摘 要：隨著時代的發(fā)展，各類公司對優(yōu)秀人才的需求越來越大，這就導(dǎo)致我國的人才資源網(wǎng)站的快速發(fā)展，省市的人事部門創(chuàng)建的人力資源與勞動保障網(wǎng)站和各類新興的獵頭公司都以良好態(tài)勢發(fā)展著。文章在這情況下探討人才網(wǎng)站的核心——數(shù)據(jù)庫資源的建立，以及在資源網(wǎng)站中的重要作用。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)站建設(shè)；數(shù)據(jù)庫資源；人才資源

中圖分類號：TP399

人才是知識經(jīng)濟體系中的第一資源，企業(yè)想要不斷進步、時刻發(fā)展，就要有充足的優(yōu)秀人才。在我國改革開放之后，尤其是加入WTO，人才的競爭、流動是我國的就業(yè)市場競爭更加激烈，搶奪人才資源已成為企業(yè)發(fā)展的重點之一。絕大部分的招聘部門都是在發(fā)現(xiàn)人才缺少或者需要的時候才會被動的發(fā)布招聘信息，這會引起一些不必要的損失。相比之下，優(yōu)秀的企業(yè)做得很好，他們會在需求產(chǎn)生之前招聘，也就是通過一定的方式不間斷的尋找優(yōu)秀的人才，搜索到之后按照其才能放入到優(yōu)秀人才的名單之中，這樣可以盡快的解決出現(xiàn)人才需求時候的招聘任務(wù)。本文將對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)中的功能、作用及核心地位進行探討。

1 數(shù)據(jù)庫的定義

數(shù)據(jù)庫就是按照數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)來組織、存儲、管理數(shù)據(jù)的倉庫。在日常的管理工作中，人們會把哪些相關(guān)的數(shù)據(jù)存放在設(shè)置好的數(shù)據(jù)庫中，并根據(jù)工作上面的需要對數(shù)據(jù)庫進行相對的安排。在現(xiàn)在的企業(yè)的人事部門對單位的職工都有一份表格來記錄他們的基本情況（姓名、年齡、籍貫、工資等），這樣的記錄表格就可以當(dāng)成一份簡單的數(shù)據(jù)庫。

根據(jù)這數(shù)據(jù)庫我們可以盡快的查詢到所想要的職工的基本情況，也可以查詢在某個工資范圍內(nèi)職工的人數(shù)。當(dāng)這些工作可以在計算機上面處理時，我們的人事管理水平就得到很大的提升。當(dāng)然類似的數(shù)據(jù)庫也可以應(yīng)用在生產(chǎn)管理、銷售信息、財務(wù)管理等方面，這就大大的減少了需要的時間，提高了工作的效率。從歷史發(fā)展的角度來看，數(shù)據(jù)庫是數(shù)據(jù)管理的高級階段。

2 人才數(shù)據(jù)庫

2.1 人才數(shù)據(jù)庫的定義

人才數(shù)據(jù)庫就是人才網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫，指人們將自己的各種基本信息輸入到人才網(wǎng)站所形成的數(shù)據(jù)集合，即大家所說的優(yōu)秀人才名錄數(shù)據(jù)庫。想要通過人才網(wǎng)站尋找到合適的工作的人，首先要在網(wǎng)站上注冊成為該網(wǎng)站的會員，然后按照網(wǎng)站的要求將自己的各種基本資料輸入到網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫之中等待企業(yè)的選擇。因為在相關(guān)領(lǐng)域中優(yōu)秀人才在數(shù)據(jù)庫中記錄著，這也就被企業(yè)關(guān)注著，當(dāng)企業(yè)中出現(xiàn)空缺的崗位時候可以盡快的查詢到合適的候選人，也可以在企業(yè)的競爭中爭取對手企業(yè)中的優(yōu)秀人才。

擁有競爭意識狀態(tài)的優(yōu)秀企業(yè)都會通過人才數(shù)據(jù)庫來尋找企業(yè)本身之外的優(yōu)秀人才，以讓企業(yè)擁有更強的競爭力。在思科、英特爾和惠普等企業(yè)的應(yīng)聘人員追蹤系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫里，保存的人才信息幾乎都在50萬人以上，而獵頭公司的數(shù)據(jù)庫中可能只有幾千人。當(dāng)然人才數(shù)據(jù)庫還有激勵管理者與時俱進、人才引進、人才評估等優(yōu)點。

2.2 人才數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用部分

人才數(shù)據(jù)庫中的動態(tài)服務(wù)器頁面（簡稱ASP）是屬于服務(wù)器腳本編寫環(huán)境的一種，它可以用來編寫和運行動態(tài)的網(wǎng)頁或者Web累的應(yīng)用程序。在使用ASP編寫的網(wǎng)頁之中包含多種成分，例如普通的文本、腳本命令、超文本標記語言（簡稱HTML）標記、COM組件等。我們可以利用ASP技術(shù)在網(wǎng)頁中添加交互式內(nèi)容，當(dāng)然我們還可以使用超文本標記語言網(wǎng)頁作為用戶界面的Web應(yīng)用程序，相比于超文本標記語言，動態(tài)服務(wù)器頁面網(wǎng)頁具有以下的特點：

（1）利用動態(tài)服務(wù)器頁面可以實現(xiàn)突破靜態(tài)網(wǎng)頁的一些限制，實現(xiàn)動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)；（2）動態(tài)服務(wù)器頁面文件是包含在超文本標記語言代碼所組成的文件中的，抑郁修改和測試；（3）動態(tài)服務(wù)器頁面提供一些內(nèi)置對象，使用這些對象可以是服務(wù)器腳本功能更加強大；（4）服務(wù)器上的動態(tài)服務(wù)頁面解釋程序會在服務(wù)器段執(zhí)行，并將結(jié)果用超文本標記語言的格式傳送到客戶端瀏覽器上，這使得各種的瀏覽器都可以正常的瀏覽動態(tài)服務(wù)器頁面所產(chǎn)生的網(wǎng)頁。

人才數(shù)據(jù)庫中的結(jié)構(gòu)化查詢語言（簡稱SQL）是一種數(shù)據(jù)庫的查詢和程序設(shè)計語言，可以用于存儲數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。它不要求用戶指定對數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所以具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)， 可以使用相同的結(jié)構(gòu)化查詢語言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口，而且結(jié)構(gòu)化查詢語言具有很強的靈活性。

人才網(wǎng)站操作都是有表單和結(jié)構(gòu)化查詢語言在動態(tài)服務(wù)器頁面環(huán)境里實現(xiàn)的，數(shù)據(jù)庫所處的編寫還有運行環(huán)境是動態(tài)服務(wù)器頁面，數(shù)據(jù)庫的核心部分是結(jié)構(gòu)化查詢語言。結(jié)構(gòu)化查詢語言是高級的非過程化編程語言，允許用戶在高層數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)上工作。它不要求用戶指定對數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所以具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)， 可以使用相同的結(jié)構(gòu)化查詢語言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口。結(jié)構(gòu)化查詢語言語句可以嵌套，這使它具有極大的靈活性和強大的功能。這使得結(jié)構(gòu)化查詢語言可以相對簡單的來表達一個單獨的事件。圖1為結(jié)構(gòu)化查詢語言運行流程；圖2為動態(tài)服務(wù)器頁面工作流程。

圖1 結(jié)構(gòu)化查詢語言運行流程

圖2 動態(tài)服務(wù)器頁面工作流程

3 數(shù)據(jù)庫在人才網(wǎng)站中的核心地位

3.1 人才網(wǎng)站信息與數(shù)據(jù)庫

人才網(wǎng)就是為人才求職就業(yè)和各類用人單位招聘人才的網(wǎng)站，在這樣的平臺上分布著眾多而且及時更新的招聘單位和各類人才的招聘信息。當(dāng)人們使用該網(wǎng)站的時候首先要進行會員注冊等手段來收集優(yōu)秀人員的基本資料和尋找大量的潛在客戶，以便在企業(yè)有職位空缺之前就能提前進行招聘。在人才網(wǎng)站建立之時的目的是為了加強營銷效果，以便日后的各種服務(wù)和拉近企業(yè)與客戶之間的距離。

3.2 人才網(wǎng)站內(nèi)容搜索與數(shù)據(jù)庫

在人才網(wǎng)站中含有大量的有用信息，如果沒有合適的方法，使用者對需要信息進行搜索的時候會產(chǎn)生很多麻煩，這樣會因為給網(wǎng)站瀏覽者帶來不方便從而讓使用者對網(wǎng)站產(chǎn)生不滿，這對網(wǎng)站的發(fā)展很不利。這就需要我們數(shù)據(jù)庫設(shè)置搜索功能，讓搜索者通過這個搜索功能很快的找到自己想要的信息，幫助瀏覽者節(jié)約時間，并提升使用者的體驗好感。所以人才網(wǎng)站內(nèi)容搜索是否方便對網(wǎng)站的發(fā)展有很大的影響。

3.3 人才網(wǎng)站的管理與數(shù)據(jù)庫

人才網(wǎng)站的管理是人才網(wǎng)站建設(shè)中的重點，一個網(wǎng)站的管理是否合理直接關(guān)系到網(wǎng)站能否健康順利發(fā)展。通過數(shù)據(jù)庫對網(wǎng)站瀏覽者的訪問來源、訪問時間、訪問內(nèi)容等眾多信息的分析，進而分析企業(yè)對哪類人才的需求量大和求職者對各項職業(yè)的關(guān)注程度等，為網(wǎng)站的進一步調(diào)整做出準確的引導(dǎo)。當(dāng)然數(shù)據(jù)庫的存在和通過數(shù)據(jù)庫的分析，我們可以盡快的發(fā)布存儲新聞和多數(shù)人關(guān)注的人才、求職信息，這也直接的保證了網(wǎng)站的穩(wěn)定性。

3.4 數(shù)據(jù)庫的加密

數(shù)據(jù)庫是人才網(wǎng)站得以存在和發(fā)展的根本，它保存著求職人員的各種基本信息和招聘企業(yè)的信息，這都是很重要的商業(yè)信息，如果人才網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)問題這將會引起很大的問題，所以保證數(shù)據(jù)庫的完全是人才網(wǎng)站建設(shè)的核心環(huán)節(jié)。網(wǎng)站可以通過合理的組織體系，規(guī)章制度、控管措施，以此來保證整體組織達到預(yù)定程度的信息安全。網(wǎng)站為保證數(shù)據(jù)庫的安全還采用用戶身份認證、監(jiān)視跟蹤、訪問控制、授權(quán)控制、安全審計、備份與恢復(fù)、反病毒等多項安全技術(shù)。

3.5 人才網(wǎng)站論壇運數(shù)據(jù)庫

人才網(wǎng)站承擔(dān)著求職者和企業(yè)之間橋梁紐帶的作用，而且有的客戶希望能更好的與其他人進行交流，人才網(wǎng)站就在網(wǎng)站中添加了論壇這一項。通過論壇人們的活動更加頻繁，在這交流的過程中需要數(shù)據(jù)庫對求職者和用人單位進行安排，盡量讓有相關(guān)職位需求的求職者與有相關(guān)職位空缺的企業(yè)在統(tǒng)一的時間交流，避免了雙方時間上的浪費，數(shù)據(jù)庫應(yīng)當(dāng)對使用者的信用進行計數(shù)，只有達到一定信用分數(shù)的用戶才能在論壇上進行合理的交流，這樣可以增加更多的可靠信息。當(dāng)然這些事情要靠數(shù)據(jù)庫進行分析處理，而且這樣安排會為人才網(wǎng)站帶來更高的成功率。

4 結(jié)束語

通過上面的表述，我們可以得知人才網(wǎng)站各個板塊，各個功能都與數(shù)據(jù)庫息息相關(guān)，他們都是以數(shù)據(jù)庫為核心而進行工作的。而人才網(wǎng)站中的任何操作都是將數(shù)據(jù)庫中存在的數(shù)據(jù)按照瀏覽者的需要進行篩選后導(dǎo)出的。對于人才網(wǎng)站而言沒有數(shù)據(jù)庫的存在，人才網(wǎng)站就沒有任何的用處，有人將數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)比作人類大腦的記憶力系統(tǒng)，沒有數(shù)據(jù)庫就像沒有了記憶一樣，一切的行為都不可能實現(xiàn)。這就使數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的發(fā)展和完善程度決定了人才網(wǎng)站是否能順利發(fā)展，或者可以說數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)就決定了人才網(wǎng)站的存亡。在認識到數(shù)據(jù)庫資源在人才網(wǎng)站建設(shè)中的重要地位，我們要更加重視數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的建設(shè)，在其簡歷上投入更多的資源，對數(shù)據(jù)庫資源的保護更加重視，使數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)更加完善。完善數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)就可以提高人才網(wǎng)站的核心競爭力，是網(wǎng)站在競爭中擁有高的起點，立于不敗之地，這能吸引企業(yè)和求職者對網(wǎng)站的關(guān)注，還能促進就業(yè)。

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作者簡介：庾貴賢（1975-），男，廣東東莞人，管理學(xué)士，計算機工程師，研究方向：數(shù)據(jù)庫在人力資源管理上的應(yīng)用。

作者單位：東莞市莞城人才服務(wù)站，廣東東莞 523001