文／陳超 李春來

緊緊圍繞“黨員干部受教育、居民群眾得實(shí)惠、社區(qū)工作上水平”目標(biāo)，錦州市下發(fā)了《關(guān)于在全市開展“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)的實(shí)施意見》，統(tǒng)一制定了錦州市“在職黨員進(jìn)社區(qū)”工作規(guī)范。各單位各部門根據(jù)工作實(shí)際，采用不同的方式方法開展思想動(dòng)員工作，有序地動(dòng)員和引導(dǎo)在職黨員到社區(qū)報(bào)到。松山新區(qū)組織各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨組織開展“為什么進(jìn)社區(qū)，進(jìn)社區(qū)做什么，為社區(qū)怎么做”的學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)。古塔區(qū)石油街道幸福家園社區(qū)黨支部通過上門走訪、印發(fā)公開信、召開座談會(huì)、開辟宣傳欄等形式，不斷加大對(duì)“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)的宣傳力度，積極營造“歡迎黨員進(jìn)社區(qū)，齊心攜手建家園”的濃厚氛圍。

黨員進(jìn)入社區(qū)后要開展哪些活動(dòng)？怎樣才能把活動(dòng)搞出“亮點(diǎn)”？錦州市精心設(shè)計(jì)了扶貧幫困、便民利民等6大類28項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容，注重貼近在職黨員的工作特點(diǎn)，充分發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。融入社區(qū)同干共建。積極參與社區(qū)建設(shè)，主動(dòng)為創(chuàng)建平安、文明、和諧社區(qū)獻(xiàn)計(jì)出力，幫助社區(qū)謀劃轉(zhuǎn)型發(fā)展。奉獻(xiàn)愛心幫扶助困。多做最能溫暖百姓心窩的好事、實(shí)事，幫助解決群眾遇到的難事、急事。展示才能拓展服務(wù)。立足崗位優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮特殊才能，用真誠和行動(dòng)感動(dòng)社區(qū)居民群眾。

為了使“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)規(guī)范化、長效化、制度化，錦州市在“硬性約束”方面做了如下探索。建立雙重管理制度。在職黨員除了受本單位的管理，進(jìn)入社區(qū)報(bào)到后還要接受社區(qū)的管理。雙重管理制度，使在職黨員在8小時(shí)工作外也能受到監(jiān)督，開辟了黨員監(jiān)督的新渠道。建立雙向服務(wù)制度。在職黨員到社區(qū)報(bào)到是為了服務(wù)社區(qū)，社區(qū)也須找準(zhǔn)位置主動(dòng)服務(wù)黨員，形成互動(dòng)服務(wù)、共同提升的好局面。建立定期反饋制度。社區(qū)黨組織每年年底把填寫好的《“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)記錄簿》反饋給在職黨員所在單位黨組織，如遇重要情況還可隨時(shí)反饋。建立年度考評(píng)制度。每年年底，組織在職黨員將本人在社區(qū)參加志愿服務(wù)和參與社區(qū)建設(shè)情況向單位黨組織述職。領(lǐng)導(dǎo)干部在每年的班子民主生活會(huì)上和述職總結(jié)中匯報(bào)其參與社區(qū)建設(shè)與服務(wù)的情況，接受本單位干部職工和上級(jí)部門的評(píng)議和監(jiān)督。同時(shí)，將社區(qū)黨組織的反饋意見作為民主評(píng)議、年度考核、評(píng)先選優(yōu)、晉級(jí)晉職的重要參考條件。