張麗霞ZHANG Li-xia

（大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司，冷水江417503）

0 引言

近日，習近平同志指出，婦女是推動人類文明進步的偉大力量。沒有婦女事業(yè)的進步，就沒有全社會的進步。沒有全球婦女的積極參與，就不可能真正實現(xiàn)人類社會的可持續(xù)發(fā)展。女性在各行各業(yè)都做出了自己的努力，奉獻出自己的才華。而在企業(yè)體制改革和發(fā)展的新時期，女職工將面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質的挑戰(zhàn)。如何加強女職工組織建設，切實維護女職工合法權益和特殊利益，加快提高女職工整體素質，以適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要，是當前工會女職工組織和管理者面臨的重大課題。在此，筆者淺談自己的見解：

1 組織建設夯基礎

工會女職工組織自身建設是推動工會女職工工作發(fā)展的基礎。加強女職工組織建設，是女職工組織賴以生存的基本要求，同時也是市場經濟條件下組織取得長足發(fā)展的保障。當前，女職工工作中遇到的問題是形形色色的，其對于工作和生活的基本訴求也時刻發(fā)生著變化，工會所做的工作還遠不能滿足日益漸長的職工需求。無論是女職工，還是工會組織，都應該站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度盡力適應新變化。作為工會組織，應針對女職工的特點加強思想政治教育，不斷提高其思想覺悟，督促其主動學習新知識、新理論，提高自身綜合素質，增強競爭能力。工會女職工組織應從女職工的切身利益出發(fā)切實履行維權職能，認真落實和加強工會女職工組織的自身建設，夯實組織建設基礎。新形勢下，工會組織應與時俱進，根據市場形勢和職工特點隨時調整管理策略。要從女職工的自身需求著手，集中力量解決女職工群體普遍關注的焦點問題；開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”等教育活動，督促女職工自主學習，不斷尋求自我能力突破，提高自身競爭能力，使女職工成為促進企業(yè)發(fā)展、構建和諧企業(yè)文化的一支強大力量。

2 切實維權謀利益

市場經濟條件下，隨著企業(yè)改革進度的加快，企業(yè)為控制成本，擴大經濟效益而相繼出臺了裁員政策，這對女職工的自身權益來說十分不利，難免造成女職工群體的思想波動。一部分女職工為爭取工作機會而過早地放棄了學習深造的機會，不得不依附于男性間接地參與社會生產活動。有的女職工由于害怕失去工作崗位，婚期、孕期、產期、哺乳期未滿就自動放棄本應依法享有的假期而匆匆返回工作崗位，寧愿放棄自身的合法權益。作為女職工權益維護者的女職工組織，應積極帶領女職工以《婦女權益保障法》為主體，認真學好這些可以進行自我保護的政策和法律法規(guī)，在日趨激烈的社會競爭中靈活運用這些法律武器保護自己，在法律范圍內享受應得的權利，履行應盡的義務，堅持以人為本，加大維權工作力度，增強維權能力，切實維護好女職工的合法權益。

3 溫暖貼心“好娘家”

企業(yè)女職工組織要時刻為女職工著想，做好溫暖貼心的“娘家人”。架起企業(yè)和女職工間溝通的橋梁，優(yōu)化女職工生存保護和發(fā)展環(huán)境，是女職工委員會開展維權工作的有效方法。女職工組織應采用不同方式，進行有關女職工法律法規(guī)的知識宣傳和進行普法教育，有效地幫助女職工解除后顧之憂，調動、保護好女職工的生產積極性。特別要關注特殊、特困女職工生活，建立困難職工檔案，了解、關心、過問困難女職工，解決不了的及時反映、呼吁、協(xié)調、幫助解決困難，實實在在地為女職工特別是困難女職工辦實事、辦好事。

對女職工的關懷體貼，不僅體現(xiàn)在“錦上添花”，更重要的還體現(xiàn)在“雪中送炭”，當女職工遇到困難，遭遇不幸的時候，及時送上一份溫暖與關懷。作為企業(yè)女職工委員會，要時刻銘記自己所肩負的責任與使命，情牽女職工的疾苦，為維護女職工合法權益和特殊利益而努力，要讓女職工從不同角度去感受女職工委員會給自己的生活方式、學習工作帶來的溫暖，使女職工能夠更輕松地面對工作與生活的壓力。同時開展各種問題活動，不斷滿足廣大女職工健康向上的精神需求，大大提高女職工委員會開展工作的吸引力和感召力，促進企業(yè)兩個文明的建設，讓女職工委員會真正成為女職工的“娘家人”、“貼心人”。

4 提升素質轉觀念

當今社會是人才競爭的社會，職工素質直接影響著企業(yè)的興衰。發(fā)展的形勢對我們這些國企女職工提出了更高的要求，注重和提高自身綜合素質，已到了刻不容緩的地步，如不轉變觀念、與時俱進，就會被歷史所淘汰。前段時間有部分女職工在談到從原有崗位分流后的感受時說，目前最大的困惑是被人瞧不起，特別是那些被分流到檢修崗位的女職工，由于一下子無法適應崗位的變換，技術活無法勝任，很多重活又干不了，只能依附于男職工旁邊打個下手，往往被看成多余的人，只能在班里搞搞衛(wèi)生，做個記錄工等雜事，由于月獎與勞動強度和技術能力掛鉤，女工雖然天天按時上班，但只要沒在作業(yè)現(xiàn)場工作，獎金與男職工就會存在很大的差距，心里有很大的委屈和不甘，但卻又無力改變現(xiàn)實。

女職工要想改變現(xiàn)況，就必須勇敢應對新時期的新挑戰(zhàn)，知難而進，克服自卑依賴、狹隘懦弱等弱勢心理，增強憂患意識。女職工組織要幫助她們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀，要通過深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動和崗位練兵、技術比武、技術革新等活動使她們在工作中不斷學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。

5 好學敬業(yè)創(chuàng)品牌

肯學習、會實踐、能創(chuàng)新是新形勢對廣大女職工提出的更高要求。作為工會組織，應該引導女職工樹立自覺學習、終身學習的理念，啟發(fā)女職工發(fā)揮創(chuàng)新的自覺性和主動性；鼓勵女職工學習現(xiàn)代科學知識和專業(yè)技能，爭當“巾幗標兵”、女技術能手、女勞模，做以“柔”帶“剛”的領頭雁，以實際行動詮釋新時期女性自尊、自信、自強、自立的時代精神。

總之，新時期為企業(yè)工會女職工工作的發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)女職工組織應該以思想素質教育為切入點，結合企業(yè)女職工在現(xiàn)實中產生的新情況，新問題，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持有所為，有所不為。我們相信，“婦女能頂半邊天”。只要廣大女職工牢固樹立“四自”精神，立足本職，積極投身企業(yè)建設，在企業(yè)“對標、達標、創(chuàng)一流”活動中發(fā)揮婦女“半邊天”作用，為構建和諧企業(yè)而努力！為實現(xiàn)“中國夢”和女性“自己的夢想”而奮發(fā)進取，把握人生、挑戰(zhàn)未來！

[1]《習近平總書記在出席“婦女與可持續(xù)發(fā)展”國際論壇開幕式上的講話》.

[2]毛澤東有關著作論述.

[3]《中共中央關于加強和改善對工青婦工作領導的通知》.

[4]《關于企業(yè)工會女職工組織建設狀況的調查》等文章著作.