■楊玉娟 張洋洋 佳木斯大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院

經(jīng)濟全球化的趨勢不斷加快，企業(yè)在生存和發(fā)展的過程中想要獲得更好的發(fā)展前景，必須不斷地對自己進行完善，提高企業(yè)自身的管理水平，在這個過程中，完善企業(yè)對自身的管理制度和提高管理者的管理水平是最為迫切的。家庭的良好發(fā)展離不開家長，而企業(yè)的良好發(fā)展也必須有優(yōu)秀的決策者和管理團隊，只有管理者本身優(yōu)秀，才能保證培訓(xùn)出來的員工更加優(yōu)秀，促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，在企業(yè)的發(fā)展中，工商管理培訓(xùn)是不可或缺的，不但能夠幫助管理層更好的開展工作，還能夠?qū)颈旧淼墓芾眢w系進行完善。

一、工商管理培訓(xùn)的定義以及其對企業(yè)管理水平提高的作用和意義

1.工商管理培訓(xùn)的定義

工商管理培訓(xùn)是指通過學(xué)習(xí)金融、財務(wù)、營銷、經(jīng)濟法、國際商務(wù)等知識，提高企業(yè)管理人員在崗位上綜合運用這些知識、手段來開展經(jīng)濟管理活動的能力。隨著市場經(jīng)濟體制的確定和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)想要更好的生存，便必須認(rèn)清當(dāng)前的形勢，進行管理方法和理念的創(chuàng)新。現(xiàn)在很多管理人員這方面比較缺乏，工商管理培訓(xùn)能夠提高管理者的整體素質(zhì)。在進行培訓(xùn)的過程中，從企業(yè)發(fā)展的需要和實際問題出發(fā)，有針對性的進行培訓(xùn)，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

2.加強工商管理培訓(xùn)的作用和意義

加強工商管理培訓(xùn)的目的主要是幫助管理者全面提高管理水平，以此來帶動員工的素質(zhì)養(yǎng)成，最終形成企業(yè)的發(fā)展與進步。這就要求企業(yè)管理者學(xué)習(xí)更多的經(jīng)濟、金融、商務(wù)、營銷以及理財?shù)确矫娴闹R，讓其在進行管理的時候能夠?qū)⑦@些方法更好的運用進去，做好企業(yè)的管理工作，提高自身的管理水平和綜合素質(zhì)，幫助企業(yè)在競爭中更好的生存和發(fā)展。

根據(jù)研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國很多企業(yè)的管理者或者經(jīng)營者，本身的學(xué)歷比較低，甚至有些人并沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過企業(yè)管理方面的專業(yè)知識，這些人本身的管理知識和技能比較缺乏，但是具有工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，這些人往往掌控著企業(yè)，對企業(yè)將來的發(fā)展起著非常重要的作用。這就需要他們通過自身的努力加強對企業(yè)管理的學(xué)習(xí)，并結(jié)合相應(yīng)的培訓(xùn)來提高自身的管理水平，從而使本企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢。此外，在企業(yè)中進行工商管理培訓(xùn)是符合企業(yè)和時代發(fā)展需要的，因為企業(yè)之間的競爭日益加劇，若是不提高自身企業(yè)的水平，那么企業(yè)很容易被社會和競爭者淘汰。在這種情勢下，管理者自身的水平甚至?xí)苯記Q定一個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，所以管理者必須通過培訓(xùn)來進行自身素質(zhì)的提高，這樣才能夠更加充分的面對市場競爭。加強企業(yè)工商管理培訓(xùn)還能夠幫助企業(yè)更好的進行轉(zhuǎn)型，幫助領(lǐng)導(dǎo)更好的對企業(yè)進行管理，促進企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在我國也愈加重視企業(yè)管理者本身的綜合素質(zhì)，在進行培訓(xùn)的時候還應(yīng)該對培訓(xùn)內(nèi)容進行一定的改革，增加一些德智體美方面的內(nèi)容，讓企業(yè)更好的發(fā)展。

二、工商管理培訓(xùn)存在的問題

現(xiàn)在很多企業(yè)為了更好的進行市場競爭，不斷的進行各種工商管理培訓(xùn)，但是取得的效果卻差強人意，很多企業(yè)在進行培訓(xùn)的時候都出現(xiàn)了這樣那樣的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.企業(yè)的重視程度不夠

很多企業(yè)并沒有認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)的重要性，特別是那些中小企業(yè)，認(rèn)為工商管理培訓(xùn)可有可無，把培訓(xùn)當(dāng)成了走形式，接受培訓(xùn)的時候思考的比較少，采取應(yīng)付的態(tài)度，甚至有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)總是找借口逃避培訓(xùn)。

2.師資力量比較匱乏

在進行工商管理培訓(xùn)的時候，經(jīng)常會存在對教師資源開發(fā)和利用不到位的情況，這也直接導(dǎo)致了培訓(xùn)效果并不理想?，F(xiàn)在很多講師本身的基礎(chǔ)知識不夠扎實，綜合水平差，學(xué)歷比較低，工作能力也達(dá)不到要求，致使企業(yè)浪費了大量的人力、物力和財力，卻沒有取得預(yù)計的結(jié)果。

3.培訓(xùn)方式落后

在進行培訓(xùn)的時候，內(nèi)容結(jié)構(gòu)的合理程度不夠，方式也比較落后，很多時候，都是采用滿堂灌的方式，無論是本身的結(jié)構(gòu)形式還是內(nèi)容都跟不上企業(yè)發(fā)展的需要，所以效果很難保證。

加強工商管理培訓(xùn)的措施

三、加強對培訓(xùn)的重視，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念

在進行培訓(xùn)的時候必須樹立正確的培訓(xùn)理念，對接受培訓(xùn)人員的范圍進行擴大。首先，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的發(fā)展影響比較大，所以高層領(lǐng)導(dǎo)必須加強對培訓(xùn)的重視程度，加強對企業(yè)管理層的培訓(xùn)力度，通過學(xué)習(xí)提高自身的綜合素質(zhì)，并對普通員工起到示范作用。只有領(lǐng)導(dǎo)本身的態(tài)度是正確的，員工才會更加的重視培訓(xùn)，也才能夠促進員工更好的進行學(xué)習(xí)。其次，企業(yè)還應(yīng)該拋棄以往落后的思想，號召企業(yè)的全體人員共同接受培訓(xùn)，改變以往落后的工作模式，多進行實踐，現(xiàn)在社會的發(fā)展速度很快，若是員工不努力提高自身的素質(zhì)，那么企業(yè)也很難真正的得到發(fā)展。所以，企業(yè)必須定期對全體人員進行工商管理方面的培訓(xùn)，幫助全體員工更好的了解新的形勢，開拓員工的視野，提高其使命感和責(zé)任感，培養(yǎng)更多的人才，為企業(yè)做好管理人才的儲備工作。

2.加強講師隊伍建設(shè)，提高整體培訓(xùn)水平

要保證工商管理培訓(xùn)的效果，就必須保證師資力量的強大，只有老師的素質(zhì)和水平比較高，才能夠教出高水平的學(xué)生。所以必須加強講師隊伍建設(shè)，做好工商管理培訓(xùn)教師資格認(rèn)證的管理，對于那些想要做培訓(xùn)講師并開始申請的人員，必須做好對其考察和認(rèn)證，了解其理論知識、實踐經(jīng)驗、職業(yè)道德等各個方面的情況。對于企業(yè)現(xiàn)已聘任的講師，應(yīng)該讓講師定期的接受培訓(xùn)和考核，不斷的提高自身的素質(zhì)，學(xué)習(xí)更多新的知識，進行知識的更新?lián)Q代，保證管理方式的有效性，只有這樣才能將更新的知識和理念傳授給企業(yè)管理者，提高整體培訓(xùn)水平，保證企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展。

3.對培訓(xùn)方式和內(nèi)容進行改革

企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)具有內(nèi)容復(fù)雜，任務(wù)繁重，培訓(xùn)難度較大等特點，所以，為了滿足實際的需要必須對培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)內(nèi)容進行改革，但是怎樣改革又是非常關(guān)鍵的。現(xiàn)在，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人們在進行信息獲取時的形式也更多，進行工商管理培訓(xùn)也應(yīng)該提高其現(xiàn)代化程度，保證其能夠滿足時代的需要。在進行培訓(xùn)的時候，可以對培訓(xùn)方式進行創(chuàng)新，比如說開設(shè)講座論壇、進行面對面交流學(xué)習(xí)、開設(shè)網(wǎng)站、就某一個專題進行討論和進行案例教學(xué)等方式，在培訓(xùn)的時候絕對不能僅僅講授一些理論，而是必須將其和企業(yè)的實際工作結(jié)合起來。在培訓(xùn)方式靈活的前提下，還必須要找到能夠吸引人的培訓(xùn)內(nèi)容。隨著時代的不斷進步，培訓(xùn)的方式方法也層出不窮，不同企業(yè)所需求的也有一定的不同之處，所以在培訓(xùn)過程中也應(yīng)該根據(jù)個人和企業(yè)的實際特點選擇有針對性的方式和內(nèi)容，并結(jié)合時代的發(fā)展進行創(chuàng)新研究。

四、結(jié)語

提高企業(yè)的整體管理水平能夠幫助企業(yè)更好的面臨市場競爭，促進企業(yè)的良性發(fā)展，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而就提高企業(yè)管理水平而言，加強工商管理培訓(xùn)是非常有必要的。工商管理培訓(xùn)不僅能夠提高管理者本身的管理水平和個人素質(zhì)，而且管理者整體素質(zhì)的提高也能起到一定的表率作用，促進整個企業(yè)員工素質(zhì)的提高，幫助其更好的進行市場競爭。雖然目前培訓(xùn)還存在一些缺陷，但經(jīng)過不斷的努力、分析與研究，優(yōu)化培訓(xùn)水平并提出具有針對性的可行意見，就可逐步完善培訓(xùn)體系。

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