陳演

溫州鹿城區(qū)對遲到早退、開會抽煙等行為進行限制組織生活內(nèi)容堅持問題導向

陳演

今年初以來，溫州市鹿城區(qū)以教育實踐活動為契機，用擰螺絲釘?shù)木?，從?guī)范每一次基層黨組織的組織生活開始，將“三會一課”制度抓實抓常抓長，不斷繃緊黨員思想之弦。

分層分級管理參與范圍實現(xiàn)由“缺”到“全”的轉變

“我們其實也很想?yún)⒓咏M織生活，但在廠里上班經(jīng)常請不出假來”，工學矛盾導致參加組織生活不正常一直困擾著年輕黨員婁力學。在鹿城，有著和小婁類似苦惱的黨員不在少數(shù)。為了不讓一名黨員掉隊，鹿城對近3萬名黨員逐人摸底、分類建檔，實行分層分類管理，使黨員在組織生活的參與范圍上實現(xiàn)了由“缺”到“全”的轉變。目前，鹿城1500余名流動黨員、6900余名年老體弱黨員都有專人進行聯(lián)系負責，開展送學上門、談心談話；200余名因人戶分離以及常年在外經(jīng)商參與組織生活不便的黨員被要求進行組織遷轉；50名失聯(lián)黨員通過公安、社保等多方渠道進行尋找，已有7名黨員取得聯(lián)系。

規(guī)范組織生活組織紀律實現(xiàn)由“松”到“嚴”的轉變

如何規(guī)范組織生活？逐月發(fā)文指導、逐月開展抽查、逐月實行通報。

以往在一些支部，組織生活就等同于“一張報紙+一份文件+一群黨員+干坐一天”。從今年9月開始，在組織生活內(nèi)容上堅持問題導向，逐月發(fā)文對基層組織生活內(nèi)容進行指導。如在9月份，該區(qū)就將主題明確為整改問題的落實情況和加強對黨員隊伍的管理，藤橋鎮(zhèn)5個村的黨支部就對村民提出的喝水難等問題集體進行研究，打包進行解決，并就進展情況向村民進行了介紹。區(qū)里駐村（社區(qū)）領導、干部全員下沉支部進行參會指導，將上級黨組織中心工作和近期的主要任務傳到基層一線，也讓廣大黨員直接參與到區(qū)委區(qū)政府中心工作。

除了發(fā)文指導外，鹿城每月隨機抽取20個支部，通過現(xiàn)場參會、查閱記錄、詢問等方式，對其到會率、會議質(zhì)量等指標進行抽查評估，并將督查情況實時在全區(qū)進行通報。同時，為了保證組織生活紀律，該區(qū)還向全區(qū)推廣了其濱江街道《組織生活會風紀律》，對遲到、早退、開會抽煙等5種不文明不符合黨員身份的行為進行了限制規(guī)定,并要求組織生活必戴黨徽。

實施暖心關愛黨組織凝聚力實現(xiàn)由“弱”到“強”的轉變

從9月開始，鹿城6000余名年輕黨員為年老體弱的黨員常態(tài)開展送學上門活動等，送上組織的關懷與慰問，“新老黨員攜手”將年輕黨員和年老黨員的心連在了一起。而以支部為單位，在組織生活期間為同一個月份入黨黨員開展重溫入黨儀式的“政治生日”，更是讓黨員感到了組織的關懷和溫暖。在鹿城，“政治生日”除了“奏一首國際歌、發(fā)表一次入黨感言、進行一次黨性評定、合唱一首紅歌”四項必做動作外，各黨組織還可立足自身實際創(chuàng)新“政治生日”內(nèi)容。如濱江街道芳園社區(qū)對2名外出的“生日”黨員通過郵寄“生日賀卡”送上組織的寄語；七都街道板橋籌得村級黨內(nèi)關愛基金4萬元，將“政治生日”過到了需要慰問的老黨員家里?！罢紊铡钡耐菩性谌珔^(qū)營造了一陣暖人心脾的紅色“旋風”，截至目前，全區(qū)共有7000余名黨員度過了自己的“政治生日”。