個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人初某系某建筑安裝公司職工，2012年1月到該單位工作。單位通知其把人事檔案轉(zhuǎn)到用人單位，以便單位為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，但申請(qǐng)人一直沒轉(zhuǎn)，單位也就一直沒有為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，為此申請(qǐng)人幾次要求單位為其交納社會(huì)保險(xiǎn)未果。2012年8月，申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位為其交納并補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。

申訴人：

我覺得這個(gè)事的重點(diǎn)不是我轉(zhuǎn)沒轉(zhuǎn)檔案，而是單位到底想不想給我交保險(xiǎn)。要是成心不想給我交，找個(gè)什么理由都成。

被訴人：

我們必須聲明，公司非常愿意為在職員工交納社會(huì)保險(xiǎn)，這是我們的責(zé)任和義務(wù)，絕不推脫，但前提是職工得把檔案轉(zhuǎn)到我們單位保管，我們才能為他辦理后續(xù)的相關(guān)保障的東西啊！

仲裁庭：

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，人事檔案放在單位保管。隨著形勢(shì)的發(fā)展，人事檔案和職工時(shí)常相分離，有的人事檔案由社會(huì)上的其他單位保管，但這否定不了單位和職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而交納社保的前提也是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為必要條件的。雖然人事檔案不在本單位保管，但這不影響為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位的觀念也應(yīng)與日俱進(jìn)，單位要按照有關(guān)規(guī)定為職工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，以避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。W

責(zé)編/王歡

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