劉睿智

企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)理研究

劉睿智

對企業(yè)基因的表達(dá)與調(diào)控機(jī)理的研究是企業(yè)基因理論的核心問題，相關(guān)研究正處于起步階段，而這也是在確定了企業(yè)基因模型結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上探索其如何作用于企業(yè)成長的關(guān)鍵。因此嘗試對現(xiàn)有文獻(xiàn)中提出的基因表達(dá)過程中的關(guān)鍵作用物質(zhì)、轉(zhuǎn)錄與翻譯過程進(jìn)行界定和重構(gòu)，即通過比照生命體基因表達(dá)與調(diào)控過程，對企業(yè)DNA、企業(yè)RNA、企業(yè)功能蛋白質(zhì)進(jìn)行合理的定義，并從自組織和知識管理的角度重構(gòu)企業(yè)基因的轉(zhuǎn)錄、翻譯過程，同時增加了對基因表達(dá)過程起到重要調(diào)節(jié)作用的企業(yè)基因表達(dá)的調(diào)控過程的構(gòu)建。研究結(jié)果提出了比較完整的企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控研究的思路，并得出企業(yè)應(yīng)在遺傳信息表達(dá)過程中提高資源動態(tài)配置效率和知識管理效率、注意發(fā)揮企業(yè)家的調(diào)節(jié)作用以促進(jìn)企業(yè)有序成長進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)生存能力的結(jié)論，這為企業(yè)基因理論的研究開辟了新的路徑。

企業(yè)基因表達(dá)； 企業(yè)基因調(diào)控； 自組織過程； 知識管理

企業(yè)成長問題一直是管理理論學(xué)界和企業(yè)界共同關(guān)注的焦點，人們從最優(yōu)規(guī)模調(diào)整機(jī)制、契約集合*Stigler. G. J.，"The Division of Labor is limited by the Extent of the Market" ，Journal of Political Economy，1951，(59)： pp. 185-193.② R. H. Coase. ，"The Nature of the Firm"， Economics，New Series，1937，4(16)： pp. 386-405.、資源集合體(Penrose)*伊迪絲·彭羅斯：《企業(yè)成長理論》，趙曉譯，上海：上海三聯(lián)書店，上海人民出版社，2007年，第36-46頁。、復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)、具有生命周期(Greiner，1972)*Greiner, L.E.，"Evolution and revolution as organizations grow"，Harvard Business Review，1972，50(4)： pp. 37-46.個體、系統(tǒng)動力學(xué)(Senge，1990)*彼得·圣吉：《第五項修煉》，郭進(jìn)隆譯，上海：上海三聯(lián)出版社，1997年，第100-140頁。等多個角度，經(jīng)歷了非生命體、有生命的物體的演化歷程對企業(yè)的本質(zhì)有了逐步深入的了解，但對企業(yè)能夠有序地實現(xiàn)自身多項功能并持續(xù)成長的內(nèi)在機(jī)理卻一直沒能做出很好的解答。隨著生命科學(xué)和仿生學(xué)被引入企業(yè)成長理論的研究，人們更進(jìn)一步認(rèn)識到企業(yè)具備“生命性”的特質(zhì)，而基因科學(xué)的發(fā)展使學(xué)者們得以從動態(tài)的、復(fù)雜的視角更加精細(xì)地了解企業(yè)、解構(gòu)企業(yè)成長本質(zhì)。在企業(yè)存在雙鏈四堿基基因模型的前提下(張玉明等，2013)*張玉明、段升森：《創(chuàng)新型中小企業(yè)基因結(jié)構(gòu)模型實證研究》，《山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2013年第4期。，這套“遺傳物質(zhì)”決定了企業(yè)的結(jié)構(gòu)和功能，同時也意味著企業(yè)的成長存在基因的表達(dá)和調(diào)控機(jī)制。表達(dá)與調(diào)控機(jī)制是中心法則的重要組成部分，很多學(xué)者對企業(yè)中心法則進(jìn)行研究并取得了一定的成果，肯定了這種機(jī)制的存在；但是鑒于不同學(xué)派對企業(yè)基因定義的限定，制約了企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)制研究思路的拓展。本文運用自組織、知識管理等理論，嘗試構(gòu)建完整的企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)制，從而解釋企業(yè)實現(xiàn)有序成長和產(chǎn)生差異性的原因，并提出提高企業(yè)持續(xù)成長能力的對策建議。

一、文獻(xiàn)回顧：企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)理研究現(xiàn)狀與不足

對企業(yè)基因理論的相關(guān)文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn)企業(yè)基因的定義和模型的構(gòu)建在企業(yè)基因的研究中占據(jù)了較大的比重，但除此之外已經(jīng)有學(xué)者開始嘗試分析企業(yè)的基因表達(dá)過程并試圖揭示企業(yè)內(nèi)部遺傳信息的傳遞途徑和最終功能的實現(xiàn)路徑，這些成果為研究的展開奠定了基礎(chǔ)。

企業(yè)DNA是企業(yè)基因復(fù)制的基礎(chǔ)(李鋼，2007)*李鋼：《基于企業(yè)基因視角的企業(yè)演化機(jī)制研究》，上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2007年，第4-5頁。，基因的復(fù)制是基因中心法則的基礎(chǔ)功能，故可以認(rèn)為企業(yè)DNA是企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控過程中的基礎(chǔ)物質(zhì)；多位學(xué)者的研究都提出了RNA、蛋白質(zhì)的概念(包興海，2006；李欲曉，2007等)*包興海、姚洪興：《一類經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)生命體模型的建立與系統(tǒng)分析》，《復(fù)雜系統(tǒng)與復(fù)雜性科學(xué)》2006年第1期。*李欲曉：《企業(yè)遺傳基因的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)與功能》，《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報》2007年第4期。，這都證明了學(xué)者們普遍贊同企業(yè)的基因表達(dá)過程與生命體基因表達(dá)過程具有相似的物質(zhì)基礎(chǔ)這個觀點，即具備DNA、RNA和蛋白質(zhì)三種關(guān)鍵物質(zhì)，這些研究的結(jié)論奠定了對企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控研究的基礎(chǔ)。李寶山(2005)*李寶山、廉勇：《從豐田的案例研究企業(yè)管理DNA系統(tǒng)》，《蘭州學(xué)刊》2005年第5期。從豐田案例分析出發(fā)構(gòu)建了企業(yè)管理基因體系，并認(rèn)為管理基因決定了企業(yè)的“管理性狀”，這是企業(yè)相互之間相區(qū)別的獨有特征，這種認(rèn)識建立了基因與性狀之間的關(guān)系，是對企業(yè)基因表達(dá)過程較為直觀的表述。李賢柏(2006)*李賢柏：《企業(yè)DNA 理論模式的研究價值》，《重慶師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2006年第6期。較早提出了企業(yè)也有類似于中心法則的作用規(guī)律存在，他構(gòu)建了企業(yè)DNA、技術(shù)(RNA)、產(chǎn)品(蛋白質(zhì))三者在內(nèi)的企業(yè)中心法則模型，并指出企業(yè)遺傳信息的傳遞是一個完全循環(huán)的過程，最后構(gòu)建了遺傳信息在產(chǎn)品、技術(shù)、企業(yè)DNA之間的14條傳遞路徑，體現(xiàn)了作者對于技術(shù)和最終產(chǎn)品的關(guān)注；李欲曉(2007)提出了活力基的概念，并將企業(yè)中心法則定義為“工作團(tuán)隊->活力基->企業(yè)生命特征”的過程，以企業(yè)團(tuán)隊體現(xiàn)遺傳信息的存儲并以活力基為RNA引出企業(yè)遺傳信息最終的目的是引導(dǎo)企業(yè)呈現(xiàn)各種生命特征觀點；王麗娟(2009)*王麗娟：《基于基因表達(dá)視角的企業(yè)文化》，《經(jīng)濟(jì)管理》2009年第5期。在企業(yè)文化的作用基礎(chǔ)上建立分析框架，將中心法則定義為“文化要素→慣例行為→能力(績效)”的超循環(huán)過程，從而構(gòu)建文化決定企業(yè)能力的企業(yè)基因表達(dá)模型，突出了企業(yè)文化學(xué)派認(rèn)為文化是企業(yè)遺傳信息根源的觀點；張玉明等(2013)*張玉明、張會榮：《企業(yè)成長文化基因模型構(gòu)建》，《東岳論叢》2013年第3期。、許彥華(2013)*許彥華：《企業(yè)文化基因的理論證成研究》，《求是學(xué)刊》2013年第2期。也對文化基因的表達(dá)進(jìn)行了描述，認(rèn)為文化基因的表達(dá)過程使得企業(yè)的精神代際傳承，并最大限度使企業(yè)創(chuàng)立和存在的初衷得到保留；不少學(xué)者根據(jù)自己的理解創(chuàng)造性地定義了企業(yè)基因中心法則，例如有將基因表達(dá)機(jī)制表述為工作團(tuán)隊(DNA)->企業(yè)(生命分子)的兩階段過程(包興海，2006)，也有將基因復(fù)制定義為企業(yè)的“做”的程序(潘超平，2007)*潘超平、傅賢治：《中小企業(yè)成長的遺傳與變異過程》，《華東經(jīng)濟(jì)管理》2007年第8期。的基因模型，并且將企業(yè)基因復(fù)制認(rèn)為是對原有管理的延續(xù)，DNA的翻譯是企業(yè)的經(jīng)營活動而蛋白質(zhì)則是創(chuàng)新；劉曄等(2007)*劉曄、閻淑敏：《企業(yè)能力的基因表達(dá)及其進(jìn)化機(jī)制》，《東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2007年第5期。以企業(yè)能力為核心提出了基因作用機(jī)理模型，過程為企業(yè)基因在理念層面上作用于企業(yè)文化，而企業(yè)文化決定企業(yè)的心理狀態(tài)，從而表現(xiàn)為企業(yè)的個體差異；韓濤(2009)*韓濤、李從東：《企業(yè)知識理論視角下的企業(yè)進(jìn)化及其機(jī)制研究》，《西安電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2009年第3期。從企業(yè)得以構(gòu)建和運行的慣例視角將企業(yè)慣例的延續(xù)描述為通過學(xué)習(xí)效應(yīng)實現(xiàn)傳遞的過程，企業(yè)通過這樣的過程實現(xiàn)慣例的擴(kuò)散和保留，這樣的過程是企業(yè)的遺傳過程，即遺傳信息的傳遞過程；金占明等(2011)*金占明、楊鑫：《從基因到績效——管理研究的路徑解析》，《科研管理》2011年第6期。從個人DNA和企業(yè)DNA兩個層面對企業(yè)基因進(jìn)行了研究，構(gòu)建了組織中的個體DNA態(tài)度行為最終結(jié)果的企業(yè)基因作用路徑，這是仿照人類基因傳導(dǎo)路徑確定的最終影響企業(yè)成長績效的基因作用路徑。

從文獻(xiàn)回顧來看，企業(yè)具有基因以及中心法則已經(jīng)成為學(xué)者們的共識，不同學(xué)者以本學(xué)派核心理念為企業(yè)基因并構(gòu)建中心法則，展示了企業(yè)內(nèi)部遺傳信息的傳遞途徑，然后將企業(yè)的產(chǎn)品或者績效作為企業(yè)的基因表達(dá)最終輸出產(chǎn)物，反映了當(dāng)前研究聯(lián)系實際、學(xué)派區(qū)分的顯著特點。但現(xiàn)有研究存在以下可拓展之處。

第一，缺乏對企業(yè)DNA、RNA和蛋白質(zhì)三種物質(zhì)的清晰的、完整的界定。科學(xué)界定企業(yè)基因模型(張玉明等，2013)*張玉明、段升森：《創(chuàng)新型中小企業(yè)基因結(jié)構(gòu)模型實證研究》，《山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2013年第4期。是研究企業(yè)基因中心法則的重要前提，而對企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)理研究的關(guān)鍵在于對企業(yè)基因在中心法則作用過程當(dāng)中DNA、RNA和蛋白質(zhì)三種核心要素及其功能進(jìn)行定義，這是企業(yè)基因中心法則的物質(zhì)基礎(chǔ)。目前的研究成果中存在對三種物質(zhì)的界定，但并不全面，部分成果缺少對其中重要的中間環(huán)節(jié)RNA的定義，還有的研究成果將對三種物質(zhì)的定義指向企業(yè)的某一項特定職能例如技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)，或者依據(jù)自己所依托的基因研究學(xué)派將三種基礎(chǔ)物質(zhì)與學(xué)派的核心理念相結(jié)合，具有一定的局限性，缺乏對遺傳物質(zhì)的信息豐富性的體現(xiàn)，較難為中心法則三種作用機(jī)制的研究和展開提供基礎(chǔ)。

第二，缺乏對企業(yè)中心法則三種核心機(jī)制的深入探討。生物學(xué)意義上的中心法則是由以基因為載體的DNA解開雙螺旋并轉(zhuǎn)錄形成承載遺傳信息的單鏈RNA、單鏈RNA翻譯并指導(dǎo)生物體內(nèi)功能蛋白質(zhì)的形成以及基因表達(dá)的調(diào)控三種機(jī)制緊密對接構(gòu)成的，這個過程保證了遺傳信息完整、準(zhǔn)確地進(jìn)行傳遞，確保生命體的順利成長。對于企業(yè)來說，企業(yè)基因上包含企業(yè)的遺傳信息，需要一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫鬟f過程確保遺傳信息有序、準(zhǔn)確地表達(dá)，從而指導(dǎo)企業(yè)的成長，這種機(jī)制就是企業(yè)基因的轉(zhuǎn)錄、翻譯和調(diào)控機(jī)制。但是目前對于中心法則三種機(jī)制的研究并不完善：首先，忽略RNA的存在便無法對轉(zhuǎn)錄和翻譯兩個過程進(jìn)行描述；其次，忽略了中心法則中的基因調(diào)控機(jī)制，這一機(jī)制能夠使基因在正確的時間按照合理的順序得到表達(dá)，對于企業(yè)來說就是在各種內(nèi)外因素的作用下調(diào)節(jié)遺傳信息傳遞順序和速度的過程。三種核心機(jī)制的表述不完整或者不深入限制了對企業(yè)遺傳信息傳遞途徑的完整闡述，無法清晰地理順企業(yè)基因作用機(jī)理的實質(zhì)。

第三，缺乏對企業(yè)具有“生命人性”的思考。企業(yè)中心法則的構(gòu)建應(yīng)該建立在企業(yè)是具有“生命人性”的組織基礎(chǔ)上。企業(yè)不同于普通生命體，自身的基本構(gòu)成單位不是細(xì)胞，而是能夠自我考慮、具有智慧的個體——人，這使得企業(yè)基因在作用過程當(dāng)中離不開人的作用，而根據(jù)對三大遺傳物質(zhì)、三個重點過程的探討與研究，企業(yè)的人在其中起到了重要的作用，是遺傳信息的供體同時也是受體，有了人的中介作用，才使得企業(yè)蘊含的遺傳信息在企業(yè)成長過程當(dāng)中得以傳承。

上述基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)制研究過程當(dāng)中取得的成果以及存在的研究空間為本文研究的展開提供了基礎(chǔ)和思路。生物學(xué)意義上的中心法則展示了生物體所包含的基因上的遺傳信息如何進(jìn)行傳遞，并且指導(dǎo)生物體的各種功能蛋白質(zhì)的合成，在這個過程當(dāng)中，最重要的是厘清遺傳信息傳遞的途徑和最終控制功能蛋白質(zhì)形成的機(jī)制。同樣對于企業(yè)來說，存在基因結(jié)構(gòu)的前提下，“企業(yè)基因”當(dāng)中包含的遺傳信息及其傳遞過程以及這些遺傳信息如何控制企業(yè)每一項具體職能的開展成為研究企業(yè)基因中心法則作用的關(guān)鍵。因此，下文提出了從基因角度構(gòu)建企業(yè)成長的路徑，并應(yīng)用自組織理論和知識管理理論結(jié)合企業(yè)基因的“生命人性”特點對企業(yè)的基因表達(dá)和調(diào)控過程進(jìn)行了分析，主要根據(jù)企業(yè)基因中心法則作用的全過程的三個層次構(gòu)建基因表達(dá)與調(diào)控過程的新機(jī)理。

二、企業(yè)中心法則中DNA、RNA和蛋白質(zhì)的界定

生物學(xué)中心法則包含基因轉(zhuǎn)錄形成RNA、RNA翻譯形成蛋白質(zhì)兩個主要過程，在這個過程中，DNA、RNA和蛋白質(zhì)是三大主體物質(zhì)，DNA是遺傳信息的載體，RNA是遺傳信息的轉(zhuǎn)運使，而蛋白質(zhì)是最終形成的功能物質(zhì)，三者共同構(gòu)成了中心法則的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，要研究企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)理，需要首先對企業(yè)基因中心法則當(dāng)中的三種核心物質(zhì)是什么進(jìn)行界定，并在定義的過程中兼顧其功能實現(xiàn)的方式，以避免對三種物質(zhì)的定義過于側(cè)重企業(yè)經(jīng)營管理的某一方面而失去對三種物質(zhì)基礎(chǔ)作用的考慮。

(一) 遺傳信息根源——企業(yè)DNA的界定

DNA是生命遺傳物質(zhì)的載體，由A(腺嘌呤)T(胸腺嘧啶)G(鳥嘌呤)C(胞嘧啶)四種堿基按照不同排列順序決定脫氧核糖核酸雙鏈，其中包含了指導(dǎo)其成長和進(jìn)化的遺傳信息。對于企業(yè)來說，企業(yè)基因的DNA便是企業(yè)隱含的遺傳信息的虛擬載體，對照生命體的基因結(jié)構(gòu)，企業(yè)DNA應(yīng)該被認(rèn)為是一種具有典型的雙鏈四堿基結(jié)構(gòu)的體系。因此，對企業(yè)DNA的界定應(yīng)該以確定雙鏈四堿基及其相互之間的聯(lián)系為主旨。企業(yè)DNA模型決定企業(yè)最終的結(jié)構(gòu)功能，因此它的構(gòu)建應(yīng)該通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)實際數(shù)據(jù)實證決定，從而甄別影響企業(yè)成長的真正要素。劉睿智(2014)*劉睿智：《國內(nèi)企業(yè)基因模型構(gòu)建研究：以創(chuàng)新型中小企業(yè)為例》，《中國海洋大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2014年第3期。提出了構(gòu)建企業(yè)基因模型的思路，即首先構(gòu)建企業(yè)成長要素池，其次實證甄別基因要素，最后結(jié)合理論分析構(gòu)建DNA模型的三個主要步驟。根據(jù)上述步驟，結(jié)合企業(yè)實際數(shù)據(jù)*數(shù)據(jù)來源：國家社科基金項目“基于企業(yè)基因的創(chuàng)新型中小企業(yè)成長研究”(11BJY078)。進(jìn)行分析后可以得到企業(yè)DNA是以知識和資本為雙鏈，以企業(yè)家、技術(shù)、制度和產(chǎn)品為四個堿基構(gòu)成的遺傳物質(zhì)。知識和資本是貫穿企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動始終的兩大關(guān)鍵性要素，知識可以是企業(yè)內(nèi)部所有資源的體現(xiàn)，包含隱性知識和顯性知識，而企業(yè)擁有的資源又最終以資本形式體現(xiàn)，知識和資本表現(xiàn)為互補(bǔ)的雙鏈，相互轉(zhuǎn)化，這符合DNA雙鏈互補(bǔ)的原則；企業(yè)家、技術(shù)、制度和產(chǎn)品構(gòu)成企業(yè)四個堿基是企業(yè)成長過程中的重要因素，是企業(yè)內(nèi)部知識和資本的具體表現(xiàn)形式，因此不同的企業(yè)當(dāng)中這四種要素以不同的順序排列構(gòu)成了包含不同遺傳信息的知識和資本雙鏈結(jié)構(gòu)。這六種要素構(gòu)成的雙鏈四堿基構(gòu)造包含的企業(yè)堿基要素排列組合代表了企業(yè)自身的遺傳信息，不同企業(yè)間堿基要素排列組合的不同則是企業(yè)間展現(xiàn)出個體差異的根本原因。

(二) 密碼子序列——企業(yè)RNA的界定

RNA在基因表達(dá)過程中扮演重要角色，分子生物學(xué)上RNA是DNA的轉(zhuǎn)錄產(chǎn)物，其中每三個相鄰堿基決定一個密碼子，通過RNA的形成實現(xiàn)了遺傳信息從堿基排列順序向密碼子排列順序的變化，隨后由密碼子指導(dǎo)蛋白質(zhì)的合成，因此RNA是基因表達(dá)過程的中間橋梁，是傳遞DNA遺傳信息到蛋白質(zhì)的信使。從企業(yè)基因的角度來看，具備雙鏈四堿基結(jié)構(gòu)基因的企業(yè)要實現(xiàn)自身的成長和規(guī)模的擴(kuò)大，必須要實現(xiàn)自身遺傳信息的表達(dá)，由于知識和資本雙鏈上的企業(yè)家、技術(shù)、產(chǎn)品、制度等四種堿基代表了企業(yè)成長的基本要素，要實現(xiàn)企業(yè)成長的最終功能，則需要一定的中介機(jī)制傳遞這些要素所代表的遺傳信息，企業(yè)RNA——以企業(yè)DNA為模板形成由企業(yè)家、技術(shù)、產(chǎn)品、制度等要素組成的單鏈就是這樣的中介機(jī)制。這里定義企業(yè)RNA上存在的由DNA堿基排列順序決定的堿基組成中每三個要素構(gòu)成的“企業(yè)密碼子”將決定企業(yè)某種單位功能元的實現(xiàn)，制度、產(chǎn)品、技術(shù)以及企業(yè)家四個堿基可以根據(jù)不同的組合形成不同的密碼子(如表2-1所示)，這些密碼子是由企業(yè)基因的堿基組合決定的企業(yè)單位功能元，而這些單位功能元是企業(yè)功能模塊的組成要素，因此，企業(yè)RNA也應(yīng)該被稱為是企業(yè)密碼子序列。另外，企業(yè)是由高智能的人組成的人和型組織，企業(yè)密碼子的形成是依靠“人”的執(zhí)行作用而產(chǎn)生的，可以認(rèn)為不論是企業(yè)的技術(shù)、制度、產(chǎn)品還是企業(yè)家要素，都通過“人”這一要素最終體現(xiàn)為企業(yè)的功能。因此，由企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄形成的RNA企業(yè)密碼子序列通過人的作用指導(dǎo)企業(yè)“功能蛋白”形成，由是企業(yè)RNA是一種以企業(yè)當(dāng)中的“人”為基礎(chǔ)傳遞遺傳信息的遺傳信息密碼子組合，是一種中介機(jī)制，這體現(xiàn)了企業(yè)的“生命人性”特點。

表1企業(yè)密碼子種類

(三)功能模塊——企業(yè)蛋白質(zhì)的界定

蛋白質(zhì)是基因表達(dá)的最終產(chǎn)物，是由基因當(dāng)中的遺傳信息通過轉(zhuǎn)錄翻譯形成的功能各不相同但卻直接決定了生命體各項生命活動的有機(jī)大分子物質(zhì)，基因結(jié)構(gòu)決定了生命體的功能。類比企業(yè)來說，企業(yè)的經(jīng)營和生存需要多種職能的執(zhí)行，根據(jù)分子生物學(xué)的觀點，實現(xiàn)相同功能的基因或蛋白質(zhì)傾向于形成模塊(Tanay，2004)*Tanay A，Sharan R，Kupiec M，Shamir R，"Revealing Modularity and Organization in the Yeast Molecular Network by Integrated of Highly Heterogeneous Genomewide Data"，PNAS，2004，101(9)： pp. 2981-2986.，在企業(yè)當(dāng)中往往多種職能的執(zhí)行是為了實現(xiàn)同一種功能，因此將企業(yè)蛋白質(zhì)定義為執(zhí)行相似功能的模塊，即功能模塊。根據(jù)對企業(yè)DNA的定義，企業(yè)遺傳信息是企業(yè)形成不同功能模塊即企業(yè)“蛋白質(zhì)大分子”的基礎(chǔ)，這些功能模塊決定了企業(yè)的個體形態(tài)，也造就了企業(yè)之間的差異性。根據(jù)企業(yè)運營的特點，企業(yè)主要存在研究開發(fā)、商業(yè)模式、商務(wù)管理、運營管理、組織管理和財務(wù)管理等六大功能模塊，分別對應(yīng)企業(yè)的技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)，商業(yè)邏輯思維的創(chuàng)新及管理，原料輸入和產(chǎn)品輸出從而實現(xiàn)利潤過程，企業(yè)生產(chǎn)運營活動的計劃、組織和控制過程，規(guī)范組織架構(gòu)和分工職責(zé)以及企業(yè)資金運行流轉(zhuǎn)等功能，各模塊之間既相互獨立又相互影響，而且不同企業(yè)的功能模塊會圍繞某一個核心要素為出發(fā)點形成完整的功能體系。

三、企業(yè)基因的表達(dá)機(jī)理構(gòu)建

合理定義企業(yè)DNA、RNA和蛋白質(zhì)后，企業(yè)基因的“轉(zhuǎn)錄”和“翻譯”機(jī)理的確定就成為研究企業(yè)基因中心法則的關(guān)鍵過程。從生命科學(xué)的角度來看，基因表達(dá)已經(jīng)成為從微觀視角研究生命體成長本質(zhì)、揭開遺傳信息能夠在生物體內(nèi)穩(wěn)定得到遺傳(孫柏欣等，2008)*孫柏欣、劉長遠(yuǎn)等：《基因表達(dá)系統(tǒng)研究進(jìn)展》，《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技》2008年第2期。的奧秘的工具，而遺傳信息的傳遞存在嚴(yán)格的基因轉(zhuǎn)錄和翻譯程序才決定了DNA當(dāng)中隱含的信息能夠控制生命體的健康及成長狀況，在這一過程當(dāng)中遺傳信息并不是簡單地進(jìn)行了依托mRNA的傳遞，而是借助于生命體通過表達(dá)過程中的非線性自組織過程，將有助于生命生存的信息加以表達(dá)(張艷君等，2007)*張艷君、朱志峰等：《基因表達(dá)轉(zhuǎn)錄分析中內(nèi)參基因的選擇》，《生物化學(xué)與生物物理進(jìn)展》2007年第5期。，而這也是和外部環(huán)境相適應(yīng)的過程，即遺傳信息的有選擇性表達(dá)；此后，經(jīng)過選擇的適合生物生存的遺傳信息通過翻譯變成了蛋白質(zhì)，并最終轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)蛋白質(zhì)或者酶，組成或調(diào)節(jié)生命活動。同樣對于企業(yè)來說，繁雜的“企業(yè)遺傳信息”經(jīng)過了“轉(zhuǎn)錄”和“翻譯”兩個企業(yè)基因表達(dá)的核心過程實現(xiàn)了企業(yè)隱含的遺傳信息到企業(yè)實際功能執(zhí)行的跨越，在企業(yè)自組織性和對自身儲備的隱性知識進(jìn)行管理的前提下探索這兩個過程，有助于構(gòu)建企業(yè)由DNA到RNA密碼子序列到最終決定企業(yè)的實際功能體系的實現(xiàn)過程，并揭開企業(yè)基因中信息傳遞以及發(fā)揮作用的本質(zhì)。

(一)企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄機(jī)理研究

轉(zhuǎn)錄是基因表達(dá)的第一步，生物基因通過堿基互補(bǔ)配對機(jī)制，DNA上的遺傳信息可以準(zhǔn)確地傳遞到單鏈RNA上形成密碼子序列，為隨后進(jìn)行的翻譯過程做準(zhǔn)備。對于企業(yè)來說，企業(yè)的雙鏈四堿基結(jié)構(gòu)中堿基的排列順序代表了內(nèi)隱性的遺傳信息，這些遺傳信息無法直接指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)功能，需要轉(zhuǎn)化為可以指導(dǎo)企業(yè)成長的中間介質(zhì)，這是一個非線性的過程，具有某些自組織的特性，因此使用研究非線性過程的自組織理論來解釋企業(yè)的基因轉(zhuǎn)錄過程就顯得很有必要。

自組織系統(tǒng)具有目標(biāo)性，這個目標(biāo)是內(nèi)生的或者組織在演化過程中自發(fā)產(chǎn)生的(何國祥，1988)*何國祥：《自組織原理與現(xiàn)代管理學(xué)方法》，《中國軟科學(xué)》1988年第4期。，企業(yè)轉(zhuǎn)錄過程的目的就在于將隱含的遺傳信息“概念化”(如圖1所示)，變成可以執(zhí)行的功能單位元，這一過程是通過形成多種企業(yè)密碼子來實現(xiàn)的。自組織系統(tǒng)具有開放性、遠(yuǎn)離平衡態(tài)、漲落和非線性四個特征，而企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄過程就具有這四個特性，可以從自組織的角度分析這個過程。首先，自組織系統(tǒng)的開放性需要系統(tǒng)不斷從外界實收負(fù)熵，降低內(nèi)部的無序性，企業(yè)原有的遺傳信息無法直接指導(dǎo)企業(yè)的功能實現(xiàn)，從實現(xiàn)企業(yè)功能的角度來說處于無序狀態(tài)，遺傳信息向密碼子的轉(zhuǎn)變，可以“概念化”形成可執(zhí)行的單位功能元，即企業(yè)密碼子，增加了企業(yè)的信息量，使企業(yè)從無序向有序狀態(tài)演化，另外對于企業(yè)來說，需要不斷地從外界輸入物質(zhì)和能量(高政利等，2008)*高政利、歐陽文和、李堅飛、杜炎：《自組織發(fā)展觀：中小公司治理模式研究》，《南開管理評論》2008年第1期。，從而促使原始遺傳信息向更高一級的密碼子轉(zhuǎn)變，這是企業(yè)密碼子產(chǎn)生的動力，在存在原始遺傳信息后，經(jīng)過吸收外界的信息、物質(zhì)等，降低企業(yè)內(nèi)部的無序性，將原始的遺傳信息轉(zhuǎn)化為密碼子，從而為下一步引導(dǎo)企業(yè)功能的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。第二，遠(yuǎn)離平衡態(tài)，平衡狀態(tài)的組織內(nèi)部差異性很小，只能向熵增的方向演化，不可能產(chǎn)生有序的狀態(tài)，而內(nèi)部的差異性體現(xiàn)在內(nèi)部資源的配置上(劉國巖等，2009)*劉國巖、池仁勇：《創(chuàng)新型大企業(yè)的自組織機(jī)理研究》，《科技管理研究》2009年第10期。，只有要素之間產(chǎn)生協(xié)同作用，才能使微小漲落放大，從而實現(xiàn)新的有序，從企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄的角度來說，企業(yè)密碼子的形成過程伴隨著對企業(yè)內(nèi)部資源的配置，從密碼子的種類來看，每種密碼子對應(yīng)的資源的需求不同，這種資源的不均衡配置提高了內(nèi)部的差異化，可以保證轉(zhuǎn)錄過程遠(yuǎn)離平衡態(tài)，從而實現(xiàn)更高級的有序。第三，漲落和非線性，企業(yè)發(fā)展的直接動力是內(nèi)部的漲落，由于漲落的存在，企業(yè)內(nèi)部某些子系統(tǒng)“漲”、“起”，從而在獲取資源上取得優(yōu)勢，而另一些子系統(tǒng)“落”、“伏”，在獲取資源上處于劣勢(徐全軍，2003)*徐全軍：《企業(yè)理論新探： 企業(yè)自組織理論》，《南開管理評論》2003年第3期。，漲落會驅(qū)動系統(tǒng)從一種狀態(tài)變化為另一種新的狀態(tài)，發(fā)生質(zhì)的變化，對于企業(yè)來說，內(nèi)部的遺傳信息轉(zhuǎn)化為密碼子的過程就是一種漲落，遺傳信息根據(jù)企業(yè)成長的需求經(jīng)過調(diào)控會表現(xiàn)出選擇性表達(dá)，具體表現(xiàn)為某些功能的順序?qū)崿F(xiàn)，這依賴于子系統(tǒng)的漲落，這也是由內(nèi)部資源分配決定的?？梢赃@樣描述創(chuàng)新型中小企業(yè)基因“轉(zhuǎn)錄”過程：在自組織機(jī)理的作用下，企業(yè)的基因含有的隱性遺傳信息，在企業(yè)基因表達(dá)調(diào)控作用(包括企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的刺激)下，選擇性的外顯化為企業(yè)密碼子序列，這一過程可稱為企業(yè)基因的“概念化”過程。

圖1 企業(yè)基因的概念化過程

(二)企業(yè)基因翻譯機(jī)理研究

翻譯是遺傳信息傳遞的最后一步，生命體基因中的遺傳信息轉(zhuǎn)錄形成的RNA包含密碼子序列，密碼子是相鄰的決定氨基酸的堿基組合，tRNA會攜帶氨基酸到核糖體與密碼子匹配完成肽鏈合成，后經(jīng)過加工肽鏈最終形成具有生物活性的蛋白質(zhì)，遺傳信息就完成了向具有既定氨基酸序列的蛋白質(zhì)轉(zhuǎn)化的過程，不同蛋白質(zhì)執(zhí)行一定的功能，就使生命體表現(xiàn)出特定的生命特征。企業(yè)基因雙鏈四堿基中包含的遺傳信息具有內(nèi)隱性，經(jīng)過轉(zhuǎn)錄過程“概念化”為企業(yè)RNA，遺傳信息以企業(yè)密碼子的形式存在，企業(yè)密碼子是決定企業(yè)功能執(zhí)行的單位功能元，這些單位功能元有一定的排列組合順序，最終通過人的執(zhí)行作用決定企業(yè)的功能模塊，即企業(yè)功能模塊的形成才能真正將企業(yè)的隱性的遺傳信息外顯化，將其定義為密碼子的具體化過程(如圖2所示)，這樣實現(xiàn)了虛擬信息向真實功能的轉(zhuǎn)化，也就解釋了企業(yè)的成長的根本原因。在翻譯的過程當(dāng)中，企業(yè)密碼子序列當(dāng)中存在的密碼子將決定企業(yè)功能模塊的單位組成的組合和數(shù)量，正如同蛋白質(zhì)分子當(dāng)中的氨基酸的數(shù)量和組合決定了蛋白質(zhì)的不同功能一樣，前文所述企業(yè)的不同密碼子代表了企業(yè)不同的功能單位，他們是企業(yè)“蛋白質(zhì)”的“氨基酸”單位，這些氨基酸的比例不同、數(shù)量不同代表了企業(yè)對于某種功能細(xì)節(jié)的重視程度或者戰(zhàn)略安排不同，而這些不同的戰(zhàn)略安排就體現(xiàn)了暗含在企業(yè)基因當(dāng)中的不同企業(yè)之間的初始差異。因此，企業(yè)基因中心法則的翻譯過程具體化了企業(yè)的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略規(guī)劃等虛擬的企業(yè)方針，最終形成了完成企業(yè)目標(biāo)、使命、遠(yuǎn)景等的企業(yè)最終功能，并借由不同模塊當(dāng)中細(xì)節(jié)功能的數(shù)量、組合不同展現(xiàn)了不同企業(yè)的成長性差異。

圖2 企業(yè)密碼子序列具體化過程

生命體的蛋白質(zhì)形成后會構(gòu)成幾大功能體系掌管不同的職能，而不同的職能為了生命體的健康成長互相配合，構(gòu)成一個整體。而企業(yè)DNA所隱含的遺傳信息通過“轉(zhuǎn)錄”和“翻譯”即概念化和具體化過程，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)蛋白質(zhì)即功能模塊，功能模塊并不能單獨發(fā)揮作用，而是互相配合，以一定的順序在企業(yè)的成長和發(fā)展中構(gòu)成功能體系。企業(yè)發(fā)展的動力在于創(chuàng)新，而企業(yè)的研究開發(fā)、商業(yè)模式、商務(wù)管理、運營管理、組織管理和財務(wù)管理等六大功能模塊是每個企業(yè)正常運行所必須的功能，其具體內(nèi)涵為：研究開發(fā)是與新技術(shù)、新工藝、新知識、新產(chǎn)品開發(fā)以及新服務(wù)提供有關(guān)的全部創(chuàng)新活動的組合；商業(yè)模式是一種技術(shù)之外的企業(yè)用來盈利的商業(yè)邏輯思維，企業(yè)通過商業(yè)模式創(chuàng)新為顧客創(chuàng)造價值、開拓市場、建立合作網(wǎng)絡(luò)、交付價值以及獲得創(chuàng)新利潤；商務(wù)管理，所有研究開發(fā)、商業(yè)模式創(chuàng)新功能的利潤實現(xiàn)機(jī)制，掌握價值鏈的實現(xiàn)；運營管理確保與企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、制造和創(chuàng)新服務(wù)等各項活動的順利實現(xiàn)；組織管理功能使用計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等手段合理配置、協(xié)調(diào)、整合、使用企業(yè)的各種知識資源；財務(wù)管理功能提高對企業(yè)內(nèi)部資金運轉(zhuǎn)進(jìn)行控制力度，便于企業(yè)更好地開展融資、投資、資金回收等活動。由此可見，六個模塊功能各不相同，但卻互相依存，圍繞著企業(yè)創(chuàng)新的核心功能共同作用，最終形成企業(yè)獲得核心競爭力的創(chuàng)新體系。持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的主要來源，六大功能模塊在進(jìn)行企業(yè)生命活動過程中無不圍繞“創(chuàng)新”這一主題，隨著創(chuàng)新活動的進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部形成了良好的創(chuàng)新文化氛圍，并且取得技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)模式等方面的持續(xù)性創(chuàng)新成果，而獲得的源源不斷的創(chuàng)新收益則保證了創(chuàng)新資金的積累和后續(xù)創(chuàng)新活動的正常進(jìn)行。創(chuàng)新功能體系的構(gòu)建說明了企業(yè)遺傳信息經(jīng)過中心法則的作用最終形成功能蛋白質(zhì)之后如何構(gòu)成圍繞統(tǒng)一目標(biāo)運行的功能整體，這是企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄和翻譯形成的最終產(chǎn)物(如圖2所示)，也是基因表達(dá)過程的最后一個環(huán)節(jié)。

(三)“企業(yè)家”要素在企業(yè)基因表達(dá)中的作用分析

在企業(yè)基因的表達(dá)當(dāng)中，企業(yè)家作為一種獨特的堿基，在企業(yè)基因的轉(zhuǎn)錄和翻譯過程中都發(fā)揮了重要的作用，高階理論(Hambrick，1984；張玉明等，2013)*Hambrick. D. C，Mason. P. A. ，Upper Echelons，"The Organization as a Reflection of its Top Managers"，Academy of Management Review，1984(9)： pp. 193-206.*張玉明、劉睿智：《中小企業(yè)家人口背景特征及其生存狀態(tài)的實證研究》，《東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2013年第6期。證實了企業(yè)家作為一種特殊資源能夠利用其潛在的認(rèn)知模式影響企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和成長性，因此可以認(rèn)為企業(yè)家是企業(yè)基因表達(dá)過程實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)家在其中發(fā)揮的作用，體現(xiàn)了企業(yè)基因在作用過程當(dāng)中的“生命人性”，而從企業(yè)家本身發(fā)起的創(chuàng)新對企業(yè)基因表達(dá)產(chǎn)生的創(chuàng)新功能體系具有直接影響。

第一，企業(yè)家是企業(yè)當(dāng)中居于領(lǐng)導(dǎo)地位的主導(dǎo)者(張玉明等，2011)*張玉明等：《中國中小上市公司成長報告2010：企業(yè)家與企業(yè)成長》，濟(jì)南：山東人民出版社，2011年，第6頁。，尤其在中小型企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)家往往就是企業(yè)的創(chuàng)始人和實際控制者，從某種意義上來說，企業(yè)家本身具有的理念、能力、資源、觀念等作為企業(yè)家的“企業(yè)遺傳信息”占據(jù)了企業(yè)遺傳基因的重要比例。

第二，企業(yè)家是企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄形成密碼子過程的重要基礎(chǔ)。從第二節(jié)企業(yè)密碼子的構(gòu)建來看，企業(yè)家、制度、技術(shù)和產(chǎn)品四個堿基構(gòu)成的密碼子主要實現(xiàn)的功能包括創(chuàng)新、財務(wù)管理、企業(yè)運營、市場開拓、企業(yè)家管理等，而這些功能的實現(xiàn)需要企業(yè)家的參與和引導(dǎo)，根據(jù)前文分析，企業(yè)的遺傳信息在 “概念化”過程中吸收外界的信息，降低系統(tǒng)的無序性，這有賴于企業(yè)家對外界不同信息的采集和內(nèi)化，在這個過程中，企業(yè)家的創(chuàng)新行為表現(xiàn)在對新信息的收集以及相對應(yīng)地對企業(yè)內(nèi)部遺傳信息的重新組合，同時也表現(xiàn)在對于內(nèi)部有限資源的重新配置，并將戰(zhàn)略資源集中到需要創(chuàng)新突破的方面以使企業(yè)達(dá)到新的平衡狀態(tài)，實現(xiàn)企業(yè)基因的選擇性表達(dá)。

第三，企業(yè)家的創(chuàng)新決定了企業(yè)基因翻譯形成的創(chuàng)新功能模塊體系當(dāng)中不同模塊的作用。依據(jù)對企業(yè)RNA的定義，“人”作為傳遞遺傳信息的重要中介機(jī)制，在從企業(yè)密碼子到蛋白質(zhì)的翻譯過程當(dāng)中，發(fā)揮著非常重要。在此過程中，企業(yè)的生命人性特征體現(xiàn)在兩個方面：企業(yè)當(dāng)中的人力資源通過學(xué)習(xí)機(jī)制接受企業(yè)的遺傳信息，并根據(jù)企業(yè)密碼子的形式按照密碼子內(nèi)含的隱性信息重新對企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、信息、知識等資源進(jìn)行重組，通過人的執(zhí)行實現(xiàn)不同的功能，即完成企業(yè)密碼子到功能蛋白質(zhì)的具體化過程——翻譯；而在企業(yè)具體功能的實現(xiàn)過程中，企業(yè)家的創(chuàng)新提供了兩種作用，通過企業(yè)家的創(chuàng)新可以最終實現(xiàn)各個功能模塊的資源配置，因為企業(yè)家擁有企業(yè)資源的最終調(diào)動和配置權(quán)限，借助從外界吸收新的信息并結(jié)合外部環(huán)境優(yōu)化資源的配置決定了企業(yè)在不同時期的功能實現(xiàn)的重要性排序，此外企業(yè)家還擁有協(xié)調(diào)各功能模塊的相互作用的關(guān)系，例如在研發(fā)新產(chǎn)品的過程中，企業(yè)家將可能會以企業(yè)的研究開發(fā)、財務(wù)管理模塊為重，同時結(jié)合運營、組織管理的支持作用，促使企業(yè)完成創(chuàng)新開發(fā)活動的完成。通過上述分析可以認(rèn)為，企業(yè)家的創(chuàng)新促成了企業(yè)內(nèi)部以人為中介機(jī)制的企業(yè)基因的翻譯過程的實現(xiàn)，同時改善翻譯最終產(chǎn)物企業(yè)功能模塊體系的作用效果。

四、企業(yè)基因表達(dá)的調(diào)控機(jī)理構(gòu)建

根據(jù)生物學(xué)的原理，包含大量遺傳信息的真核生物在所有細(xì)胞當(dāng)中只有一套遺傳信息，但是卻通過轉(zhuǎn)錄、翻譯形成了由不同功能的蛋白質(zhì)構(gòu)成的生命體系，這是因為在生物體內(nèi)部除了遺傳信息的轉(zhuǎn)錄和翻譯之外，還存在遺傳信息的內(nèi)部調(diào)控機(jī)制，這一過程被稱為基因的表達(dá)調(diào)控(Wilson et al.，2007)*Wilson. C.J.，Zhan, H.，Swint-Kruse. L，"The Lactose Repressor System: Paradigms for Regulation, Allosteric Behavior and Protein Folding"，Cellular and Molecular Life Science，2007，64(1)： pp. 3-16.。在分子生物學(xué)的研究領(lǐng)域，基因表達(dá)調(diào)控機(jī)制的研究已經(jīng)是一個熱門課題，通過基因調(diào)控機(jī)制的研究，可以了解生物體的成長和發(fā)展規(guī)律、形態(tài)結(jié)構(gòu)特征以及生物學(xué)功能，由此可以揭開基因表達(dá)的奧秘。對于真核生物來說，激素水平、發(fā)展階段是基因表達(dá)的主要調(diào)控手段，而生物體內(nèi)的調(diào)控主要從轉(zhuǎn)錄、mRNA加工、翻譯三個方面得到體現(xiàn)，調(diào)控過程控制蛋白質(zhì)的合成種類、速度，促進(jìn)本體功能向高級有序方向演化，最終完成生物成長的“目標(biāo)”，即各項生命機(jī)能的準(zhǔn)確、有序形成以及互相配合，整個過程體現(xiàn)了生命體的自組織性和可控性。

企業(yè)也是一種自組織的復(fù)雜系統(tǒng)，其內(nèi)部所隱含的遺傳信息的傳遞過程也并不是簡單地通過隱含的遺傳信息概念化和具體化就可以完成，如同真核生物一樣，企業(yè)的基因表達(dá)調(diào)節(jié)手段也主要以內(nèi)部的“激素”和企業(yè)所處的“生命階段”為主。企業(yè)是一種藉由企業(yè)內(nèi)部“人”的個體智慧和集體智慧共同完成成長的“生命人性”組織，是多種功能的復(fù)雜組合體，企業(yè)各項功能能夠按照特定的順序?qū)崿F(xiàn)，并且企業(yè)在不同的成長階段、不同的環(huán)境當(dāng)中表現(xiàn)出不同的成長狀態(tài)，說明企業(yè)內(nèi)部一定存在某種機(jī)制，能夠調(diào)節(jié)遺傳信息的表達(dá)順序、程度，從而控制企業(yè)的整體生存，這就是企業(yè)內(nèi)部的基因表達(dá)調(diào)控機(jī)制。企業(yè)基因可以通過轉(zhuǎn)錄、翻譯形成六大功能模塊，每一個功能模塊來源于企業(yè)的全部遺傳信息，都是企業(yè)成長所必須的，但是，不同的企業(yè)在發(fā)展和成長過程當(dāng)中不同階段側(cè)重的功能有所不同，這是由于受到外界環(huán)境及內(nèi)部條件的影響，可能導(dǎo)致基因選擇性表達(dá)，進(jìn)而在模塊的功能種類、性質(zhì)、有效性等方面產(chǎn)生差異，從而使相同的企業(yè)遺傳信息經(jīng)過選擇產(chǎn)生不同功能模塊，并形成不同功能之間的相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充，使企業(yè)能夠正常運營，以及不同企業(yè)在執(zhí)行相同的生命活動時表現(xiàn)出差異。在這個過程當(dāng)中，參照真核生物基因調(diào)控過程，企業(yè)基因最重要的調(diào)控過程包括轉(zhuǎn)錄過程中的調(diào)控和翻譯過程當(dāng)中的調(diào)控。

(一)基因轉(zhuǎn)錄水平的調(diào)控

Britten和Davidson在1969年提出了Britten-Davidson模型解釋了單拷貝基因轉(zhuǎn)錄的調(diào)控模型，認(rèn)為基因上具有傳感基因，并能夠產(chǎn)生傳感蛋白，外來信號分子與傳感蛋白結(jié)合形成復(fù)合物，作用于相鄰的綜合基因組指導(dǎo)激活因子的產(chǎn)生，由激活因子來激活基因當(dāng)中的不同基因序列的表達(dá)，從而控制產(chǎn)生不同功能蛋白質(zhì)的遺傳信息開始轉(zhuǎn)錄。由此可見，轉(zhuǎn)錄并非遺傳信息的完全表達(dá)，而是存在一定的啟動機(jī)制，這種啟動作用是由信號分子與基因本身相結(jié)合的“激活因子”來實現(xiàn)的。類比生命體的基因轉(zhuǎn)錄調(diào)控過程，企業(yè)也存在這樣的機(jī)制。

首先，所有的遺傳信息不可能在同一時間表達(dá)，根據(jù)企業(yè)基因的模型界定，企業(yè)的遺傳信息是由企業(yè)家、技術(shù)、制度、產(chǎn)品四種堿基要素在知識和資本雙鏈上按照不同順序排列形成的，知識和資本作為互補(bǔ)雙聯(lián)存在相互轉(zhuǎn)化關(guān)系，知識作為企業(yè)的重要資源，不僅包含了傳統(tǒng)意義上的知識，更重要的是包含了企業(yè)內(nèi)部隱藏的隱性知識，因此，對于企業(yè)遺傳信息的表達(dá)的調(diào)控可以認(rèn)為是對企業(yè)進(jìn)行的知識管理。對企業(yè)所擁有的知識進(jìn)行管理決定了“激活因子”的信號分子的類型和所在，正如同企業(yè)在發(fā)展過程中在不同時期需要掌握不同的知識，有了知識管理和因此形成的“激活因子”，企業(yè)遺傳物質(zhì)中包含的遺傳信息才能夠根據(jù)需求進(jìn)行選擇性的轉(zhuǎn)錄，這是企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄水平上的調(diào)控。

其次，從企業(yè)運營角度分析，企業(yè)需要不斷地與外界環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換，并與外部環(huán)境發(fā)生著各種交互作用關(guān)系，但在生命周期的不同發(fā)展階段，企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境會有所區(qū)別，這成為轉(zhuǎn)錄調(diào)控的一個驅(qū)動因素。企業(yè)的運營是一個協(xié)同演化整合過程，期間伴隨企業(yè)生命周期的更替*饒志明：《新媒體藝術(shù)的社交性互動形式研究》，《華僑大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2013年第3期。。為了應(yīng)對生命周期性變化所帶來的內(nèi)外要素變化，企業(yè)的智能主體做出適當(dāng)?shù)臎Q策來不斷地修正自身行動，通過資源配置達(dá)到讓不同的企業(yè)功能表達(dá)以適應(yīng)變化，這是通過企業(yè)內(nèi)部的“人”做出的決策并且由執(zhí)行人將其付諸實踐的調(diào)控行為。從自組織的角度來看，這個過程也是一種漲落，是由于某些驅(qū)動因素導(dǎo)致的子系統(tǒng)在人為控制下獲取資源的不均衡而導(dǎo)致的偏離平衡態(tài)的狀態(tài)，這種漲落的差異將導(dǎo)致企業(yè)向更高層次的有序發(fā)展，即企業(yè)通過表達(dá)調(diào)控控制DNA轉(zhuǎn)化為RNA的起始點從而決定哪些功能進(jìn)行表達(dá)而控制企業(yè)職能的實現(xiàn)。從知識管理的角度分析，轉(zhuǎn)錄過程的調(diào)控也是對知識的管理過程，企業(yè)知識管理的關(guān)鍵是對知識遷移模式的管理，即對顯性知識與隱性知識互相轉(zhuǎn)化的管理(彭嵐，2011)*彭嵐：《企業(yè)知識管理及關(guān)鍵成功要素分析》，《科技管理研究》2011年第3期。，由于知識是企業(yè)DNA雙鏈結(jié)構(gòu)中的其中一條，表明企業(yè)的遺傳信息也蘊含在其擁有的隱性知識當(dāng)中，管理知識從隱性向顯性的轉(zhuǎn)化過程決定了企業(yè)哪一部分知識將被先行轉(zhuǎn)化成外顯性的知識，從而決定企業(yè)的功能和性狀。但不管從子系統(tǒng)漲落還是對企業(yè)隱性知識的知識管理，企業(yè)轉(zhuǎn)錄過程調(diào)控都需要智能主體對企業(yè)基因要素資源進(jìn)行重新收集、整合、配置和管理，從而確定企業(yè)短期內(nèi)能夠適應(yīng)內(nèi)外部變化的策略，也即決定企業(yè)在特定情境下能夠被“概念化”為企業(yè)密碼子的遺傳信息。

(二)基因翻譯階段的調(diào)控

生物學(xué)意義上的翻譯階段調(diào)控包含了三個主要階段，即蛋白質(zhì)合成速率的調(diào)控、mRNA的識別和激素調(diào)節(jié)，在整個翻譯過程中，mRNA上含有的帽子信息決定了翻譯的速度和活性。在企業(yè)基因具體化過程中，企業(yè)基因概念化過程生成的產(chǎn)物——企業(yè)密碼子序列，雖已為基因表達(dá)的轉(zhuǎn)錄調(diào)控作用的產(chǎn)物，但仍有部分企業(yè)RNA不符合現(xiàn)階段企業(yè)特征，且具體化過程同樣充滿著復(fù)雜性和不確定性，這就決定了企業(yè)基因表達(dá)的轉(zhuǎn)錄后調(diào)控也具有至關(guān)重要的作用——解體無效的企業(yè)密碼子序列、篩選出有效的企業(yè)密碼子序列、有序完成具體化過程。另一方面，企業(yè)在成長發(fā)育過程中，由于面臨的問題和遇到的發(fā)展機(jī)遇不同，對企業(yè)某種職能或某種生命活動的要求和側(cè)重點也因時因地而異，即對企業(yè)基因“翻譯”的最終產(chǎn)物——功能模塊的需求不同。因此，在終極企業(yè)密碼子序列進(jìn)行“翻譯”的過程中，又面臨著具體化過程發(fā)生的時間和翻譯速率的問題，企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄后調(diào)控需要根據(jù)接收的企業(yè)內(nèi)部條件與外部環(huán)境的刺激，調(diào)控企業(yè)蛋白質(zhì)合成的時間和速率，以滿足企業(yè)在特定時刻特定生命活動的需要。另外，企業(yè)基因具體化過程形成的企業(yè)蛋白質(zhì)，有時并不能滿足企業(yè)現(xiàn)階段生命活動的需要，當(dāng)企業(yè)基因表達(dá)的轉(zhuǎn)錄后調(diào)控接收到這一信號后，會重新對基因要素資源進(jìn)行整合、配置和管理，對新生成的企業(yè)功能模塊進(jìn)行修飾，生成成熟的企業(yè)功能模塊，以適應(yīng)創(chuàng)新型中小企業(yè)成長階段的不同需要，進(jìn)而為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新，形成核心競爭力奠定基礎(chǔ)。

(三)“企業(yè)家”要素在調(diào)控中的作用

可以認(rèn)為，企業(yè)基因表達(dá)的調(diào)控過程對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有更重要的作用，基因表達(dá)的調(diào)控確保了全部遺傳信息的有序、合理轉(zhuǎn)錄和翻譯，從而在適當(dāng)?shù)臅r間、空間形成企業(yè)所需要的功能模塊。在這個過程當(dāng)中，“生命人性”發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用，企業(yè)的基因表達(dá)調(diào)控過程體現(xiàn)了企業(yè)的自組織特點以及企業(yè)對知識的管理，企業(yè)通過“人”的智能體作用，降低了企業(yè)內(nèi)部的無序狀態(tài)，使得企業(yè)減少內(nèi)部熵，促使企業(yè)走向高級有序。如前文分析所述，企業(yè)家的創(chuàng)新性在企業(yè)基因的表達(dá)調(diào)控過程中同樣具有重要的作用。

首先，企業(yè)遺傳信息的載體是企業(yè)所擁有的各種知識，對知識的管理產(chǎn)生了企業(yè)內(nèi)部對不同功能模塊的不同時點、不同速率的轉(zhuǎn)錄和翻譯，從而使得企業(yè)健康有序地發(fā)展，企業(yè)家在知識管理的過程中扮演了重要角色，往往對于企業(yè)內(nèi)部隱含的信息以及企業(yè)該如何轉(zhuǎn)錄這些信息擁有決策力，故企業(yè)家結(jié)合商業(yè)環(huán)境、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化做出的商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及技術(shù)創(chuàng)新都會改變企業(yè)內(nèi)部的知識儲備的實現(xiàn)方式，進(jìn)而改變轉(zhuǎn)錄過程中生成密碼子的遺傳信息數(shù)量和排列方式，實現(xiàn)對企業(yè)遺傳的轉(zhuǎn)錄過程的控制。其次，企業(yè)家擁有的資源配置權(quán)決定了其在企業(yè)的資源配置過程中主導(dǎo)地位，而資源配置的改變是企業(yè)密碼子具體化為企業(yè)功能模塊的必經(jīng)之途，企業(yè)家是否決定開發(fā)新的項目，實施管理變革決定了資源是否會得到重新配置。第三，作為堿基要素中的組成部分，企業(yè)家自身也是遺傳信息的一種，在調(diào)控過程中可以依據(jù)自身的知識存量和對外部環(huán)境變化的把握與其他堿基要素形成互動和配合，從而最終決定對表達(dá)過程的調(diào)控路徑、實現(xiàn)方式和可能性。

五、研究啟示

對企業(yè)成長的研究已經(jīng)進(jìn)入運用企業(yè)基因進(jìn)行精細(xì)化分析階段，在對企業(yè)的基因結(jié)構(gòu)清晰界定基礎(chǔ)上，企業(yè)基因如何實現(xiàn)遺傳信息的傳遞和對基因表達(dá)過程的調(diào)節(jié)就成為研究的重點?；虮磉_(dá)的重點在于遺傳信息適時地表達(dá)，整個表達(dá)過程分為轉(zhuǎn)錄、翻譯以及對這兩個過程的調(diào)控，生命科學(xué)的研究已經(jīng)普遍證明在這種自組織的過程當(dāng)中，有用的遺傳信息被一系列的機(jī)制所調(diào)整，并經(jīng)由mRNA的傳遞形成功能蛋白質(zhì)，整個過程當(dāng)中體現(xiàn)了個體與所處環(huán)境的高度相容性和適應(yīng)性，這正是企業(yè)能夠適應(yīng)環(huán)境、調(diào)節(jié)自身成長軌跡所需要探索的機(jī)制。對于企業(yè)來說，自身的遺傳信息能夠指導(dǎo)企業(yè)的成長，但是究竟如何配置企業(yè)資源，應(yīng)該注重企業(yè)所處的時間、空間的特點，據(jù)此企業(yè)基因就可以經(jīng)由漲落向高級有序方向演化，具體的來說就是對遺傳信息的選擇性表達(dá)，以及在整個表達(dá)過程中的調(diào)節(jié)機(jī)制，這樣，企業(yè)才能夠做到與外部環(huán)境需求的高度協(xié)調(diào)，企業(yè)與外部環(huán)境才能夠達(dá)到“天人合一”的境地，從而促進(jìn)企業(yè)的健康成長。

通過分析可以得出企業(yè)基因表達(dá)的過程是一個自組織的過程和知識管理的過程，表現(xiàn)為企業(yè)的內(nèi)部子系統(tǒng)在內(nèi)外部各種要素作用下、企業(yè)對掌握的隱性知識的管理下實現(xiàn)的遠(yuǎn)離平衡態(tài)的漲落，并且通過子系統(tǒng)的依次表達(dá)實現(xiàn)企業(yè)由無序到有序、由低級有序向高級有序演化的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)的有序成長。因此，通過研究得到的管理啟示主要包括以下三點。

第一，企業(yè)在成長過程當(dāng)中需要強(qiáng)化要素配置效率，把握要素重新配置的時機(jī)。企業(yè)的基因表達(dá)過程和調(diào)控過程作為自組織的過程，都具有漲落性，子系統(tǒng)的漲落是根據(jù)要素的重新配置決定的。企業(yè)始終處于一個競爭激烈的、復(fù)雜多變的動態(tài)環(huán)境之中，需要不斷地與外界環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量的交換和信息的交流，而與此同時，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也會發(fā)生變化，這就要求企業(yè)內(nèi)部的各種資源配置方式就需要相應(yīng)變動(劉德勝，2011)*劉德勝：《創(chuàng)新型中小企業(yè)基因及其作用機(jī)理》，博士學(xué)位論文，山東大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程系，2011年。，提高資源的配置效率，并在合適的時候?qū)⒑线m的資源分配給某些企業(yè)職能，從而在適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化的情況下實現(xiàn)適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)內(nèi)子系統(tǒng)漲落，促進(jìn)企業(yè)有序性提高，促進(jìn)企業(yè)成長。

第二，企業(yè)要加強(qiáng)對知識的管理。根據(jù)企業(yè)DNA的定義，知識是雙鏈當(dāng)中的重要鏈條，企業(yè)當(dāng)中所有的機(jī)制都可以認(rèn)為是對企業(yè)內(nèi)部知識的管理。董小英提出“中國企業(yè)在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中， 應(yīng)該從知識吸納、知識聯(lián)盟、知識整合、知識轉(zhuǎn)移、知識激勵、知識創(chuàng)新六方面來確立自身的知識優(yōu)勢戰(zhàn)略”*董小英：《“知識管理”專題之一——知識管理的戰(zhàn)略選擇》，《中國經(jīng)濟(jì)和信息化》2003年第7期。，因此企業(yè)進(jìn)行對知識的管理的過程中就應(yīng)該注意獲取包括企業(yè)外界環(huán)境信號(如政府政策的變更、競爭對手的新行動、市場需求的變化等)和內(nèi)部信號(如各種知識資源變化、組織結(jié)構(gòu)的改變、人員流動等)在內(nèi)的各種企業(yè)基因要素知識，對其進(jìn)行有效地傳遞、管理、整合和配置，最終作用于企業(yè)基因的表達(dá)過程，使其生成更具市場競爭力的功能模塊，從而提高企業(yè)的成長性。

第三，重視企業(yè)家在企業(yè)基因表達(dá)過程中的重要作用。企業(yè)家是企業(yè)基因模型中的重要堿基，是四個堿基中最能使企業(yè)基因具備“生命人性”特質(zhì)的一種，同時也是企業(yè)與外部環(huán)境的重要接口。企業(yè)家在企業(yè)的知識管理和資源配置等方面都具有決定性的權(quán)力以及企業(yè)家的知識吸收、儲備和重構(gòu)能力使得企業(yè)基因的表達(dá)和調(diào)控得以實現(xiàn)。但若企業(yè)家的決策過程忽略了企業(yè)的基因結(jié)構(gòu)、資源基礎(chǔ)與外部環(huán)境的關(guān)系，就會使得企業(yè)基因的表達(dá)和調(diào)控出現(xiàn)失衡，即在不合適的時機(jī)表達(dá)產(chǎn)生了不適應(yīng)外部環(huán)境變化的功能，從而導(dǎo)致企業(yè)的成長性受損甚至進(jìn)入衰退期。因此，企業(yè)在基因表達(dá)與調(diào)控過程中，應(yīng)提高企業(yè)家與其他堿基要素的匹配度，并增強(qiáng)企業(yè)家從外部環(huán)境中吸收變革信息的能力，藉此結(jié)合企業(yè)擁有的資源和知識進(jìn)行重新配置，促進(jìn)企業(yè)成長性的提高。

[責(zé)任編輯：邵世友]

Study on the Mechanism of Corporate Gene Expression and Regulation

LIU Rui-zhi

(Management School, Shandong University, Jinan 250100, P.R.China)

Research one the expression and regulation of the corporate gene is the core area in corporate gene theory, and the related research on the model of corporate gene is in its infancy which is the key to identify how corporate gene affects the growth of the corporation. As a result we tried to rebuild the definition of the key factors as well as the transcription and translation progresses of the expression of corporate gene that is carried out in the past literature. According to the mechanism of life gene, we rigorously confirm the content of corporate DNA, corporate RNA and corporate protein; then the transportation, translation and regulation progresses of corporate gene are rebuilt from the view of self-organization and knowledge management. Finally we put forward a new way to build mechanism of corporate gene expression and regulation, and give out a conclusion that enterprises should bring up the efficiency of resources allocation and knowledge management as well as the regulation effect of entrepreneurs when the corporate genetic information is expressed to boost their growth.

corporate gene expression; corporate gene regulation; self-organization process; knowledge management.

2014-03-22

國家社科基金項目“基于企業(yè)基因的創(chuàng)新型中小企業(yè)成長研究”(11BJY078)、國家社科基金重點項目“我國小微企業(yè)動態(tài)發(fā)展數(shù)據(jù)庫建設(shè)研究”(12AZD098)、教育部人文社科基金項目“中國低碳自主創(chuàng)新模式選擇與對策研究”(10YJA630211)、“基于低碳經(jīng)濟(jì)的中國工業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究”(12YJC630297)、山東省自然科學(xué)基金項目“山東省低碳工業(yè)化的自主創(chuàng)新模型構(gòu)建與對策研究”(ZR2012GM001)的階段性成果。

劉睿智，山東大學(xué)管理學(xué)院博士研究生(濟(jì)南250100)。