巴斯夫連續(xù)第四年榮膺“中國杰出雇主”稱號

本報訊近日，全球領(lǐng)先的化工公司巴斯夫連續(xù)第四年榮膺“中國杰出雇主”稱號，這一頗具聲望的獎項充分肯定了巴斯夫一直以來在人力資源管理和員工發(fā)展方面所取得的成績。該評選由全球人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略領(lǐng)域知名的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)發(fā)起。

據(jù)悉，巴斯夫在各項評選標準中均獲高分。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)根據(jù)貨幣薪酬、福利和工作環(huán)境、培訓(xùn)和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)文化管理五項評估標準對各企業(yè)進行評估。在獲得評估意見之后還要進行專業(yè)的人力資源問卷調(diào)查以及采訪訪問，調(diào)研結(jié)果由均富國際進行第三方審計。

評審委員會高度評價了巴斯夫為員工提供的卓越的工作環(huán)境和創(chuàng)新的管理實踐，包括福利和績效管理項目等，這些都與巴斯夫倡導(dǎo)開放性與關(guān)懷的企業(yè)文化相得益彰。負責(zé)大中華區(qū)平臺和職能管理的巴斯夫全球高級副總裁關(guān)志華表示：“發(fā)展人力資本是巴斯夫亞太區(qū)戰(zhàn)略的關(guān)鍵杠桿之一。在巴斯夫，我們創(chuàng)造一個開放的環(huán)境，鼓勵員工展現(xiàn)創(chuàng)造力和責(zé)任感，成為公正坦率、富有企業(yè)家精神的人。我們的員工可以充分發(fā)揮潛力，同時將個人愿景與職業(yè)能力有機結(jié)合。”

在巴斯夫，員工有機會通過自我評估、了解發(fā)展機會、交流想法和與管理層溝通協(xié)作來完善自己的職業(yè)發(fā)展。公司為員工和管理層提供各自詳細的職業(yè)發(fā)展計劃書和工具，以便他們進行建設(shè)性的發(fā)展對話，并制定條理清晰的發(fā)展計劃。負責(zé)大中華區(qū)人力資源的巴斯夫全球副總裁芮策滿博士表示：“員工在巴斯夫?qū)ψ约旱穆殬I(yè)發(fā)展擁有主動權(quán)和發(fā)言權(quán)。人才管理是員工、管理層和人力資源部共同的責(zé)任?！?/p>

（陸斌）

江蘇藍豐生物化工2013年度總結(jié)表彰大會隆重召開

本報訊近日，江蘇藍豐生物化工股份有限公司2013年度總結(jié)表彰大會在公司會議中心隆重召開，會議由公司黨委副書記陳德銀主持，公司高層管理人員及車間、部、科室人員出席了大會。

會上，公司總經(jīng)理劉宇對2013年度的工作完成情況和遇到的問題進行了總結(jié)，并對2014年的經(jīng)濟發(fā)展目標和工作要點進行了部署。公司領(lǐng)導(dǎo)依次宣讀了《關(guān)于表彰獎勵2013年度“五小”成果的決定》《關(guān)于對受到上級相關(guān)部門表彰的先進集體、先進個人給予表彰的決定》《關(guān)于表彰2013年度先進集體、先進個人的決定》等，并對獲獎單位和個人進行了頒獎。

（豐德）

寧夏大榮召開農(nóng)化營銷工作會議

本報訊近日，寧夏大榮實業(yè)集團有限公司召開農(nóng)化營銷工作會議，會議提出把農(nóng)化營銷提在公司經(jīng)營全局的核心位置上，攻堅克難打勝農(nóng)化營銷攻堅戰(zhàn)，拉動公司2014年銷售業(yè)績突破性增長扭虧為盈沖出低谷，將企業(yè)發(fā)展推上快車道。

會議由董事長朱振林主持，各駐外辦事處和公司農(nóng)化辦等有關(guān)部門人員參加會議。會上，朱振林從宏觀層面分析農(nóng)業(yè)在現(xiàn)代化建設(shè)全局中的戰(zhàn)略地位和發(fā)展農(nóng)業(yè)所面臨的突出問題，總結(jié)公司10多年特別是近幾年農(nóng)化營銷工作的經(jīng)驗教訓(xùn)。朱振林指出，從國家戰(zhàn)略層面看，政策為公司搶攻農(nóng)化領(lǐng)域提供了支持與機遇，這將是公司組織農(nóng)化產(chǎn)品攻堅戰(zhàn)的政策保證。