安徽省路港工程有限責(zé)任公司

在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的過程中，職工思想異常活躍，如何處理好企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，是當(dāng)前施工企業(yè)做好職工思想政治工作的關(guān)鍵，這就要求政工干部要高度重視，引導(dǎo)和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，下面圍繞如何做好施工企業(yè)職工思想政治工作談幾點粗淺認(rèn)識：

一、重視政工隊伍建設(shè)，培育一支理論素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的政工隊伍

大多數(shù)施工企業(yè)往往重技術(shù)干部的引進和培養(yǎng)而忽視政工干部建設(shè)，政工隊伍后備人才匱乏，很多年輕人也不愿干這一行，認(rèn)為一沒有前途，二沒地位，是一個什么人都能干的無關(guān)緊要的崗位，其實不然，政工干部是聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與職工的重要樞紐，是溝通上下的咽喉，同時又是企業(yè)黨的建設(shè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者，我認(rèn)為好的政工干部要具備三個條件：1、是要政治堅定，經(jīng)得住考驗；既要做具體事務(wù)性工作，又有許多政治性政策性很強的工作，在政治上要保持清醒的頭腦。2、要甘于奉獻耐得住磨練；思想政治工作相比生產(chǎn)經(jīng)營部門屬于“清水衙門”，所以政工人員要有任勞任怨、甘于奉獻的精神。3、是要嚴(yán)以律已，起到表率作用；不要把眼睛只盯著別人，要求別人做到的自己一定首先做到，工作中一定要嚴(yán)格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)表率，發(fā)揮“身教”作用，增強感染力和說服力。

二、思想政治工作要堅持經(jīng)常性地深入施工一線

思想政治工作貴在常抓不懈，也只有如此，才可能實現(xiàn)新形勢新任務(wù)的要求，也才能充分有效長期地調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的保障。把思想政治的工作重心轉(zhuǎn)向生產(chǎn)施工一線是施工企業(yè)的特點，由于施工企業(yè)人員流動性大，外聘工較多，隊伍整體素質(zhì)不高，給施工單位職工思想政治工作帶來諸多問題，再加上施工人員工作環(huán)境差，業(yè)余文化生活不豐富，再加上長期不能回家團聚，職工思想容易起波動，增加了思想政治工作的難度。就我們施工單位來說，近80%的職工在野外從事機駕、樁機及預(yù)應(yīng)力張拉施工，這就要求我們把經(jīng)常性的政治思想工作放到最基層，我們一方面利用各類例行巡檢定期要工地了解職工思想狀態(tài)，還利用組織學(xué)習(xí)、生產(chǎn)協(xié)調(diào)、調(diào)查研究等機會不定期地深入一線，通過召開座談會、與個別職工談心等多種方式了解他們的期望和需求，解開困在他們心中的疙瘩；另一方面，通過工地人員回機關(guān)開會辦事等機會，把各項目部職工思想動態(tài)帶回來，及時了解情況，做到“心中有數(shù)”。

三、注重針對性地提高思想政治工作的效力

做好企業(yè)思想政治工作要有針對性，針對性是實現(xiàn)經(jīng)常情的具體體現(xiàn)。1、針對職工年齡大小，知識結(jié)構(gòu)不同，男女性別等不同因素會帶來不一樣思想問題，由此表現(xiàn)出形式不同，就一般來說，當(dāng)老同志沉默不語、年輕同志不說不笑不高興時，心里一定有事，這正需要我們做思想工作的時候，我們應(yīng)主動通過拉家常、談心等方式溝通幫助疏通。比如，有一次在食堂吃飯時發(fā)現(xiàn)一位年輕的職工扳著臉不言不語失去往日的歡笑，經(jīng)溝通后得知其父在外打工時突然雙目失明，經(jīng)過細致的勸慰開導(dǎo)，他緊鎖眉頭展開了。2、針對容易產(chǎn)生思想問題的事情，提前做好思想工作。“預(yù)則立、不預(yù)則廢”，就是說我們做事要有預(yù)見性，要樹立超前意識，把思想政治工作做在前面，就會理順關(guān)系，化解矛盾，促進企業(yè)和諧。去年底，我們施工企業(yè)計劃將一批業(yè)務(wù)能力強有責(zé)任心的技術(shù)骨干上報總公司轉(zhuǎn)為農(nóng)合工，從60多名外聘工中推選出幾名上報公司，擔(dān)心此事如果處理不妥會引起外聘工的思想問題而影響生產(chǎn)，一方面我們研究制定出申報條件并嚴(yán)格執(zhí)行，上報名單予以公示，努力做到公正、公平、公開，另一方面，我們事前做好外聘工的思想工作，耐心細致解釋申報條件，鼓勵職工踏實工作，在以后的機會爭取轉(zhuǎn)為農(nóng)合工，此事不但沒有引起外聘工的思想混亂，相反還激發(fā)他們的工作熱情。

四、思想政治工作要以情感人，以理服人

思想政治工作是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、培養(yǎng)人的工作，用真情感化人，用合理的方法啟化人，用通俗的道理說服人，更好地激發(fā)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。走到職工中去，了解他們父母的身體狀況，愛人的工作情況，子女的上學(xué)、就業(yè)情況，通過拉家常的方式消除他們的抵觸和顧慮，在施工一線，走進職工食堂看看伙食情況，到他們的宿舍噓寒問暖，多從職工的角度考慮，他們就會認(rèn)你這個朋友，掏心窩的話就愿給你講，這樣你就會有號召力，就會一呼百應(yīng)。思想政治工作不僅講情還要講理，做到合情合理，不違反原則。只要講清規(guī)矩，講透政策，職工都會理解。記得有一次，單位到施工工地摸底職工思想情況，了解到一名吊車駕駛員由于請假回家被扣四天的施工補助鬧情緒，我們知道情況找其談心溝通，談了企業(yè)及項目部的規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和勞動紀(jì)律的重要性，解開了職工心中多天的結(jié)。

五、職工困難時予以關(guān)心幫助就是最佳的思想政治工作

中共中央在《關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》中明確指出“如果不注意解決職工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效”。我們只要解決思想問題同解決實際困難有機結(jié)合起來，就一定會收到意想不到的成效。職工思想情緒無外乎是生活家庭和工作中出現(xiàn)了問題或困難，當(dāng)需要我們的時候，我們伸出援助之手拉上一把，哪怕一句溫暖人心的話語也能讓人感動。一名在項目從事電工已有十幾個年頭的外聘工，夫妻雙方下崗孩子正在讀大學(xué)，家中經(jīng)濟十分拮據(jù)。不幸的是愛人重病手術(shù)住院。單位在得知情況后，第一時間帶上慰問品和職工的捐資趕到他家中探望，帶去了不僅是企業(yè)大家庭的溫暖。記得他說的最多的一句是：“感謝單位，是單位幫我們夫妻交了多年來的社保，供我孩子上學(xué)”。試想，企業(yè)的發(fā)展，離得開這些外聘工嗎？如果大家都懷著一顆感恩的心做事，還有再難的思想政治工作嗎？

總之，施工企業(yè)思想政治工作人員要形成一種強有力的 “思想問題預(yù)警能力”，做到深入一線、深入群眾、了解情況、掌握動向，早介入、早工作，使問題解決在萌芽狀態(tài)。要保持和發(fā)揚黨的思想政治工作的好傳統(tǒng)、好方法，求真務(wù)實，樂于奉獻，開拓創(chuàng)新，在當(dāng)前形勢下不斷改進和加強思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入更強的精神動力。