紐約偉大老板的5大特征 荷馬

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Time-Spongers職場拖拉族

職場中總有這么一些人，干活拖拖拉拉，把昨天要做的事情拖到今天，又把今天要做的事情拖到明天。而目的只有一個：總是顯示自己手頭有活兒做，希望上司不會給自己派新活兒。這種人就被稱為Time-Spongers。專家認為，如果你想告別拖拉懶散，那么兢離這些拖拉者遠點。實際上老板對你的工作表現(xiàn)比誰都清楚，拖拉族欺騙的最終只有自己。

管理者都希望自己成為像喬布斯—樣的偉大老板，不遵循傳統(tǒng)智慧，避免導(dǎo)致平庸。作者給出5個偉大老板的特征：

1 把客戶放在第二位

當管理者們鼓吹和實踐長期存在的客戶第一的格言時，他們忽略了他們的員工，員工是真正地為創(chuàng)造客戶體驗和培養(yǎng)客戶體驗的負責人。

2 艱難時期鼓舞士氣

當公司成功的時候，員工很容易有高漲的士氣。但是在困難時期，人們就不那么容易有好的士氣了。其實困難的時候就是你最有可能突破的時候，真正偉大的老板會懂得讓員工在逆境時也保持快樂。

3 問題多于答案

當管理者們提供了所有的答案時，他們就剝奪了員工思考和成長的機會。而偉大的老板問題多于答案，促使員工思考與成長。

4 用最糟糕的員工來衡量自己的管理

管理者們喜歡把優(yōu)秀員工作為他們作為管理者有多么成功的標志。然而，偉大的老板們知道管理技能的真正衡量標準就是他或她如何管理表現(xiàn)不佳的員工。

5 不依賴傳統(tǒng)管理

當管理者們依靠傳統(tǒng)管理常識來解決問題的時候，很難評估方法是否真正的有成效。而偉大的老板了解他們的員工，并且會按照員工心理來進行管理并獲得更高的滿意度。

華盛頓3個薪資談判中的“魔力詞語”

成功的薪資談判一部分靠策略，一部分靠運氣。當然，運氣成分我們難以決定，但一個聰明的策略、考慮全面的事先計劃，將會在薪資談判過程中幫到你。在薪資談判中，如果你能掌握一些重要的關(guān)鍵詞，在整個過程中你可以占據(jù)有利位置。以下是作者給出的三個“魔力詞語”：

1 不能接受的（No—Go）

在你進入談判前要決定一個你不能接受的薪資底數(shù)。這個薪資底數(shù)會給你帶來一定的信心，讓你在談判中做得更好。確立好自己的底線，這樣當你拒絕一個邀請時也不會有太多遺憾。

2 研究（Research）

你需要在面試前研究行業(yè)的工資情況，這樣就能了解你的價值。你可以通過獵頭公司或者招聘網(wǎng)站了解同行業(yè)的工資范圍情況。作者認為，你需要做些功課去了解自己的市場價值，避免說出一個過低的工資要求。

3 要求（Ask）

很多應(yīng)聘者根本不會去要求他們想要的，即使他們認為那些是自己應(yīng)得的。作者認為，想清楚你還想要多少，以及通過什么形式獲得——一般的工資、獎金或股票，然后就去提要求。當然，要準備好支撐你需要這些的理由。

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TitleInflation

頭銜通脹

如果有一天，你所在的工作崗位被定了一個聽起來很厲害的名字，但是工作職責、資源及待遇均沒有變化，這種情況即稱為Title Inflation（頭銜通脹）。比如，某個項目或部門的負責人都可以叫“經(jīng)理”，而工作本身并無特別，只是頭銜顯得很高級很重要。頭銜通脹的現(xiàn)象自金融危機以來似乎有愈演愈烈的趨勢。原因很明顯：頭銜通脹的本質(zhì)就是只升職不加薪，給一個好聽的職位頭銜比漲薪要節(jié)省很多成本。

上?！?0后”已占新員工比例33%

上海一家專業(yè)人力資源服務(wù)商的調(diào)研報告顯示，今年國內(nèi)企業(yè)總體招聘規(guī)模超過30萬人，每三個新入職員工中即有一人為1990后出生的年輕人。通過對這部分求職者調(diào)研顯示，除薪水外，新興城市的發(fā)展機遇、個人職業(yè)前景和企業(yè)文化成為“90后”求職最重要的參考指標。用人單位則將踏實認真的工作態(tài)度作為第一考量標準。調(diào)研還顯示，專業(yè)人才和信息技術(shù)人才將成為今明兩年招聘的熱門對象。

首爾29.7%的職場人士成為“辦公室情侶”

“辦公室情侶”是韓國最近興起的流行語，指那些在職場中比一般夫妻更親密的同事關(guān)系。調(diào)查顯示，韓國職場人士中有29.7%的人成為辦公室情侶，其中已婚族比例占到40.2%。專家指出，“辦公室情侶”們一般有默契并更好地合作，使工作效率得以提高。但是，因為把感情介入理性的工作事務(wù)之中，可能對雙方的感情生活將造成一定影響。

倫敦金融行業(yè)新員工薪酬增長15%

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在倫敦金融服務(wù)業(yè)找到新工作的員工薪資平均增加了15%。調(diào)研還顯示，英國金融企業(yè)樂觀程度為近17年來最高。很多金融機構(gòu)加大力度留住希望辭職的員工，進一步推高平均薪資漲幅，過去幾個月漲幅在15%-20%，同時積極尋找工作的人數(shù)也增加了86%，這個結(jié)果反映了英國經(jīng)濟狀況改善，整個金融服務(wù)業(yè)也處于復(fù)蘇的狀態(tài)。

東京計劃2020年提升女性高管比例至20%

為提升經(jīng)濟，日本政府提出了增加女性活躍度的成長戰(zhàn)略。近日，日本政府以全國上市企業(yè)為對象，對女性擔任管理崗位的比例展開調(diào)查。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，去年日本民營企業(yè)的管理人員中，女性比例只占6.9%。對此日本政府提出目標：計劃在2020年前將這一比例提高到20%左右。增加女性活躍度是目前日本政府規(guī)劃的經(jīng)濟成長戰(zhàn)略的支柱之一，并表示將進一步推動企業(yè)大力起用女性管理人員。