為烏茲別克斯坦創(chuàng)造了一批就業(yè)機(jī)會(huì),樹起了中國(guó)石油良好口碑。

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