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        職場(chǎng)菜鳥談薪記

        2014-01-24 01:01:49沈青黎
        時(shí)代青年(上半月) 2014年1期
        關(guān)鍵詞:簽訂合同加薪試用期

        沈青黎

        大學(xué)畢業(yè)后,我隨男友來(lái)到H市求職。本以為會(huì)經(jīng)歷激烈的競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)想到我十分幸運(yùn),面試的第一家企業(yè)就拍板要人。慶幸之余,我在HR(人力資源)詢問(wèn)自己薪資要求的時(shí)候分外緊張,生怕因要價(jià)太高失去了這份工作,遲疑片刻,我才小心翼翼地報(bào)出了一個(gè)數(shù)目。沒(méi)想到公司并無(wú)異議,三天后就按照我要求的工資同我簽訂了用人合同。

        剛進(jìn)公司那陣子,我工作熱情高漲,做起事來(lái)勁頭十足。但跟同事漸漸熟悉之后,我才發(fā)現(xiàn),同等資歷的員工當(dāng)中,自己的薪酬最低!

        H市是個(gè)新興的工業(yè)城市,消費(fèi)水平頗高,收入水平也普遍較高。我求職前不了解情況,也沒(méi)有對(duì)相關(guān)企業(yè)的薪酬水平作過(guò)調(diào)查,以至于在談薪時(shí)要低了工資。

        時(shí)間久了,我心里就變得越來(lái)越不平衡,心想都是干一樣的活,憑什么自己拿的錢比別人少!怎奈已經(jīng)與公司簽訂了合同,合同上寫明了自己親口要求的薪酬,一想到這點(diǎn),我就懊惱萬(wàn)分。

        某次去男友家做客時(shí),我認(rèn)識(shí)了男友的表姐舒娜——她是一家公司的人力資源總監(jiān)。閑聊時(shí),我忍不住向舒娜抱怨公司的薪資制度,說(shuō)自己吃了虧。舒娜提醒說(shuō):“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,你既然有加薪的心思,何不開(kāi)始采取行動(dòng)?”

        我深知在簽訂合同后再次談薪不容易,便向舒娜請(qǐng)教。她告訴我,再次談薪前要做三個(gè)準(zhǔn)備:一是擺正工作態(tài)度,積累工作成績(jī)。良好的業(yè)績(jī)是談判的重要資本,沒(méi)有老板會(huì)同意給消極怠工者加薪。二是謹(jǐn)慎尋求談判時(shí)機(jī),入職后立刻要求加薪是不明智的,成功幾率也相當(dāng)小。通常而言,試用期過(guò)后、工作半年后、取得巨大成績(jī)時(shí)都是再次談薪的良機(jī)。三是再次談薪前應(yīng)作好調(diào)查研究,對(duì)本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進(jìn)行了解,確定好大致的薪酬范圍,有備而來(lái),方可掌握談判主動(dòng)權(quán)。

        在舒娜的提點(diǎn)下,我意識(shí)到再有一個(gè)月,為期半年的試用期就要結(jié)束了,到時(shí)會(huì)重新和公司簽訂合同。雖然簽訂試用期合同時(shí)已經(jīng)規(guī)定好了轉(zhuǎn)正時(shí)的工資,但只要把握時(shí)機(jī)溝通順利,提高工資也不是不可能的。于是,我便對(duì)自己日常的一些工作成績(jī)進(jìn)行了整理,將它們記錄在案,還準(zhǔn)備了一些有關(guān)公司整體薪資水平和其他相同類別公司相關(guān)待遇的資料,以增強(qiáng)自己言論的說(shuō)服力。此外,我也開(kāi)始創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓老板看見(jiàn)自己工作上的努力,加班時(shí)也會(huì)想法子讓上司知道,而非一個(gè)人默默做事。

        試用期滿后,公司要與我重新簽訂合同,我抓住這次機(jī)會(huì),開(kāi)始同相關(guān)部門再次談薪:

        談薪時(shí),我首先用數(shù)據(jù)和資料呈現(xiàn)了自己的工作成績(jī),然后表達(dá)了自己的工作誠(chéng)意,我告訴上司,自己很喜愛(ài)公司的氛圍,希望長(zhǎng)期從事這份工作,在公司獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,故而十分關(guān)心自己的待遇。

        當(dāng)然,我所提出的加薪幅度也不大,只有10%,因?yàn)槭婺雀嬖V我新人談薪要把握分寸,注意尺度,這樣提出的要求被滿足的幾率更大一些。此外舒娜還提醒我,如果談薪受阻,可以采取“曲線救國(guó)”的方式,向單位要求增加帶薪休假的時(shí)間、爭(zhēng)取更多發(fā)展和參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補(bǔ),這都是提高福利待遇的方式。

        經(jīng)過(guò)反復(fù)的溝通和協(xié)商,單位在權(quán)衡招聘和培訓(xùn)成本后答應(yīng)了我的加薪要求,并同意了我提出的增加帶薪假等福利條件。于是,轉(zhuǎn)正后我同公司簽訂了新的合同,拿到了高一級(jí)的薪水。

        現(xiàn)在我常提醒那些首次談薪失敗的師弟師妹,要停止比較,接納現(xiàn)實(shí),并吸取經(jīng)驗(yàn),積極尋求補(bǔ)救措施,因?yàn)橹灰⒁饧记珊头绞?,理性溝通,是可以最大限度維護(hù)自身權(quán)益的。

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