郝壽先

【摘 要】文章在闡述企業(yè)生態(tài)文化內(nèi)涵的基礎上，指出了企業(yè)生態(tài)文化建設對林業(yè)企業(yè)發(fā)展的作用，提出了林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設的策略。

【關(guān)鍵詞】林業(yè)企業(yè)；生態(tài)文化；建設

1.企業(yè)生態(tài)文化的內(nèi)涵

生態(tài)文化是人們根據(jù)對生態(tài)關(guān)系的需要，最優(yōu)化的解決人與自然的關(guān)系等問題所反映出的思想、觀念、意識的總和，是一種新型的現(xiàn)代管理理論。企業(yè)生態(tài)文化，就是企業(yè)將生態(tài)理念融入企業(yè)文化，使之成為自己經(jīng)營的指導思想，貫穿到企業(yè)經(jīng)營的各個方面，其目的是實現(xiàn)人、企業(yè)、生態(tài)、社會的可持續(xù)發(fā)展，包括生態(tài)意識、價值觀、行為規(guī)范、道德風尚、規(guī)章制度、精神面貌等，其中處于核心地位的是生態(tài)價值觀。它是一種新型的企業(yè)文化，是現(xiàn)代管理思想的發(fā)展和創(chuàng)新，是企業(yè)生態(tài)價值觀、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)目標、經(jīng)營哲學、精神追求、道德準則以及行為規(guī)范等內(nèi)容的綜合體，是對企業(yè)文化的時代補充，也是企業(yè)文化對生態(tài)文化的積極回應。

企業(yè)生態(tài)文化首先要求企業(yè)樹立企業(yè)效益、社會效益和生態(tài)效益相互協(xié)調(diào)的價值觀，清醒地認識到自身與環(huán)境之間的相互關(guān)系，認識到自己在環(huán)境問題上應負的社會責任。要求企業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，在精神層次上，要使環(huán)境倫理、生態(tài)意識成為企業(yè)精神的重要方面，引導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的價值導向，其實質(zhì)，就是要為企業(yè)營造出濃郁的生態(tài)氛圍，使生態(tài)理念以潛移默化的形式作用于企業(yè)員工的心靈，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動，樹立良好的社會形象；在經(jīng)濟效益方面，既要考慮經(jīng)濟增長的內(nèi)在成本和近期利益，也要考慮經(jīng)濟增長的外在成本和長期利益；在生態(tài)環(huán)境方面，要徹底改變發(fā)展經(jīng)濟與保護環(huán)境相對立的錯誤觀點，牢固樹立企業(yè)、社會和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的觀念，自覺設立自身的生態(tài)環(huán)境政策和目標，及時公開環(huán)境信息，關(guān)注社會生態(tài)效益，積極支持社會環(huán)?；顒?；在資源開發(fā)和利用上，既要重視當代人的利益，也要兼顧后代人的幸福，通過開發(fā)新技術(shù)和新資源，實現(xiàn)資源利用率的不斷提高和稀缺資源的替代補充，同時限制不可再生資源的消耗，將可再生資源的消耗數(shù)量維持在其循環(huán)再生速度之內(nèi)，并對可再生資源進行培育和保護，確保資源再生的可持續(xù)性和社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。其次要求企業(yè)向生態(tài)企業(yè)發(fā)展。生態(tài)企業(yè)是超越經(jīng)濟利益的具有生命特性的組織，像一個生物有機體，不斷地與生態(tài)環(huán)境發(fā)生著能量、信息和物質(zhì)交換，并且始終參與生態(tài)系統(tǒng)的自然循環(huán)，與自然界、人類社會有著高度的相容性。它在組織內(nèi)涵、目標體系、成長戰(zhàn)略等方面與經(jīng)濟型企業(yè)大相徑庭，始終追求企業(yè)成長、生態(tài)環(huán)境和人類社會的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既考慮自身的持續(xù)成長，又重視生態(tài)環(huán)境和人類社會的可持續(xù)發(fā)展。所以，生態(tài)企業(yè)不僅具有生存發(fā)展的基礎，而且具有強大的生命力。它不但擁有了企業(yè)的今天，而且還抓住了企業(yè)的明天，與整個生態(tài)系統(tǒng)融為一體，形成了良性的生態(tài)循環(huán)。

2.企業(yè)生態(tài)文化建設對林業(yè)企業(yè)發(fā)展的作用

隨著我國環(huán)境問題的日益嚴峻以及林木可采資源的減少，林業(yè)企業(yè)加強生態(tài)文化建設變得越來越迫切。以可持續(xù)發(fā)展作為指導思想的企業(yè)生態(tài)文化整合了傳統(tǒng)企業(yè)文化的優(yōu)點和長處，并在此基礎上融入了生態(tài)系統(tǒng)的新思想，代表和體現(xiàn)了善待自然、保持人和自然之間的生態(tài)平衡的新的思想和文化，是一種符合社會發(fā)展趨勢的的企業(yè)文化，具有強大的功能和價值。加強林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設，對林業(yè)企業(yè)樹立良好的環(huán)保形象，提高企業(yè)的核心競爭力和生命力，實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有特別重大的意義。

2.1有利于提高林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益

優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)的精神財富，具有一種特殊的力量，能夠發(fā)揮重要的經(jīng)濟作用，對企業(yè)物質(zhì)財富的增長起著極大的促進作用。企業(yè)生態(tài)文化主要是通過以下幾個方面來提高林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益：①能夠引導林業(yè)企業(yè)順應時代要求，尊重市場經(jīng)濟規(guī)律和生態(tài)規(guī)律，避免受到經(jīng)濟規(guī)律和生態(tài)要求的懲罰；②在生態(tài)文化指導下，林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)出的生態(tài)產(chǎn)品擁有更高的質(zhì)量，而且擁有強烈環(huán)保意識的消費者愿意為綠色產(chǎn)品付出更高的成本；③可使林業(yè)企業(yè)獲得政府和各種社會組織的支持，得到各種有形或無形的優(yōu)惠政策，從而使企業(yè)獲益；④有助于林業(yè)企業(yè)樹立良好的社會形象，長期得到消費者和社會各界的信賴和支持；⑤能激發(fā)員工的積極性和主動性，提高勞動效率，最終給林業(yè)企業(yè)帶來較高的經(jīng)濟效益；⑥能夠促使林業(yè)企業(yè)采用新的生產(chǎn)經(jīng)營方式和科學管理方法，為林業(yè)企業(yè)提高經(jīng)濟效益創(chuàng)造良好條件。

2.2有利于林業(yè)企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)品牌，樹立良好的企業(yè)形象

隨著全社會對環(huán)境問題的日益關(guān)注，人們越來越注重企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營行為，關(guān)注企業(yè)是在破壞環(huán)境還是在為環(huán)境保護作貢獻。如果林業(yè)企業(yè)能夠?qū)⒈Ｗo生態(tài)環(huán)境作為自己的文化理念，長期、持續(xù)地在生產(chǎn)經(jīng)營過程的各個方面注重保護生態(tài)環(huán)境，實施ISO14000標準并通過認證，就能滿足消費者和全體社會公眾的這種需求，從而使企業(yè)受到消費者和公眾的尊重、信任與支持，而且還可以使企業(yè)樹立對環(huán)境負責的良好形象，促進其與消費者、政府和社會其他各方面的良好關(guān)系，提高企業(yè)知名度，實現(xiàn)企業(yè)更大更長遠的利益。

2.3有利于增強林業(yè)企業(yè)的國際競爭力

當前，許多國家，特別是西方國家正紛紛采用更加隱蔽的環(huán)境管制措施，設置種種綠色貿(mào)易壁壘來抵制外國商品的進口，這無形中給中國林業(yè)企業(yè)帶來了更多的困難。這是因為，相對來說，西方國家的環(huán)境保護意識較強，各種環(huán)境標準的制訂和實施比較完善。而我國由于長期以來忽視生態(tài)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，盲目開發(fā)出口產(chǎn)品，放松對產(chǎn)品生態(tài)標準的監(jiān)督檢查工作，因而沒有形成綠色管理體系，致使許多產(chǎn)品不符合國際生態(tài)標準。企業(yè)生態(tài)文化則要求林業(yè)企業(yè)采用生態(tài)化生產(chǎn)方式，生產(chǎn)符合國際生態(tài)標準的產(chǎn)品，從而有利于林業(yè)企業(yè)產(chǎn)品順利進入國際市場，并具有較強的國際競爭力。

2.4有利于促進生態(tài)效益的實現(xiàn)

生態(tài)效益是企業(yè)組織為兼顧生態(tài)及環(huán)境的保護，通過與環(huán)境相關(guān)的管理創(chuàng)新而獲得的提高經(jīng)營績效和競爭優(yōu)勢的效益。生態(tài)文化建設要求林業(yè)企業(yè)改善生產(chǎn)工藝，轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，盡力減少資源消耗和廢物排放，提高產(chǎn)品的附加價值。這樣不但能夠減少企業(yè)的運營成本，使消費者得到更為實惠和優(yōu)質(zhì)的服務，而且有助于最大限度地降低林業(yè)企業(yè)行為對生態(tài)環(huán)境的不良影響，改善社會公眾的生活環(huán)境。

3.林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設的策略

林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化的建設目標是讓企業(yè)全體員工能夠把節(jié)約資源、保護環(huán)境的生態(tài)意識貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程，做到在提高經(jīng)濟效益中保護生態(tài)環(huán)境，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，堅定不移地走可持續(xù)發(fā)展道路。建設林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化，是一項創(chuàng)造性管理活動，林業(yè)企業(yè)可從以下幾個方面著手進行：

3.1提升林業(yè)企業(yè)管理者的生態(tài)文化素養(yǎng)

企業(yè)生態(tài)文化作為一種現(xiàn)代組織文化，在其形成與發(fā)展過程中，管理者生態(tài)文化素質(zhì)的高低決定他們在經(jīng)濟發(fā)展和社會生活中對待生態(tài)環(huán)境的態(tài)度。因此，企業(yè)生態(tài)文化建設是否能夠獲得成功，關(guān)鍵取決于企業(yè)管理者對企業(yè)生態(tài)文化是否能夠積極倡導、著力培育和身體力行。所以，林業(yè)企業(yè)生態(tài)文化建設，企業(yè)管理層必須樹立生態(tài)價值觀，掌握生態(tài)學方法論，將生態(tài)意識和生態(tài)價值觀貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，并以可持續(xù)發(fā)展理論為指導，提高科技含量，減少資源損耗，自覺地將節(jié)約資源和保護環(huán)境的意識與思想反映在各項決策之中，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長、資源開發(fā)、環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.2營造良好的企業(yè)生態(tài)文化氛圍

為了營造企業(yè)生態(tài)文化氛圍，林業(yè)企業(yè)應注意廠區(qū)周圍及內(nèi)部環(huán)境的綠化，并按照生態(tài)文化的要求設計廠區(qū)內(nèi)部空間布局；應充分而有效地管理和運用企業(yè)文化網(wǎng)絡的積極作用；要結(jié)合林業(yè)企業(yè)的實際情況開展一系列豐富多彩和形式多樣的有意義活動，使得企業(yè)廣大員工對建設企業(yè)生態(tài)文化有一種認同感和使命感。

3.3加強生態(tài)宣傳與員工的生態(tài)教育

林業(yè)企業(yè)建設生態(tài)文化，必須重視保護生態(tài)環(huán)境的宣傳活動，通過各種新聞媒體和有影響的公關(guān)活動，將企業(yè)在保護生態(tài)環(huán)境方面的行動方案和已經(jīng)取得的環(huán)保業(yè)績公布于眾，向社會發(fā)布（下轉(zhuǎn)第29頁）（上接第12頁）企業(yè)的生態(tài)化思想、生態(tài)化生產(chǎn)方式和產(chǎn)品以及保護生態(tài)環(huán)境的公益廣告，使社會公眾更多更好地了解企業(yè)以及企業(yè)倡導的生態(tài)文化，從而提高企業(yè)的知名度，擴大企業(yè)及其所倡導的生態(tài)文化的社會影響力，樹立良好的、新的生態(tài)企業(yè)的社會形象。

3.4強化林業(yè)企業(yè)的生態(tài)管理制度

企業(yè)的生態(tài)管理制度是企業(yè)生態(tài)文化建設的有力支持，是企業(yè)實施生態(tài)管理的保證，也是調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的基本準則。同時，也是規(guī)范企業(yè)行為、保證生態(tài)企業(yè)之間契約條款得以履行的基本制度。生態(tài)管理制度的制定與落實過程，也是企業(yè)生態(tài)文化形成的過程。因此，林業(yè)企業(yè)必須高度重視生態(tài)管理制度的建立與完善，并以此激勵廣大員工和各級管理者為保護生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)效益、生態(tài)效益和社會效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一作出較大貢獻。

3.5公布林業(yè)企業(yè)的環(huán)保信息

環(huán)保信息公開化是林業(yè)企業(yè)重視生態(tài)環(huán)境保護的誠信表現(xiàn)，既有利于企業(yè)樹立良好的環(huán)保形象，也有利于企業(yè)加快生態(tài)文化建設的進程。林業(yè)企業(yè)定期向社會公布環(huán)保信息，不僅便于社會公眾的監(jiān)督與批評，也會極大地鼓舞企業(yè)廣大員工建設生態(tài)文化的士氣。而且，社會各界反饋回來的意見和建議等信息，又是加快企業(yè)生態(tài)文化建設的重要依據(jù)。環(huán)保信息公開化的一種重要形式是定期編制與發(fā)表企業(yè)的環(huán)境報告書。這樣既有助于增強企業(yè)員工的生態(tài)意識和社會責任感，也有助于證明企業(yè)與自然、社會的相容性，同時也鞭策企業(yè)管理者高度重視企業(yè)生態(tài)文化建設，以求得與生態(tài)環(huán)境、人類社會的長期共存和持續(xù)發(fā)展。

3.6發(fā)表生態(tài)宣言

生態(tài)宣言是林業(yè)企業(yè)向全世界發(fā)出的對社會、環(huán)境承擔環(huán)保責任和義務的聲明，是建設企業(yè)生態(tài)文化的沖鋒號，是實現(xiàn)企業(yè)、社會、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的倡議書，是向社會各界進一步承諾實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。林業(yè)企業(yè)若主動地將企業(yè)生態(tài)文化建設方案公布于眾，發(fā)表生態(tài)宣言，自覺接受社會各界的監(jiān)督，必將增強企業(yè)全體員工的自豪感和主人翁精神，激勵他們?yōu)榻ㄔO企業(yè)生態(tài)文化努力工作。 [科]

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