☉王賓

·風(fēng)向標(biāo)·

官兵眼里的新成效

☉王賓

教育實踐活動以來呈現(xiàn)的一些新變化，官兵看在眼里，樂在臉上，甜在心里。大家都講，這些都是從反“四風(fēng)”、正作風(fēng)破題帶來的明顯成效。這里，談?wù)劰俦娜N反映。

逢年過節(jié)輕松了。作風(fēng)建設(shè)看過節(jié)，過節(jié)好則風(fēng)氣正，如果節(jié)過不好，肯定是風(fēng)氣上出問題了。一些官兵直言道，現(xiàn)在過節(jié)不再為請吃、送禮、拜年犯愁了。以前一到過節(jié)就糾結(jié)，先去誰家后去誰家、帶土特產(chǎn)還是帶禮品，簡直傷透了腦筋?，F(xiàn)在上級有規(guī)定了、領(lǐng)導(dǎo)不讓去了，去了也進(jìn)不了門，甚至還會留下不好的印象。尤其是現(xiàn)在逢年過節(jié)各級都會出臺一些禁令，為部隊過簡樸節(jié)立規(guī)矩、上保險。官兵普遍反映，過節(jié)少了吃吃喝喝，少了繁文縟節(jié)，少了鋪張浪費，很輕松、很節(jié)儉、很祥和。

關(guān)鍵時刻不跑了。以前每逢干部調(diào)整、士官選晉、評功評獎等所謂的關(guān)鍵時刻，打招呼的多，舉薦說情的多，匯報思想的多。去年以來，各級通過健全考核評價機(jī)制、嚴(yán)格選人用人程序等一系列措施，牢固樹立靠素質(zhì)立身、憑實績進(jìn)步的鮮明導(dǎo)向，一些勤學(xué)苦干的嘗到了甜頭，一些不學(xué)不干的也吃了苦頭。每次調(diào)整配備干部，明顯感到接天線的少了、接地氣的多了。一些干部也反映，如今敏感事務(wù)不敏感了、也公平公正了，只要把自己交給組織，腳踏實地干工作，有所作為、群眾公認(rèn)，不用上竄下跳、不用跑要找送、不用胡思亂想，就會得到組織的信任，就能成長進(jìn)步。

日常交往純潔了。俗話說，最難過的關(guān)是人情關(guān)，最難還的債也是人情債，要想“卡”住不合適、不必要的應(yīng)酬，就要扣緊自己的“人情網(wǎng)”?？陀^上講，以前有的官兵好面子，喜歡擺闊氣、玩大氣，熱衷于交往應(yīng)酬，習(xí)慣在酒桌上敘友情；有的認(rèn)為朋友多是面子、交際廣是能力，交往太濫、不分良莠。特別是各種名目繁多的婚喪嫁娶，重禮金、輕禮儀，重人情、輕感情，搞得基層官兵苦不堪言。一年多來，這種現(xiàn)象明顯好轉(zhuǎn)。一些干部家屬講，現(xiàn)在下班老公回家吃飯的多了，外出交往應(yīng)酬的少了。這“一多一少”恰反映出群眾對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的期盼和贊同。

【作者系新疆軍區(qū)干部處副處長】