摘 要：企業(yè)離退休職工是社會中一個特殊的群體，實現(xiàn)離退休職工的有效管理，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而構(gòu)建社會主義和諧社會。從我國的國情來看，企業(yè)的離退休職工的管理工作還是由企業(yè)本身來負責。本文主要介紹了當前企業(yè)離退休職工的現(xiàn)狀，并分析了企業(yè)離退休職工管理工作中存在的問題，最后提出了幾點做好企業(yè)離退休管理工作的有效對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；離退休人員；問題；管理對策；

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-00190-01

近幾年來，我國正在逐步加強企業(yè)養(yǎng)老保險制度的建設(shè)，其中涉及到企業(yè)離退休職工的管理工作，我國的目標是將職工的企業(yè)管理向社會化管理轉(zhuǎn)變，從而減輕企業(yè)的壓力，更好地保障離退休職工的生活質(zhì)量。但是，由于一些制度的不完善以及政策的后置性，實現(xiàn)離退休職工的社會化管理還有很長的路要走，所以離退休職工的管理工作還是依賴于企業(yè)。因此，企業(yè)應(yīng)該加強重視離退休職工這個群體，做好離退休職工的管理工作。

一、企業(yè)離退休人員的現(xiàn)狀

（一）身體素質(zhì)下降，被疾病纏身。離退休職工的工齡都比較長，為企業(yè)奮斗了半輩子，付出了辛勤的汗水。加上離退休職工基本上都經(jīng)歷了困難時期，生長條件惡劣，所以導(dǎo)致此時的身體素質(zhì)急劇下降，身上病痛很多，在醫(yī)療上支出費用比較大，加劇了經(jīng)濟負擔。

（二）家務(wù)繁重，缺少關(guān)愛。離退休職工一般都會幫助子女照顧孩子，并幫他們整理家務(wù)。但是由于文化之間的差異和子女在外忙工作，導(dǎo)致離退休職工與子女溝通交流較少，缺乏子女的關(guān)愛。

（三）離退休職工的待遇比較低。我國實行的退休雙軌制導(dǎo)致養(yǎng)老金很少，無法滿足基本的生活需求。尤其是近幾年來，物價飛漲，而養(yǎng)老金的增幅遠遠跟不上物價上漲的速度。

（四）離退休職工的學(xué)習(xí)渠道比較狹窄，娛樂途徑更是少之又少。由于離退休職工年齡比較大，接受新事物的能力降低，他們主要是通過報紙、書籍以及電視新聞來增長知識，不懂得利用先進的網(wǎng)絡(luò)。此外，由于受設(shè)施的限制，他們進行娛樂的途徑也是很少。

二、做好離退休管理工作的有效對策

（一）樹立離退休職工管理工作的新觀念。如今，在市場經(jīng)濟的社會轉(zhuǎn)型時期，各方面的工作都面臨著新的情形，需要各領(lǐng)域都與時俱進，做出有效的應(yīng)變。離退休職工的管理工作也是如此。它不能僅僅是單一的組織離退休職工開展幾次活動，離退休職工遇到困難，企業(yè)伸出援助之手，簡單地完成上級交給的任務(wù)就完成了。在新時期下，要想做好企業(yè)離退休職工的管理工作，應(yīng)該樹立離退休職工管理工作的新觀念。現(xiàn)在的人們在情感上越來越敏感，對生活的質(zhì)量提出了更高的要求。離退休職工不僅僅追求經(jīng)濟上的安全感，而是更重視退休后精神上的滿足感。這一點經(jīng)常會被企業(yè)忽略掉。在管理工作中，沒有講求技巧和方法，于是便傷害了離退休職工的感情，讓他們覺得自己已經(jīng)完全離開企業(yè)，不受企業(yè)的重視和關(guān)心。因此，企業(yè)應(yīng)該在管理工作中懂得顧及離退休職工的切實感受，多關(guān)心他們的生活現(xiàn)狀。此外，企業(yè)也應(yīng)該認識到離退休職工的管理工作與政治分不開，它的管理影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也影響著中國社會的穩(wěn)定和和諧社會的構(gòu)建。

（二）建立新型離退休職工管理體制，打好管理基礎(chǔ)。要想做好企業(yè)的離退休職工管理工作，應(yīng)該在企業(yè)中建立新型離退休職工管理體制，打好管理基礎(chǔ)。首先，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視離退休職工的管理工作，做好引導(dǎo)，并將具體的工作落實到專門的部門。一般情況下，企業(yè)中的黨委和行政部門應(yīng)該做好宣傳工作，對離退休職工管理部門進行思想政治上的引導(dǎo)，從而督促管理部門積極履行自己的職能，為離退休職工提供一個有利于他們生活上和學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，當離退休職工遇到困難時，及時給予他們幫助，努力為他們排憂解難，保障他們能夠繼續(xù)正常行使自己的政治、經(jīng)濟和社會權(quán)利。其次，積極促進離退休職工的企業(yè)管理向社會化管理轉(zhuǎn)變。在管理過程中，企業(yè)應(yīng)該拓寬渠道，加強與離退休職工所在的社區(qū)之間的聯(lián)系，相互合作，共同對離退休職工的生活提供良好的保障。因為社區(qū)與離退休職工關(guān)系比較緊密，他們的學(xué)習(xí)和生活都離不開社區(qū)，企業(yè)可以利用社區(qū)的獨特作用，在社區(qū)中，設(shè)立離退休職工進行學(xué)習(xí)的地點，并建立一些娛樂設(shè)施，豐富離退休職工的業(yè)余生活。這樣可以方便離退休職工之間相互幫助，相互照顧。最后，離退休職工離不開自己的家庭和子女，子女在離退休職工的生活中扮演著無可替代的角色。應(yīng)該加強對子女的引導(dǎo)，在生活上多與父母進行溝通和交流，在情感上多關(guān)心父母，是離退休職工感受到濃濃的關(guān)懷。

（三）提高離退休職工的待遇。要想做好企業(yè)離退休職工管理工作，應(yīng)該切實提高離退休職工的待遇。離退休職工離開企業(yè)之后，還需要滿足自身的生存和精神上的需求，這些都是需要經(jīng)濟上的支撐的。因此，企業(yè)在遵守國家關(guān)于離退休職工待遇的相關(guān)規(guī)定之外，自身應(yīng)該制定一些政策，來對離退休職工的生活和學(xué)習(xí)提供保障。例如，為了方便離退休職工的急促學(xué)習(xí)，企業(yè)可以為離退休職工專門訂閱一些雜志期刊，如《老年教育》等，豐富離退休職工的精神世界。同時，企業(yè)也應(yīng)該制定專門的養(yǎng)老金發(fā)放等其他福利，為離退休人員減輕經(jīng)濟上的負擔。此外，在離退休人員離開企業(yè)之后，應(yīng)該繼續(xù)保證他們的政治地位。企業(yè)依舊在政治上對離退休人員進行關(guān)心和教育，提高他們的思想政治水平，引領(lǐng)他們與時俱進，發(fā)揮自身的先進作用，為社會發(fā)揮自己的余熱。

（四）建立新平臺，采用多種方式，豐富離退休職工的學(xué)習(xí)和娛樂生活。要想做好企業(yè)離退休人員管理工作，應(yīng)該建立新平臺，采用多種形式，豐富離退休人員的學(xué)習(xí)和娛樂生活。首先，應(yīng)該滿足離退休人員的學(xué)習(xí)需求。企業(yè)可以為他們制作具體材料，開展特定講座等方式，來幫助他們時刻了解國家的時事熱點和方針政策。其次，豐富他們的娛樂生活。企業(yè)應(yīng)該針對離退休人員的具體愛好，建立相關(guān)的組織，開展相應(yīng)的活動，從而離退休人員仍然保持熱愛生活、積極樂觀的態(tài)度。最后，為離退休人員提供展示平臺，繼續(xù)為社會的建設(shè)貢獻自己的額微博之力。

三、總結(jié)

企業(yè)離退休職工的管理工作與企業(yè)的健康發(fā)展以及和諧社會的構(gòu)建息息相關(guān)，因此，應(yīng)該認真分析企業(yè)離退休職工管理中遇到的問題，并通過采取有效的對策，做好企業(yè)離退休職工的管理工作。

參考文獻：

【1】白斐.創(chuàng)新企業(yè)離退休管理工作的思考[J].管理學(xué)家.2013，18（18）：8

【2】劉遠川.淺析企業(yè)離退休管理工作中存在的問題及對策[J].新材料新裝飾.2013，6（6）：190-191

【3】林澤森.薪形勢下如何開展芷業(yè)離退休管理工作[J].管理學(xué)家.2010，3（3）：262-263