向陽

初入職場(chǎng)，總有人想一步登天，不是嫌崗位低端，就是瞧不上小項(xiàng)目，或者自恃才識(shí)過人，不屑做小事?？墒?，如果眼前的工作你都不能做出彩，那還能拿什么證明你的實(shí)力？

案例

“懷才不遇，我被埋沒了”

C畢業(yè)后進(jìn)入一軟件公司工作。該公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到的環(huán)保監(jiān)控軟件，C主要負(fù)責(zé)銷售，同時(shí)上門為客戶提供相應(yīng)的使用指導(dǎo)服務(wù)。

由于C不能十分熟練操作公司的產(chǎn)品，他出門和客戶洽談時(shí)，都需要技術(shù)專員陪同前往，但他并不覺得這有什么問題。幾個(gè)月后，C覺得這份工作和他所期望的有差異。他的愿景是進(jìn)入產(chǎn)品開發(fā)室，做產(chǎn)品開發(fā)，并有朝一日坐上技術(shù)總監(jiān)的位子。

不到一年，C在郁悶中離開了這家很有潛力的公司。因?yàn)樗麩o法承受更大的業(yè)務(wù)壓力，工作也不見起色，眼看和他一同進(jìn)來的人越做越好，他覺得自己懷才不遇，被埋沒了。在C看來，何必再留下來浪費(fèi)時(shí)間呢？

指點(diǎn)

低端崗位，也能做出出色成績(jī)

初入職場(chǎng)，很容易出現(xiàn)這樣的問題：工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，心態(tài)浮躁，往往還沒等到一個(gè)“突破期”就放棄。如何在低端崗位中有所收獲，為自己的職業(yè)生涯加分呢？

1.低調(diào)做人，高調(diào)做事

剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，有沖勁，有個(gè)性，往往這些行為帶有“學(xué)生味”，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)?！暗驼{(diào)做人，高調(diào)做事”這句話，一方面強(qiáng)調(diào)的是做人要謙虛，要有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面，對(duì)待工作要百分百專注、認(rèn)真。把精力真正放在工作上，做好事情才是王道。C就是不懂這個(gè)道理。

2.不僅是“做完事”，更要“做好事”

有人說，你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%。當(dāng)然，這句話不能那么絕對(duì)，能不能超常完成任務(wù)還受其他因素影響。但是，想要更上一個(gè)臺(tái)階，只把工作完成是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)榭商娲院芨撸瑳]有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能有質(zhì)的變化。往往很多人在離成功只有一步之遙就放棄，或者轉(zhuǎn)向，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實(shí)，真正有所作為的人，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最能經(jīng)得起“冷嘲熱諷”的人。正如美國(guó)實(shí)業(yè)家洛克菲勒所說，成功的秘訣之一在于，將平凡的事做得不同凡響。

3.懂得匯報(bào)，“秀”出好成績(jī)

關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì)將匯報(bào)錯(cuò)誤地理解成“炫耀”，這是不可取的。其實(shí)，在一個(gè)公司里，不論是上級(jí)主管，還是老板，面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作，對(duì)于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面了解，因此經(jīng)常向老板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果，反映存在的問題，與上級(jí)進(jìn)行良性互動(dòng)，提高工作效率，相當(dāng)有必要。

其實(shí)，職場(chǎng)無捷徑，唯一能讓你如愿走上夢(mèng)想的職業(yè)發(fā)展軌道的捷徑就是：把不起眼的工作做出彩。這些不起眼的工作，正考驗(yàn)著你的耐心、智慧、技能、情商。抓住機(jī)會(huì)做好，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

（責(zé)任編校 王 綿）