延續(xù)多年的公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數科級以下公務員。

《經濟觀察報》近日獲悉，按照國務院安排部署，從去年開始，人社部等方面就在加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定，概括起來，就是4句話、24個字——調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。

人社部一位不愿署名的專家表示，所謂調整工資結構，是指要把公務員工資收入中過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比；擴展晉升空間，是指打破現在公務員職務決定級別、級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。

上述專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼；“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。

下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。