□邵曉順

（浙江警官職業(yè)學(xué)院，浙江杭州 310018）

○犯罪問題研究

職務(wù)犯罪人犯罪心理調(diào)查分析

□邵曉順

（浙江警官職業(yè)學(xué)院，浙江杭州 310018）

主持人：史榮華，徐公社，金誠

對253名職務(wù)犯罪人問卷調(diào)查表明，造成貪腐類職務(wù)犯罪心理有自我控制低、僥幸心理嚴重、法制觀念不強和自我價值偏差等；引發(fā)職務(wù)犯罪行為存在外化機制,防范職務(wù)犯罪需要強化綜合治理，但現(xiàn)有規(guī)定與制度的有效落實更為緊迫。

職務(wù)犯罪；職務(wù)犯罪人；犯罪心理；外化機制；防范措施

有領(lǐng)導(dǎo)指出“當前很多領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象仍然嚴重，人民群眾意見很大?！雹俟珓?wù)人員職務(wù)犯罪是多因素使然，但是內(nèi)存于公務(wù)員的不良心理以及犯罪心理無疑是重要原因之一。那么造成公務(wù)人員職務(wù)犯罪的心理現(xiàn)象究竟有哪些？犯罪心理又如何外化為犯罪行為？如何防范職務(wù)犯罪？本文采用實證研究并結(jié)合理論分析，對此作了探討。

一、研究對象與方法

（一）研究對象。在某省監(jiān)獄系統(tǒng)職務(wù)犯罪人中隨機抽取貪污、受賄、挪用公款、職務(wù)侵占等類職務(wù)犯255人作問卷調(diào)查，獲有效問卷253份。受調(diào)查職務(wù)犯年齡最小21.58歲，最大69.42歲，平均年齡46.41±9.66歲。男職務(wù)犯206人，占81.4%，女職務(wù)犯47人，占18.6%。被調(diào)查職務(wù)犯刑期最短2年，最長20年，平均刑期8.5年；此外，有5名無期徒刑、2名死緩職務(wù)犯參與調(diào)查。被調(diào)查職務(wù)犯的其他情況如表1、表2、表3。

表1 253名職務(wù)犯原行政職級統(tǒng)計表

表2 253名職務(wù)犯學(xué)歷統(tǒng)計表

表3 253名職務(wù)犯案由統(tǒng)計表

（二）研究方法。對職務(wù)犯實施問卷調(diào)查。問卷由三個部分組成，第一部分是關(guān)于職務(wù)犯人口統(tǒng)計學(xué)信息以及犯罪情況的問題，共14個題目；第二部分是艾森克人格問卷（EPQ），共88題；第三部分是在訪談11名職務(wù)犯的基礎(chǔ)上，參閱相關(guān)研究資料設(shè)計的關(guān)于職務(wù)犯罪心理及預(yù)防機制方面題目73個，關(guān)于職務(wù)犯服刑心理與行為的題目30個。問卷調(diào)查不記名，團體測驗，主要由研究人員作主試。

（三）數(shù)據(jù)處理。有效問卷253份數(shù)據(jù)輸入SPSS17.0作描述統(tǒng)計分析。本文主要報告職務(wù)犯罪人犯罪心理調(diào)查結(jié)果。

二、結(jié)果與分析

（一）職務(wù)犯罪人的犯罪心理現(xiàn)象。

1.職務(wù)犯罪人的貪婪心理。職務(wù)犯罪作為財產(chǎn)型犯罪的一種，仍然具有該類型犯罪人的共同特征—貪婪心理。本次研究在這方面設(shè)計了四個問題：“社會上絕大多數(shù)人相信‘人為財死，鳥為食亡’”、“社會上大多數(shù)人是追求物質(zhì)利益的”、“人的一生中，錢是不可少的”、“為了生活好些，現(xiàn)有的工資薪酬制度難以做到”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表4。

表4 職務(wù)犯罪人貪婪心理表現(xiàn)%

表4結(jié)果表明，至少超過四成的職務(wù)犯罪人表現(xiàn)出貪婪心理，認為人的一生中錢不可少的職務(wù)犯罪人比例達75.4%，贊同“人是追求物質(zhì)利益的”職務(wù)犯罪人達68.3%，而有48.6%的職務(wù)犯罪人相信“人為財死，鳥為食亡”。

2.職務(wù)犯罪人的攀比嫉妒心理。就職務(wù)犯罪人的攀比嫉妒心理，本研究設(shè)計了四個題目：“與自己為單位、社會所做的工作或做出的貢獻相比，覺得收入與貢獻不成比例，收入比不上自己作出的貢獻”、“與周圍富裕起來的一些人相比，我的能力不比他們差”、“自己所收的禮物或錢財，與周圍一些機關(guān)單位所發(fā)的錢物相比是不多的”、“一些干部認為，有權(quán)不用，過期作廢”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表5。

表5 職務(wù)犯罪人攀比嫉妒心理表現(xiàn)%

表5結(jié)果表明，至少超過四成的職務(wù)犯罪人表現(xiàn)出攀比嫉妒心理，認為自己的收入比不上所作貢獻的職務(wù)犯罪人達51.4%，自己所收錢物還比不上其他機關(guān)所發(fā)的錢物的職務(wù)犯罪人達45.8%，持“有權(quán)不用，過期作廢”觀點的職務(wù)犯罪人有41.7%，更有71.5%的職務(wù)犯罪人與周圍富裕起來的人相攀比而感到心理失衡。

3.職務(wù)犯罪人的享樂心理。就職務(wù)犯罪人的享樂心理，本研究設(shè)計了兩個題目：“人生應(yīng)當‘瀟灑走一回’”、“追求享樂是人的本性之一”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表6。

表6 職務(wù)犯罪人享樂心理表現(xiàn)%

表6結(jié)果表明，認為人生應(yīng)當“瀟灑走一回”的職務(wù)犯罪人有30.9%，而同意或基本同意追求享樂是人的本性的職務(wù)犯罪人達52%。

4.職務(wù)犯罪人的補償回報心理。成為國家干部所需要付出的努力比較大，而成為國家一定職級的領(lǐng)導(dǎo)干部，所需要付出的時間與精力可能更多，而且有的時候付出了努力還不一定能成為領(lǐng)導(dǎo)干部，因此，一些人產(chǎn)生了補償回報心理，為此本研究設(shè)計了三個題目：“自己對工作非常投入，家庭與孩子的生活、學(xué)習(xí)都沒照顧上，感到有些內(nèi)疚”、“自己從小到大吃過很多苦，覺得進入機關(guān)單位、當上領(lǐng)導(dǎo)很不容易”、“職務(wù)晉升不順利，有的干部會產(chǎn)生從財物上彌補的想法”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表7。

表7 職務(wù)犯罪人補償回報心理表現(xiàn)%

表7結(jié)果表明，31.9%的職務(wù)犯罪人存在職務(wù)晉升不順從財物上彌補的想法；同時，高達73%的職務(wù)犯罪人覺得進機關(guān)、當上領(lǐng)導(dǎo)不容易，更有84.3%的職務(wù)犯罪人對家人照顧不周感到內(nèi)疚。這種情況一方面表明晉升不容易，而且工作任務(wù)繁重常常犧牲了家庭，促使部分干部產(chǎn)生了對財物的補償心理。

5.職務(wù)犯罪人的僥幸心理。研究表明，許多犯罪人在犯罪時存在僥幸心理，職務(wù)犯罪人亦然，為此本研究設(shè)計了五個題目：“一些機關(guān)工作人員認為，收朋友的錢是比較安全的”、“機關(guān)工作人員做事情，不管是送禮還是收禮，都是小心謹慎的”、“許多機關(guān)工作人員認為，收錢也好，把公共財物據(jù)為己有也好，如果做好防范工作，一般是不會有事的”、“絕大多數(shù)干部認為，收點錢或弄點錢，被發(fā)現(xiàn)檢舉、查處的可能性不大”、“給錢時信誓旦旦，絕不出賣，但紀委或檢察機關(guān)一找他們談話卻完全不是這么回事”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表8。

表8 職務(wù)犯罪人僥幸心理表現(xiàn)%

表8結(jié)果表明，近一半的職務(wù)犯罪人存在僥幸心理。認為收朋友的錢是比較安全的，同意、比較同意與有些同意的人合計為47%；受賄、職務(wù)侵占等做好防范不會有事，同意、比較同意與有些同意的人合計為43.9%；而認為貪污受賄被檢舉、查處的可能性不大的職務(wù)犯罪人，同意、比較同意與有些同意的人占60.8%。

6.職務(wù)犯罪人的從眾心理。就職務(wù)犯罪人的從眾心理，本研究設(shè)計了四個題目：“機關(guān)單位許多人有收錢、收禮行為”、“一段時間以來，機關(guān)、單位的許多工作人員都有貪污或受賄行為”、“社會上不正之風(fēng)盛行，腐敗現(xiàn)象隨處可見”、“看看周圍許多干部都在撈錢、掙大錢，一般人都會有隨大流的心理”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表9。

表9 職務(wù)犯罪人從眾心理表現(xiàn)%

表9結(jié)果表明，62%的職務(wù)犯罪人認為機關(guān)干部收錢收禮，53%的職務(wù)犯罪人認為機關(guān)干部有貪污受賄行為，認為社會腐敗現(xiàn)象嚴重存在的比例達74.7%，認為自己也會隨大流去貪污受賄的比例是47.8%。

7.職務(wù)犯罪人的掩蓋心理。就職務(wù)犯罪人的掩蓋心理，本研究設(shè)計了兩個題目：“對一直以來工作出色的干部，收點錢或貪點錢，大家是不會懷疑的”、“在工作單位，自己上下級關(guān)系都非常好，相信有事時能夠相互幫襯”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表10。

表10 職務(wù)犯罪人掩蓋心理表現(xiàn)%

表10結(jié)果表明，23.0%的職務(wù)犯罪人認為工作出色能掩蓋其貪污受賄等行為，而認為上下級關(guān)系好有事能幫襯的比例為44.1%。

8.職務(wù)犯罪人的冒險心理。就職務(wù)犯罪人的冒險心理，本研究設(shè)計了兩個題目：“人的一生中總是要冒點險的”、“自己是一個有點冒險精神的人”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表11。

表11 職務(wù)犯罪人冒險心理表現(xiàn)%

表11結(jié)果表明，28.8%的職務(wù)犯罪人認為自己有冒險心理，而認為人生要冒險的職務(wù)犯罪人占47.2%。

9.職務(wù)犯罪人的自我價值。253名職務(wù)犯罪人在“金錢、財富與權(quán)力是實現(xiàn)自我價值的最好表現(xiàn)”問題上的回答情況如表12。

表12 職務(wù)犯罪人自我價值偏差情況%

表12結(jié)果顯示，53.0%的職務(wù)犯罪人贊同或部分贊同金錢、財富與權(quán)力是自我價值的最好體現(xiàn)。這表明超過一半的職務(wù)犯罪人存在或部分存在價值觀偏差現(xiàn)象。

10.職務(wù)犯罪人的法制觀念。253名職務(wù)犯罪人在“許多干部不重視法律知識學(xué)習(xí)，罪與非罪的界線有時不清楚”問題上的回答情況如表13。

表13 職務(wù)犯罪人法制觀念情況%

表13結(jié)果表明，60.7%的職務(wù)犯罪人承認自己罪與非罪有時不清楚。正是這個原因，造成有的職務(wù)犯罪人實施了職務(wù)犯罪行為卻不自知。

11.職務(wù)犯罪人的自我控制力。犯罪學(xué)研究認為，自我控制低是造成個體犯罪的非常重要原因。253名職務(wù)犯罪人在“自我控制力不夠強是造成干部職務(wù)犯罪的原因之一”的回答情況如表14。

表14 職務(wù)犯罪人自我控制力情況%

表14結(jié)果表明，65.6%的職務(wù)犯罪人承認自己自我控制力不強。

（二）職務(wù)犯罪人的自我辯解機制。職務(wù)犯罪人在實施犯罪行為之前，內(nèi)心充滿了矛盾沖突，為了克服內(nèi)心沖突，減輕心理緊張，他們往往會采取各種形式為自己將要實施的犯罪行為進行自我辯解。合理化、投射等是犯罪人常用的自我辯解方式。本研究在探討職務(wù)犯罪人的自我辯解機制上設(shè)計了13個題目：“收錢、收禮是人情世故，常常覺得有些無奈”、“許多被抓進監(jiān)獄的職務(wù)犯罪人，是相互間整來整去的結(jié)果”、“收錢也好，收禮也好，是朋友之間的禮尚往來”、“社會上的老板、大款，大多數(shù)不是勤勞致富的”、“許多被抓進監(jiān)獄的職務(wù)犯罪人，是派系斗爭的犧牲品”、“作為單位領(lǐng)導(dǎo)，為了調(diào)動機關(guān)人員的工作積極性，有時不得不去找錢發(fā)”、“現(xiàn)實生活中各種各樣誘惑很多，一般人是難以抵制的”、“權(quán)錢交易在市場經(jīng)濟體制下總是難免的”、“一些領(lǐng)導(dǎo)干部收受錢、物，是暫時借用，今后準備退還給人家”、“一個單位有時私分、扣留一些錢發(fā)給大家，主要目的是為了能把廣大機關(guān)工作人員的工作積極性調(diào)動起來”、“天塌下來有高個子頂著，自己收的錢或占有的錢財真算不了什么”、“共產(chǎn)黨要治理腐敗，總要有人為此作出犧牲”、“絕大多數(shù)干部認為，到企業(yè)去檢查、驗收，收點鑒定費、咨詢費、專家費不能算違法”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表15。

表15 職務(wù)犯罪人自我辯解機制%

表15結(jié)果表明，41%的職務(wù)犯罪人認為收錢是人情世故，24.5%的職務(wù)犯罪人認為收錢是禮尚往來,39.8%的職務(wù)犯罪人認為是相互整的結(jié)果，37%認為是派系斗爭犧牲品，更有46.3%的職務(wù)犯罪人認為是共產(chǎn)黨治理腐敗的需要；50.6%的職務(wù)犯罪人認為為了調(diào)動下級的工作積極性要找錢發(fā)，50.2%認為單位私分扣留錢是為了調(diào)動單位人員的工作積極性；19.8%的職務(wù)犯罪人認為收錢是暫時借用，今后會退還；50.8%的職務(wù)犯罪人認為現(xiàn)實誘惑太多難抵制；52.4%的職務(wù)犯罪人認為市場經(jīng)濟權(quán)錢交易難免；52.3%的職務(wù)犯罪人認為領(lǐng)導(dǎo)干部收鑒定費、咨詢費、專家費不能算違法；14.7%的職務(wù)犯罪人認為自己貪污受賄的金額不算多；26.6%的職務(wù)犯罪人認為社會上的老板大款不是勤勞致富來為自己的犯罪開脫。調(diào)查結(jié)果顯示，職務(wù)犯罪人為了內(nèi)心平衡較多地運用了合理化與投射的自我辯解機制。

（三）職務(wù)犯罪人的犯罪動機斗爭。犯罪心理學(xué)研究表明，一個人產(chǎn)生犯意到實施犯罪往往經(jīng)歷復(fù)雜的動機斗爭，而第一次實施犯罪行為也會帶來激烈的動機斗爭。本研究設(shè)計了兩個題目：“有貪污或受賄想法到真正去這樣做，中間經(jīng)歷了很長時間”、“第一次收錢或占有公共財物，絕大多數(shù)干部都會經(jīng)歷非常激烈的思想斗爭”。253名職務(wù)犯罪人的回答如表16。

表16 職務(wù)犯罪人動機斗爭情況%

表16結(jié)果表明，45.8%的職務(wù)犯罪人承認有貪污、受賄想法到實施這些犯罪行為經(jīng)歷了很長時間，73.5%的職務(wù)犯罪人第一次犯罪經(jīng)歷了非常激烈的思想斗爭。

三、討論

（一）職務(wù)犯罪人犯罪心理特征。有學(xué)者分析了職務(wù)犯罪心理，指出職務(wù)犯罪人存在老實吃虧心理、攀比嫉妒心理、“補償”回報心理、掩蓋心理、享樂心理、貪婪心理、僥幸心理、隨大流心理、冒險心理和蒙混心理。[1]本研究表明，職務(wù)犯罪人存在這些犯罪心理現(xiàn)象。然而，從職務(wù)犯罪人總體分析，這些犯罪心理現(xiàn)象并非“全有”或“全無”的關(guān)系，即每種犯罪心理在職務(wù)犯罪人身上并非都存在或者都不存在，而是以一定的比例存在于職務(wù)犯罪人中。當把存在比例作為存在該犯罪心理的可能性理解時，換言之，職務(wù)犯罪人選擇比例越高的犯罪心理現(xiàn)象，在職務(wù)犯罪人總體中存在的可能性越大，那么存在于貪污受賄挪用公款及職務(wù)侵占類職務(wù)犯罪人總體中的犯罪心理現(xiàn)象依次是：僥幸心理（60.8%）、從眾心理（47.8%）、攀比嫉妒心理（45.8%）、貪婪心理（43.8%）、補償回報心理（31.9%）、享樂心理（30.9%）、冒險心理（28.8%）與掩蓋心理（23.0%）。

本研究進一步探討了職務(wù)犯罪人的自我價值觀念與法制觀念情況，結(jié)果是：存在自我價值偏差的職務(wù)犯罪人為53.0%，而法制觀念不良的比例達60.7%。因此，對貪污受賄挪用公款職務(wù)侵占類職務(wù)犯罪人的調(diào)查表明，造成他們違法犯罪的內(nèi)在心理因素主要是僥幸心理、法制觀念不良和自我價值偏差，除此還有從眾心理、攀比嫉妒心理、貪婪心理等。

然而，正如有研究指出的，自我控制低是造成白領(lǐng)犯罪的重要原因，[2]本次調(diào)查亦表明，相比于其他犯罪心理現(xiàn)象，自我控制低（65.6%）也許是造成職務(wù)犯罪的首要心理因素。

（二）職務(wù)犯罪心理與犯罪行為轉(zhuǎn)化機制。職務(wù)犯罪心理是內(nèi)因，轉(zhuǎn)化為職務(wù)犯罪行為則存在某種轉(zhuǎn)化機制。有學(xué)者研究認為，公務(wù)員故意犯罪心理形成模式大多數(shù)表現(xiàn)為繼發(fā)型的漸變型的犯罪形態(tài)，一般經(jīng)歷外界不良因素的刺激、價值觀念的動搖、犯罪決意的生成、犯罪心理的強化四個階段；[3]故意職務(wù)犯罪行為的發(fā)生，是職務(wù)犯罪人意識到自己的強烈欲求，或在外在誘因下出現(xiàn)某種激活的需要，由于自身人格品質(zhì)缺陷和抑制力的缺乏，選擇社會不認可的滿足方式（職務(wù)犯罪行為），通過與具體手段、目標相結(jié)合，經(jīng)過內(nèi)心動機斗爭和沖突，決意實施犯罪。[4]

從貪污受賄等財物型職務(wù)犯罪人來說，對物的欲望是其犯罪心理的起點。然而，對物的欲望絕大多數(shù)人都是存在的，因此，要成為犯罪心理的構(gòu)成部分，應(yīng)當是對物的過度的膨脹欲望。這個膨脹欲望的形成，依賴于其過往或當前的某種狀況，比如為了滿足“紅顏知己”的物質(zhì)需求，因疾病、離異等事件產(chǎn)生的“相對貧困”，或者在自我價值肯定基礎(chǔ)上與曾經(jīng)的同學(xué)、同事富裕狀況比較后所引發(fā)的挫折感，或者是某個刺激事件引發(fā)的自尊受損（如對出手闊楚的羨慕）等。所有這些產(chǎn)生了職務(wù)犯罪人的“相對”不足感與貧困感，而手中的權(quán)力可以作權(quán)錢交換，這引發(fā)其犯罪動機。或者從小的數(shù)額開始，形成漸變型②職務(wù)犯罪，或者因某一次較大或重大刺激事件引發(fā)，形成突變型③職務(wù)犯罪，由此職務(wù)犯罪心理外化為職務(wù)犯罪行為。然而，職務(wù)犯罪行為實施之前，犯罪人常常還經(jīng)歷自我辯解的過程，需要通過合理化、投射等機制來克服內(nèi)心沖突，減輕心理緊張，促進犯罪決意，促成犯罪行為。這其中的動機沖突與斗爭非常激烈，而第一次實施職務(wù)犯罪更是給犯罪人帶來了相當大的內(nèi)心壓力與爭斗。本次調(diào)查在職務(wù)犯罪的外化機制與動機斗爭方面得到了一定的佐證。

（三）防范職務(wù)犯罪措施分析。對各級干部職務(wù)犯罪的防范，國家歷來是非常重視的，在法律層面上有許多的規(guī)定，在具體操作層面亦有許多的做法。比如戒勉談話、學(xué)習(xí)制度、監(jiān)督制度、干部選撥與管理制度，等等。這些預(yù)防措施應(yīng)當有其應(yīng)有的效果，但也存在值得改進的地方。253名職務(wù)犯罪人的調(diào)查表明，76.3%的職務(wù)犯罪人認為現(xiàn)有對干部的監(jiān)督制度難以制止職務(wù)犯罪，78.7%的職務(wù)犯罪人認為目前機關(guān)單位的各種學(xué)習(xí)制度對改善干部思想作用有限，74.3%的職務(wù)犯罪人認為目前的干部選撥、管理制度一定程度上引發(fā)了職務(wù)犯罪，而81.0%的職務(wù)犯罪人認為如果上級領(lǐng)導(dǎo)或紀委在初次違規(guī)違紀時能有戒勉談話，對制止一個人職務(wù)犯罪有促進作用。職務(wù)犯罪人對目前的國家公務(wù)人員與領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度、學(xué)習(xí)制度、選撥與管理制度給予了如此高的否定，這一方面可能是由于調(diào)查對象的原因，但是卻仍然值得我們反思，比如戒勉談話制度的落實有需要進一步改進之必要。國內(nèi)諸多學(xué)者也探討提出了我國職務(wù)犯罪預(yù)防體系在法律法規(guī)、監(jiān)督體系、思想教育等許多需要完善的地方。比如有學(xué)者提出要完善預(yù)防立法與刑事立法的銜接，制定專門的《預(yù)防職務(wù)犯罪法》；[5]另有學(xué)者提出要強化監(jiān)督機制，在加強立法的同時要重視監(jiān)督組織建設(shè)，以及監(jiān)督渠道建設(shè)，還要強化思想教育等。然而，上述調(diào)查數(shù)據(jù)表明，關(guān)于公務(wù)人員廉潔自律的規(guī)定與制度的有效落實也許是更為緊迫的。

注釋：

①http://politics.people.com.cn/n/2013/0326/c1024-20924458. html，2013年4月8日訪問。

②漸變型：其特點是，由量的積累到質(zhì)的飛躍具有漸進性，由部分質(zhì)變到整體質(zhì)變具有滲透性，由朦朧意向到犯罪心理具有自覺性，從產(chǎn)生需求到犯罪決意具有預(yù)謀性。參見羅大華.犯罪心理學(xué)（修訂四版）.中國政法大學(xué)出版社，2007，100。

③突變型犯罪模式，是指行為人事先并無劣跡和預(yù)謀，因突然發(fā)生對個人至關(guān)重要的情況或受外在環(huán)境、氣氛的刺激而卷入犯罪。參見羅大華.犯罪心理學(xué)（修訂四版）.中國政法大學(xué)出版社，2007，100。

[1]劉邦惠.犯罪心理學(xué)（第二版）[M].北京：科學(xué)出版社，2009.

[2][美]邁克爾·戈特弗里德森，特拉維斯·赫希.犯罪的一般理論[M].北京：中國人民公安大學(xué)出版社，2009.

[3]金波，梅傳強.公務(wù)員職務(wù)犯罪研究[M].北京：中國檢察出版社，2008.

[4]高銘暄，陳璐.當代我國職務(wù)犯罪的懲治與預(yù)防[J].法學(xué)雜志，2011（2）.

[5]李坤明.當前我國職務(wù)犯罪多發(fā)原因及防治對策探析[J].中共福建省委黨校學(xué)報，2012(9).

（責(zé)任編輯：榮華）

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1674-3040（2014）01-0063-06

2014-01-12

邵曉順，浙江警官職業(yè)學(xué)院教授，主要研究方向：法律心理。