年終考核是許多人心煩、懼怕、又期望的一件充滿(mǎn)矛盾性的工作。

年終考核是為了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高各方面的工作積極性，從而推動(dòng)今后的工作順利開(kāi)展。這樣的動(dòng)機(jī)無(wú)可厚非，相信每一個(gè)被考核者都不會(huì)抵觸或者拒絕。然而實(shí)際中，大凡搞過(guò)的考核總會(huì)打上這樣或者那樣的折扣，有悖于初衷，在爭(zhēng)議和不滿(mǎn)中落幕。

先說(shuō)名目，可謂繁多：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)、招商引資、綜治治理、人口與計(jì)劃生育、宣傳教育、網(wǎng)絡(luò)信息，還有“三農(nóng)”水利、鄉(xiāng)村環(huán)境整治，數(shù)不勝數(shù)。再說(shuō)辦法，既然考核，必有高低之分。于是便出現(xiàn)了“末位淘汰”制。不管事實(shí)如何，總要排個(gè)三六九等。誰(shuí)為末了，便是眾矢之的，被當(dāng)靶子“猛打”。最不合理也不科學(xué)的是，考核的項(xiàng)目不論單位級(jí)別差異，也不管職能區(qū)分，細(xì)則“同出一則”。玩笑話(huà)：老子兒子一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，男女同在一條起跑線(xiàn)。

這樣的考核缺陷顯而易見(jiàn)，但這些年一直沿襲下來(lái)了。不是不想彌補(bǔ)，而是很難彌補(bǔ)。包括那些制定考核標(biāo)準(zhǔn)的部門(mén)。五臟俱全，分工縝密，責(zé)任各異，加上隨時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，給每個(gè)單位幾乎都賦予了獨(dú)特的職能?，F(xiàn)在要用一把尺子來(lái)衡量，怎能量得準(zhǔn)？失去了公平，結(jié)果的含金量可想而知。

照說(shuō)這樣的考核當(dāng)休矣，最少也會(huì)引起被考核者的抵觸，然而令人大跌眼鏡的是，每年居然轟轟烈烈，大有市場(chǎng)。

人們都糊涂了？一點(diǎn)沒(méi)有，清醒得很。首先考核不再是“花架子”，“有用”了。拿到好成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)添光彩，仕途可加分。干部考察，一年的考核結(jié)果很有“說(shuō)服力”。成績(jī)居前，可以掩蓋許多瑕疵。作為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會(huì)放過(guò)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，想方設(shè)法爭(zhēng)第一。所以每年單位領(lǐng)導(dǎo)給下屬下死命令拿高分，不是隨便說(shuō)著玩的。下屬?zèng)]壓力也是假，真的丟了分，領(lǐng)導(dǎo)也真會(huì)翻臉。干部職工也愿意好成績(jī)，現(xiàn)在許多單位把考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，有的還與評(píng)優(yōu)、晉職相聯(lián)。單位的名譽(yù)也是自己的光環(huán)，而且還得實(shí)惠，何樂(lè)而不為？再則上級(jí)部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)很看重考核結(jié)果。在“官本位”仍十分突出的官場(chǎng)職場(chǎng)，作為下級(jí)，贏(yíng)得上級(jí)的青睞非常重要?？梢哉f(shuō)上級(jí)的喜好就是下級(jí)努力的風(fēng)向標(biāo)。上級(jí)一句話(huà)讓下級(jí)忙活半天，這其實(shí)就是一種利益投資，其目的不言自明。說(shuō)白了，年終考核主要是領(lǐng)導(dǎo)者之間的競(jìng)爭(zhēng)，群眾不過(guò)是襯托而已。

任何事情一旦被注入功利，必定變味。一些單位實(shí)事求是進(jìn)行考核很難排在前列，這里面有自身工作的問(wèn)題，也有考核項(xiàng)目和要求脫離實(shí)際的問(wèn)題。怎么辦？要想爭(zhēng)先只有一條路：做假。于是，每年考核之時(shí)，各單位八仙過(guò)海各顯神通。匯報(bào)材料改了一遍又一遍，直到芝麻變成了西瓜，雜草變成了鮮花。然后便是“公關(guān)”?？荚u(píng)組被視為“尊貴之賓”，吃好，住好，玩好，完了少不了“打點(diǎn)好”。有責(zé)任感的考評(píng)組或許還堅(jiān)持一定原則，而大多數(shù)就會(huì)睜一只眼閉一只眼。更有甚者，誰(shuí)的投入大，誰(shuí)的成績(jī)就高，考核變成了一些人借機(jī)撈一把的機(jī)會(huì)。

考核本是件好事，對(duì)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和提高機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)跨越式發(fā)展，都具有十分重要的意義。古語(yǔ)說(shuō)得好：君子日三省其身。更何況是人員密集的一個(gè)單位，一年之末梳理一下全年的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，非常必要。單位與單位開(kāi)辰比賽也未嘗不可，比的過(guò)程也是凝聚人心，樹(shù)立信心的過(guò)程。遺憾的是目前一些考核評(píng)比，扭曲了公正性、公平性，變得庸俗而市儈。

習(xí)近平總書(shū)記一再?gòu)?qiáng)調(diào)空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。怎樣才能“實(shí)干興邦”？消除形式主義，杜絕弄虛作假，是最有力的響應(yīng)?？己吮旧頍o(wú)錯(cuò)，國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)實(shí)踐幾十年了，效果顯著。但能否科學(xué)、公正、合理，這是關(guān)鍵。雖然它只是一種形式一種手段，但能潛移默化地影響到一個(gè)單位一個(gè)人的責(zé)任意識(shí)和履職理念，進(jìn)而影響到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，不可小覷，更不可放任走入歧途。endprint