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        勞模文化下的生產(chǎn)力

        2014-02-23 08:27:33天彤
        當代工人(A版) 2014年16期
        關鍵詞:建設文化企業(yè)

        □天彤

        勞模文化下的生產(chǎn)力

        □天彤

        未來的比拼

        “退休后,我可以出本書,說說怎么打造勞模?!鄙鲜兰o70年代入廠,現(xiàn)在已經(jīng)是沈鼓集團黨委常務副書記、工會主席的鄧長輝笑著說。

        聽起來頗有玩笑的意味,但培養(yǎng)出全國勞動模范和全國五一勞動獎章獲得者17人、省市勞動模范230人,被業(yè)界稱為“勞模搖籃”的背景,讓這個國有大型一類企業(yè)顯出不同尋常的特質(zhì)。

        作為遼沈地區(qū)最早開展企業(yè)文化建設的企業(yè),沈鼓集團的企業(yè)文化建設已經(jīng)走過近30年的歷程。在東北工業(yè)史專家李牧然看來,這是一個成熟企業(yè)應有的認識?!爸袊鳪DP超過日本,以后還會超過美國。但是回頭看19世紀的英國和20世紀的美國,當它們成為超級大國的時候,它們擁有雄霸世界的企業(yè),有大量改變?nèi)祟惿畹男庐a(chǎn)品,有文化企業(yè)的價值觀輸出。而中國呢?”

        “與國際同行業(yè)相比最大的技術差距,在于軟件和工程經(jīng)驗。但技術進步還只是一個開始,未來將是企業(yè)文化實力、品牌實力、綜合管理實力的全線比拼?!鄙蚬募瘓F董事長蘇永強介紹說,沈鼓集團是我國最早導入CI戰(zhàn)略的企業(yè),“此外,還包括各種子文化和職工文化。子文化的建設是黨委和各部門共同參與的過程。如紀委參與廉潔文化建設,核電公司參與核文化建設,安技環(huán)保部參與安全文化建設?!?/p>

        不可復制

        而在沈鼓的企業(yè)文化建設中,由工會參與的勞模文化等幾個方面,顯示出了沈鼓的獨特基因。

        只要稍微了解共和國工業(yè)發(fā)展的歷史,就可以理解生長在東北老工業(yè)基地上的、一代又一代產(chǎn)業(yè)工人的特殊品格。他們血脈相傳,懷有獨特的精神世界,在他們內(nèi)心里,永遠激蕩著一種榮耀——支撐起國家工業(yè)脊梁的使命。在這傳統(tǒng)的工業(yè)重鎮(zhèn),生長于斯的血統(tǒng),有別于民營、私營企業(yè)的經(jīng)濟追逐,更是被世人所詬病的血汗工廠無法比肩。

        沈鼓集團黨委常務副書記、工會主席的鄧長輝談到徐強的事跡中,有過這樣一個橋段:有一次,一位外國專家開出月薪3萬元聘請徐強做技術指導,他拒絕了?!昂芏嗳藛栁倚膭舆^嗎?我承認我也心動了,但是很快就平靜了。因為我知道,‘徐強精度’不是我個人的榮譽,它屬于集團,屬于中國企業(yè)。在東北老工業(yè)基地的振興中,我要讓更多的青年產(chǎn)業(yè)工人掌握‘徐強精度’?!?/p>

        這并非主旋律的宣傳,沈鼓對于塑造的勞模有自己清晰的步驟。鄧長輝把打造勞模比喻成養(yǎng)花:澆水——營造勞動光榮的氛圍,讓勞模富起來、香起來;施肥——給勞模成長進步的平臺,讓勞模承擔重點任務,提升勞模的能力素質(zhì);打藥——定期與勞模談心,指出不足,改正缺點,使勞模始終保持謙虛謹慎,戒驕戒躁的作風和心態(tài)。

        也因此,相繼涌現(xiàn)出全國勞動模范楊建華、全國勞動模范、全國五四獎章獲得者、全國五一勞動獎章徐強,獲得全國五一勞動獎狀的先進集體“五朵金花”等等。

        這被外界稱為“沈鼓現(xiàn)象”也是那樣不可復制。廣東省領導曾率隊過來考察,回去后指派下面的一個市承建類似的企業(yè),搞試點。當?shù)厥蓄I導班子過來學習,即刻意識到根本不可能打造沈鼓這樣的企業(yè)——不僅僅在于技術上的高尖端,勞模群體化現(xiàn)象更讓人望塵莫及。

        中國制造的真正崛起,是要靠國家裝備制造業(yè)的振興,是要發(fā)展擁有國際知名品牌和核心競爭力的大中型企業(yè),是需要一大批精神情操和精湛技術兼而有之的高素質(zhì)技術工人隊伍。而這樣一支隊伍的塑造,只能產(chǎn)生于能把職工物質(zhì)利益和精神鼓勵并舉的公正合理的激勵機制之下。

        不可否認,在自由、民主成為普世理念的時代,涵蓋于社會主義核心價值體系下的中國國有大型企業(yè),有著它獨特的利器。

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