鶴壁煤電股份有限公司第十煤礦 河南鶴壁 458030

摘要：在新時期與新經(jīng)濟的背景下，我國煤炭企業(yè)的黨建工作面臨著諸多的問題。因此，強化煤炭企業(yè)黨建工作便顯得尤為重要。本文在分析目前煤炭企業(yè)在黨建工作中存在的問題的基礎上，進一步對強化煤炭企業(yè)黨建工作的有效策略進行了探究。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；黨建工作；問題

引言

進入21世紀以來，我國社會經(jīng)濟呈現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展勢態(tài)。在這一勢態(tài)之下，煤炭企業(yè)也獲得了較大的進步及成果。但是，隨著煤炭市場的日益深化，煤炭企業(yè)的市場競爭力度也越來越激烈。煤炭企業(yè)想要在激烈的市場競爭中能夠長期穩(wěn)健發(fā)展下去，對其強化黨建工作是非常有必要的。鑒于此，本文對“強化煤炭企業(yè)黨建工作”進行分析與探究具有尤為深遠的重要意義。

一、加強煤炭企業(yè)黨建工作的重要性

加強煤炭企業(yè)黨建工作，其重要性是不言而喻的，筆者認為主要體現(xiàn)在以下兩大方面：

（一）能夠使黨的群眾路線得到有效貫徹及落實

黨的群眾路線是以群眾為核心，從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾。黨的群眾路線也是我黨的根本工作路線。而加強煤炭企業(yè)黨建工作，無疑給黨的群眾路線的貫徹及落實提供了契機。將黨的群眾路線重要思想融入到煤炭企業(yè)當中，能夠使廣大黨員、干部及員工深刻認識到黨的根本工作性質，進而在工作中提高警惕性，加大生產(chǎn)力度，在使煤炭企業(yè)得以全面發(fā)展的同時，也增強了煤炭企業(yè)的文化建設。

（二）能夠有效促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展

在我國，煤炭業(yè)是體現(xiàn)先進生產(chǎn)力的重要產(chǎn)業(yè)之一，對社會的發(fā)展有著推波助瀾的作用。為了加快煤炭企業(yè)各方面的建設，將黨建工作融入其中便有著實質性的作用。通過黨建工作，企業(yè)領導及管理者便能夠深刻認識到可持續(xù)發(fā)展的重要性，進而加強管理，提高生產(chǎn)效益，使煤炭企業(yè)能夠獲得長期穩(wěn)健發(fā)展。

二、目前煤炭企業(yè)在黨建工作中存在的問題分析

在強化煤炭企業(yè)黨建工作之前，便需要對其所存在的問題進行深刻分析，這樣才能夠為煤炭企業(yè)黨建工作的強化提供充分的依據(jù)。筆者認為，目前煤炭企業(yè)在黨建工作中主要存在以下幾大方面的問題：

（一）要迅速提高黨務工作管理人員的素質

作為黨務工作者，便需要重視政治理論學習，并有強烈的責任意識，但是目前有部分黨務工作者在這些地方做得不是很好。有些黨務工作者傳統(tǒng)思想較嚴重、缺乏創(chuàng)新意識、沒有吃苦耐勞的精神等，顯然這對煤炭企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

（二）黨員干部工作存在經(jīng)驗欠缺的問題

黨建工作是新時期提出來的一項具有創(chuàng)新性的工作，這便要求黨員干部要改善以往按部就班、墨守成規(guī)的工作模式，將創(chuàng)新型工作模式融入到企業(yè)發(fā)展當中。但是目前，存在部分黨員干部缺乏黨建工作經(jīng)驗，對于黨的群眾路線以及科學發(fā)展觀等重要思想的部署不具科學性。與此同時，也不能很好地發(fā)揮出企業(yè)黨組織的職能作用。無疑，這會給企業(yè)的發(fā)展帶來很大程度上的阻礙。

（三）企業(yè)員工思想認識上存在偏差

對于企業(yè)而言，企業(yè)員工是主體部分，從宏觀角度上分析，提高他們的思想認識，能夠為企業(yè)的良性發(fā)展帶來契機。但是，現(xiàn)狀之下，對于黨建工作，在思想認識上，企業(yè)員工普遍存在偏差性[3]。比如企業(yè)為了企業(yè)員工能夠充分融入到黨組織建設當中去，會開展一些積極向上的文體活動，但是企業(yè)員工卻認為文體活動只是一種活動，不能很好地體現(xiàn)出黨組織建設的內容。又比如，企業(yè)員工往往將企業(yè)黨組織與青年、婦女等群團組織混為一談。顯然，企業(yè)員工思想認識上存在偏差，不利于黨組織建設工作的部署及推進，也嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

三、強化煤炭企業(yè)黨建工作的有效策略探究

針對目前煤炭企業(yè)黨建工作所存在的問題，對其制定相關的有效解決策略便顯得尤為重要。筆者認為強化煤炭企業(yè)黨建工作需要充分做好以下工作：

（一）更新觀念，切實提升工作思想水平

黨組織成員要與時俱進轉變工作思想，不斷創(chuàng)新。一方面，轉被動為主動，在工作中，黨組織成員不能依靠“等”、“靠”等思想，需要樹立起全新的工作理念，在日常工作主動發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，以此提升工作效率。另一方面，轉從屬為獨立。黨建工作需以企業(yè)的中心工作為依據(jù)，進而進行展開，并且需具備黨組織自身的獨立性。要深刻認識到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作是并列關系，而不是從屬關系。在企業(yè)生產(chǎn)與黨建工作相契合，堅持走黨的群眾路線以及遵循可持續(xù)發(fā)展方針的基礎上，相信煤炭企業(yè)的黨建工作將更具科學性。

（二）調整黨建工作新模式

工作模式的調整包括了：（1）基于黨組織活動，需從集中活動調整為主向集中與分散相結合，以分散靈活為主轉變。（2）基于活動時間，需從脫產(chǎn)活動為主向脫產(chǎn)與業(yè)余相結合，以業(yè)余為主轉變。（3）基于活動內容，需以原先的單一型轉為綜合型，其目的是使黨組織的執(zhí)行力及黨員的整體素質得到有效提升。（4）基于管理及考核標準，一方面管理需實現(xiàn)制度化及規(guī)范化管理；另一方面考核需從“重數(shù)量”轉變?yōu)椤爸刭|量”，以此提升考核的標準性與科學性。

（三）企業(yè)黨組織要加強自身建設

加強企業(yè)自身黨組織建設需做好多方面的工作：首先，對黨務工作機構及人員進行合理設置，對于壓減專職黨務工作人員以及即將黨務工作部門當作安置老弱病殘場所的錯誤做法進行及時糾正。其次，提升黨務干部隊伍建設，構建出一支具有“復合動態(tài)型”特點的黨務干部隊伍。并加強黨政干部的知識及業(yè)務培訓，努力提升他們的整體素質。最后，定期組織黨務干部與經(jīng)濟管理干部進行換崗交流，并給予黨務干部充足的薪資待遇，并且還充分體現(xiàn)出公平性與公正性。另外，企業(yè)黨建工作還需要有法可依。目前我國已有的《公司法》、《企業(yè)法》以及《黨章》均對企業(yè)黨組織建設提出了相關性規(guī)定，但是可操作性不強。因此，制定可操作性強的黨建工作法律法規(guī)便有著實質性的作用，能夠進一步強化煤炭企業(yè)黨組織建設工作。

四、結語

加強煤炭企業(yè)的黨建工作是黨組織的責任，也是黨組織的義務。對國家而言，由于煤炭業(yè)是我國的重點產(chǎn)業(yè)，因此對其加強黨建工作有利于社會經(jīng)濟的提高。對煤炭企業(yè)而言，在新時期與新經(jīng)濟的雙重壓力下，其市場競爭力度呈現(xiàn)了日益激烈的勢態(tài)，因此加強黨建工作便有著實質性的作用，能夠提升企業(yè)領導、黨員干部及員工的思想認識，進而為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展起到推波助瀾的作用。

參考文獻：

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