韓天

思想政治工作是一切工作的生命線。新時(shí)期下，社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，思想觀念日益復(fù)雜多元，各種社會思潮交織碰撞相互影響，這些新情況、新趨勢、新特征在當(dāng)今青年人身上體現(xiàn)尤其明顯。如何做好新時(shí)期企業(yè)青年員工的思想政治工作，是企業(yè)黨委和團(tuán)組織共同面臨的新課題。

當(dāng)前企業(yè)青工思想狀況主要特征

富有理想，熱衷自我實(shí)現(xiàn)。大多數(shù)青年員工十分關(guān)注個(gè)人發(fā)展，學(xué)習(xí)愿望較強(qiáng)，渴望成長進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)又比較自我，表現(xiàn)欲望強(qiáng)烈，考慮問題習(xí)慣于從個(gè)人角度出發(fā)，更加注重自己的感受和體驗(yàn)，對傳統(tǒng)的集體主義價(jià)值觀難以完全認(rèn)同。在遇到問題或面臨選擇時(shí)，往往會優(yōu)先考慮個(gè)人利益。

追求個(gè)性，期待企業(yè)認(rèn)同。當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入信息化全球化時(shí)代，80后、90后逐漸成為青年員工的主體，各種新潮思想、前衛(wèi)言行、時(shí)髦打扮、鮮明個(gè)性，不可避免地融匯到企業(yè)中來，對傳統(tǒng)的思想政治工作提出了更高要求。青年員工既追求個(gè)性又渴望獲得企業(yè)認(rèn)同；企業(yè)既需要把青年員工培養(yǎng)成才，又要幫助青年員工端正態(tài)度，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，雙方對話交流機(jī)制亟需完善。

思想多變，缺乏吃苦精神。改革開放以來，人民生活水平大幅提高。青年員工由于大多是獨(dú)生子女，普遍在家長的溺愛中成長，從小沒有吃苦挨餓的經(jīng)歷，實(shí)際動手能力和心理承受能力十分有限，艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神品質(zhì)比較欠缺。部分人還存在貪圖享樂、好高騖遠(yuǎn)等不良傾向，一旦遭遇挫折就自暴自棄、怨天尤人，甚至產(chǎn)生不正確的偏激認(rèn)識，從而對自身、對企業(yè)失去信心。

青工思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)

企業(yè)黨團(tuán)組織必須緊抓青年員工思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況，把握青年員工的思想脈搏，有效地教育他們，正確地引導(dǎo)他們，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智力、優(yōu)勢集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來。

幫助青工樹立社會主義核心價(jià)值觀。要把世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育放到重要位置，以社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)為載體，大力開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的宣傳教育；開展愛國主義、集體主義、社會主義的宣傳教育；樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；堅(jiān)定馬克思主義信仰，堅(jiān)定社會主義信念。

調(diào)動青工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要通過多種途徑，滿足青年員工深層次的精神需求，幫助青年員工正確認(rèn)識自身特點(diǎn)，制訂切實(shí)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，最大限度地發(fā)掘青年員工潛能，培養(yǎng)青年骨干人才對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，不斷調(diào)動青年員工在崗位上的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地為中心工作服務(wù)。

提高青工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。青年員工普遍受過較好的教育，具有比較豐富的理論知識，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和可塑性。要深刻認(rèn)識到青工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，切實(shí)提高青年員工的基本素質(zhì)。對于青年員工來說，培訓(xùn)就是最好的福利。要把青年員工的興趣愛好引導(dǎo)到學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)上來，盡快促進(jìn)青年員工實(shí)現(xiàn)向技術(shù)技能人才的轉(zhuǎn)變。

加強(qiáng)青工思想政治工作的方法途徑

思想政治工作要有針對性地解決問題，必須緊密結(jié)合實(shí)際，圍繞中心，服務(wù)大局，加強(qiáng)對青年員工的教育和引導(dǎo)。

健全機(jī)制，發(fā)揮組織作用。要以黨團(tuán)組織為基礎(chǔ)，圍繞中心工作，健全青年員工思想政治工作體制機(jī)制，采取黨政工團(tuán)齊抓共管的做法，充分發(fā)揮團(tuán)干部的骨干作用，組織引導(dǎo)青年員工開展一些喜聞樂見、寓教于樂的活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識，形成思想政治工作的強(qiáng)大合力。

轉(zhuǎn)變觀念，注重人文關(guān)懷。要與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代步伐，采取較為靈活的思想教育方式，將傳統(tǒng)的思想教育與靈活的思想教育結(jié)合起來，與青年員工形成互動，建立信任；要注重對青年員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系；要在8小時(shí)以外的時(shí)間下功夫，團(tuán)干部要貼近青年員工，和他們交朋友，以感情交流促進(jìn)工作開展。

創(chuàng)新載體，加強(qiáng)陣地建設(shè)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和微博、微信等新媒體的迅猛發(fā)展，思想政治工作領(lǐng)域的信息傳播由單向變?yōu)殡p向、多向，由被動接受變成互相溝通。因此，企業(yè)政工人員應(yīng)解放思想，更新觀念，抓住機(jī)遇，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和新媒體，搶占話語主動權(quán)，構(gòu)建起青年員工樂于參與的溝通交流渠道，提升利用網(wǎng)絡(luò)和新媒體開展思想政治工作的能力，為青年員工成長成才和企業(yè)改革發(fā)展提供良好的輿論氛圍。

（作者單位：大慶油田儲運(yùn)銷售分公司）

（責(zé)任編輯：郝幸田）