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        國企文化“非常道”

        2014-02-23 08:27:34趙新月勞動關(guān)系專家
        當代工人(A版) 2014年16期
        關(guān)鍵詞:變革國有企業(yè)建設

        趙新月 勞動關(guān)系專家

        國企文化“非常道”

        趙新月 勞動關(guān)系專家

        The Unique Mode of State-owned Enterprise Culture

        文化先于企業(yè)

        企業(yè)文化到底是什么?世界上關(guān)于企業(yè)文化的答案,恐怕比企業(yè)還多。

        其實,所有企業(yè)都有企業(yè)文化,就像每一個人都有自己的人生態(tài)度一樣。你為什么活著?為誰活著?怎么個活法?怎樣活得更好?對企業(yè)來說,就是為什么要創(chuàng)辦企業(yè)?為誰創(chuàng)辦?怎么發(fā)展和變革使企業(yè)更好?這是企業(yè)文化的全部內(nèi)涵。

        30多年來,人們對企業(yè)文化的誤讀很深,包括工會。當大家說要建設企業(yè)文化的時候,忘記了他所在的企業(yè)早就存在企業(yè)文化了。自創(chuàng)辦企業(yè)那一天開始,甚至在創(chuàng)辦企業(yè)之前,就已經(jīng)有企業(yè)文化了(“為什么創(chuàng)辦企業(yè)”就是最典型的企業(yè)文化,它往往先于企業(yè)而存在)。

        企業(yè)文化,就是企業(yè)創(chuàng)辦、發(fā)展、變革的理念與對策。這其中,最重要的是企業(yè)制度,而企業(yè)制度的核心是所有制及其實現(xiàn)形式,以及在這個基礎上建立起來的各種制度體系。不要說國有企業(yè)今天要推進企業(yè)文化建設,因為那意味著以前我們從來就沒有建設過企業(yè)文化。而事實上,“國有”本身,就意味著最根本的所有制層面的國企文化。

        那些從來不喊企業(yè)文化建設的企業(yè),有的經(jīng)營百年,長命無絕衰,為什么?因為他很好地回答了為什么要創(chuàng)辦企業(yè),為誰創(chuàng)辦,怎么發(fā)展和變革使企業(yè)更好的問題。只要回答好了這些問題,就是建設了優(yōu)秀的企業(yè)文化。

        “道可道,非常道”,企業(yè)文化人人皆道,但真正的企業(yè)文化絕非“常道”。

        我這樣來辨析企業(yè)文化,無非是想說,國有企業(yè)的創(chuàng)辦、發(fā)展、改革,無一不是企業(yè)文化。反過來說,國有企業(yè)的企業(yè)文化建設,本質(zhì)就是要回答為什么要創(chuàng)辦國企,為誰創(chuàng)辦,怎么發(fā)展和變革使國企更好。

        事實上,在不喊企業(yè)文化建設的年代里,國有企業(yè)的企業(yè)文化早已形成;而今天國企改革本身,就是最大的企業(yè)文化建設。

        新中國的國企創(chuàng)辦于1949年,那也是企業(yè)文化建設的發(fā)端。因為它明確回答了為什么要創(chuàng)辦國企,為誰創(chuàng)辦,怎么發(fā)展和變革使國企更好的所有問題。

        毛澤東在七屆二中全會上說:“關(guān)于恢復和發(fā)展生產(chǎn)的問題,必須確定:第一是國營工業(yè)的生產(chǎn)……如果我們在生產(chǎn)工作上無知,不能很快地學會生產(chǎn)工作,不能使生產(chǎn)事業(yè)盡可能迅速地恢復和發(fā)展,獲得確實的成績,首先使工人生活有所改善,并使一般人民的生活有所改善,那我們就不能維持政權(quán)?!边@段話,不啻為國有企業(yè)的企業(yè)文化宣言。一句話,創(chuàng)辦國有企業(yè),就是要改善人民生活,實現(xiàn)共同富裕。

        這之后的30年間,國有企業(yè)為實現(xiàn)這個目標,做出了巨大貢獻,成為國家的脊梁,財富的源泉,人民幸福生活的保證。

        也是在這期間,通過對私營經(jīng)濟的社會主義改造,通過若干個“五年計劃”,國有企業(yè)日益發(fā)展壯大。又是在這期間,“兩參一改三結(jié)合”的“鞍鋼憲法”誕生,這是那個年代最先進最典型的國企文化。還是在這期間,李瑞環(huán)、倪志福、郝建秀、王進喜、時傳祥、張秉貴、向秀麗,勞動英雄群星閃爍,“勞模文化”就是當時最耀眼的企業(yè)文化。

        改革開放以來,國企改革要回答的問題依然是為什么要創(chuàng)辦國企,為誰創(chuàng)辦,怎么發(fā)展和變革使國企更好?由此,我們開始了艱難的探索,有壯士斷腕的悲壯,也有峰回路轉(zhuǎn)的欣喜。

        1978年到1984年,擴權(quán)讓利;1984年到1992年,實行承包經(jīng)營責任制,所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離;1992年到2002年,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,探索公有制的多種實現(xiàn)形式;2002年至今,深化

        國有資產(chǎn)管理體制改革,實行政資分開……

        無論哪一次變革,無不是圍繞著“怎么發(fā)展和變革使國企更好”的主題而展開。這些都是真正意義上的企業(yè)文化建設,因為它在“改善人民生活、實現(xiàn)共同富?!钡拇笄疤嵯?,對企業(yè)文化的根本要素——制度要素進行了一次比一次更為深刻的革命。

        找準企業(yè)文化重心

        不同的國企,面臨的問題并不一樣。

        國有企業(yè)大致可以分為三大類:壟斷性企業(yè)、公益性企業(yè)、競爭性企業(yè)。他們的問題各不相同,因此企業(yè)文化建設的側(cè)重點也不一樣。

        第一,壟斷性企業(yè)。包括石油、天然氣、軍工、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等。這類企業(yè)的最大問題,是壟斷利潤歸誰所有。理論上講,當然是歸全民所有。十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出,提高國有資本收益上繳公共財政比例,2020年提到30%,更多用于保障和改善民生。這就很好地回答了國企“為誰創(chuàng)辦”的問題。但是,國有資本的所有紅利,能不能很好地用之于全體國民?如何保證國資紅利不被少數(shù)人覬覦與侵蝕?我們的廠務公開、廉政舉報等制度,在這個意義上就成為了最要緊的企業(yè)文化命題。

        第二,公益性企業(yè)。包括教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公共設施服務業(yè)、社會福利保障業(yè)、基礎技術(shù)服務業(yè)等。這類國有企業(yè)不以盈利為目的,主要承擔公益目標。但這類企業(yè)目前的最大問題,是過度市場化,盈利的欲望勝過公益服務的想法,甚至淡忘了“為什么要創(chuàng)辦國企”“為誰創(chuàng)辦”的最初目標。這類企業(yè),企業(yè)文化建設的目標就是通過制度約束以及思想引導,減少盈利沖動,提高服務質(zhì)量。

        第三,競爭性企業(yè)。這類企業(yè)與一般商業(yè)企業(yè)一樣,生存和發(fā)展完全取決于市場競爭。這類企業(yè)的最大問題是如何回答好“怎么發(fā)展和變革使國企更好”的問題,在倡導以“亮劍”精神為主題的企業(yè)文化、不斷提高競爭力的同時,還要誠信經(jīng)營、照章納稅、承擔社會責任,并在勞動關(guān)系上為民營企業(yè)做出榜樣。

        從狹隘的企業(yè)文化理念中走出來,正本清源,聚焦于國企改革中的突出問題,國企文化建設才能踏上正途,才能做優(yōu)企業(yè),才能造福全體國民并肩負起天下的興亡。

        本欄責編/王深

        ws@lnddgr

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