王玉國

摘 要：當前，國企改革和發(fā)展到了最為關鍵的攻堅階段，可以說，關系國企今后生存與發(fā)展的核心問題。但是，由于國企包袱過于沉重，改革難免會觸及部分職工這樣那樣的個人利益，過程中難免會出現(xiàn)職工不理解、不支持甚至反對的情況。針對這種情況，除了轉型改革中必須堅持“以人為本”的指導思想，做好職工安置、成果惠及職工外，還要重點做好職工的思想政治工作，讓職工看到長遠利益，使其感到主人翁的地位，積極為企業(yè)轉型改革貢獻力量。

關鍵詞：國企改革;思想政治工作;職工群眾

一、國企思想政治工作必須走群眾路線

國企的思想政治工作必須堅持走群眾路線，這是國企開展職工思想政治工作的指導思想。思想政治工作的核心是“以人為本”，黨的群眾路線教育實踐活動主要目的就是進一步增強廣大黨員干部為人民服務的意識。國有企業(yè)興業(yè)之本是職工，企業(yè)的不竭動力、根本保障和物質精神財富同樣是職工，從項目開發(fā)、工程施工、安全管理、降本增效以及企業(yè)的文化建設等以上所有的完成都需要職工的共同努力， 要想企業(yè)永遠保持生機和活力，就要轉變對待企業(yè)職工的立場和態(tài)度，這是很重要的。所有，作為一名國企的政工人員，在處理和解決問題的時候要多聽取職工的意見，不能脫離職工，要相信和依靠職工，做到從職工中來，再回到職工中去，把廣大職工的意見和建議記錄下來，從中整理吸取好的想法并積極實施。避免自以為和獨斷專行等官僚主義傾向。只有這樣，才能把國企的思想政治工作做到職工心坎上，才能讓職工群眾滿意。

做好國企思想政治工作，立足相信依賴廣大職工。讓職工知道政府的政策，明白企業(yè)的規(guī)章制度，了解企業(yè)的經營方針和奮斗目標。為此，政工人員要通過積極的宣傳教育，使廣大職工了解掌握基本政策，明確肩上的責任及奮斗目標，理解企業(yè)所處的環(huán)境，支持企業(yè)的一系列改革發(fā)展舉措。工作落實的時候，多多留心職工情緒，在說服教育和示范引導職工的時候細心體察，讓職工從內心認同，職工的積極主動性和創(chuàng)造性調動起來，才能為企業(yè)的改革轉型、創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量，企業(yè)的戰(zhàn)略舉措才能更好的實施，。

二、國企思想政治工作的目標是提升職工的綜合素質

在目前的市場經濟大潮中，國企要想在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，提升職工的綜合素質是第一要務。產品和質量的優(yōu)劣，一方面取決于科技和裝備，另一方面就是職工素質，就是科技和裝備也要有高素質的職工來掌握才能發(fā)揮出應有的功效。所以，國企要通過思想政治工作來培養(yǎng)教育職工，增強職工的學習意識、危機意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，強化職業(yè)道德觀念，進而提升整個職工隊伍的綜合素質，建設一支高素質的職工隊伍。

一是努力培育知識型復合型員工，武裝起職工。這是國企生存發(fā)展和保持活力的需要，也是對職工的關心愛護的直接體現(xiàn)，著重抓好職工文化知識、職業(yè)技能的在崗教育和再提高，根據(jù)不同崗位的需要，采取不同的方式。不斷對他們進行充電，使他們的知識豐富和更新，技能得到提高，讓每位職工創(chuàng)業(yè)有機會、施展有平臺、發(fā)展有方向。

二是抓好職業(yè)道德教育，提升愛崗敬業(yè)的理念。為此，有必要整體規(guī)劃和分層次類別抓好落實。要像做好國企思想政治工作，首先，抓好理想信念和職工道德教育，其次，抓好職業(yè)道德和社會公德的教育，在職工中形成共同的理想、道德和價值觀，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，樹立公平公正、愛崗敬業(yè)、誠信友善的職業(yè)道德信念，使之成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。

三是積極實施人才強企戰(zhàn)略。眾所周知，人才資源是國企轉型發(fā)展、改革創(chuàng)新過程中的第一資源，企業(yè)人才的培育是思想政治工作重要組成的部分。要做好企業(yè)的發(fā)展，得益于企業(yè)的產品，而企業(yè)的產品是人才創(chuàng)造，所以，要精心培養(yǎng)人才成長，著重抓好職工中人才文化知識、職業(yè)技能的教育和再提高，根據(jù)不同崗位的需要，采取不同的方式。不斷對他們進行充電，豐富和更新職工知識，提高職工技能，讓每位人才創(chuàng)業(yè)有機會、施展有平臺、發(fā)展有方向。要大力營造“想干事就有機會、能干事就有舞臺、干成事就有地位”的氛圍，提高廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的意識。

三、思想政治工作要伴隨惠及民生的相應舉措

國企的思想政治工作并不是光動嘴的言談說教，單純做思想工作，還要結合具體的惠民舉措，在平時也要有具體的措施來相伴隨，讓職工切切實實感受到國企大家庭的溫暖。作為企業(yè)的政工人員要把職工放在心里。多為職工著想，全面了解職工的生活狀況，把職工的生活質量提高，讓職工的文化、精神和物質需求得以解決。做到在教育、引導、鼓舞、鞭策人的同時，又尊重、理解、關心、幫助人。另外重視職工多樣性，不能一概而論，不同職工要不同對待，重點關心相對困難職工，尤其是在逢年過節(jié)、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學等方面要讓職工們深刻感受到企業(yè)大家庭的關懷。平時多做一些雪中送炭的工作，把思想政治工作與各項惠民舉措緊密結合起來。職工安心努力工作，企業(yè)才能越走越遠

總之，只要我們緊緊依靠職工，真正關心愛護職工，堅持“以人為本”，走群眾路線，就一定能夠取得職工群眾的理解和支持，國企的改革轉型工作一定會有更好地發(fā)展。