有沒有見過40多位CEO一起做瑜伽？這不是哪個瑜伽館的高端課程，而是商學(xué)院“中國CEO領(lǐng)導(dǎo)力顛峰之旅”課程的一個環(huán)節(jié)。瑜伽老師是來自印度的領(lǐng)導(dǎo)力大師JagdishParkikh，這位80多歲的大師至今致力于在全球向CEO們講授如何獲得自我成長和超越自我。他認(rèn)為，無論你的事業(yè)多么成功，你的個人成長都永無終點。這門課程從以往重視管理之“術(shù)”轉(zhuǎn)變?yōu)樘骄績?nèi)心之“道”的嘗試，出乎意料地大受歡迎。

在“領(lǐng)導(dǎo)力巔峰之旅”的課堂上，當(dāng)Parkikh教授問到“Is your life a joy？”（你的生活開心嗎？），令人難以置信的事情發(fā)生了，40多個CEO中只有2個人舉手。Natali是一位女性創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)過程極為艱難，雖然總算功成名就，但她卻感到心力交瘁。Natali說：“我現(xiàn)在作為CEO，最難的就是打開心扉，去聆聽更多的聲音和意見?！绷硪晃籆EO表示：“我每天睡覺時間不到三個小時，雖然知道應(yīng)該放手，但卻依然忍不住事無巨細(xì)地去操心。心累，身體也累?！?/p>

無論是資產(chǎn)數(shù)十億的CEO還是創(chuàng)業(yè)者、高層管理人員，抑或普通的職場女性，個人成長已經(jīng)成為關(guān)乎事業(yè)和職場成敗的關(guān)鍵。

中歐的李秀娟教授在EMBA的開學(xué)典禮上說到了“心理死亡”這一術(shù)語。她認(rèn)為，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在經(jīng)歷了數(shù)十年的“江湖闖蕩”之后，容易形成以經(jīng)驗為主導(dǎo)的狀態(tài)。這種狀態(tài)直接導(dǎo)致的后果是無力吸收新鮮事物，無法形成創(chuàng)新思維。而通過學(xué)習(xí)，能夠重拾激情和動力，重新出發(fā)。

每一個經(jīng)理人都有“光明的一面”，也有“黑暗的一面”?！肮饷鞯囊幻妗斌w現(xiàn)于五大人格因素：沉穩(wěn)、外向、心胸開闊、敏銳好奇以及奮斗精神。成功的領(lǐng)導(dǎo)者一般心胸開闊、充滿智慧和勇氣。而“黑暗的一面”則存在心理缺陷，包括情感孤立、剛愎自用，沉溺于微觀管理，事必躬親，不能放手。這些缺陷往往會造成管理不善的后果。

INSEAD組織行為學(xué)教授邁克爾·賈勒特（Michael Jarrett）說：“研究表明，如果領(lǐng)導(dǎo)者積極開朗、樂觀向上，那么他的團(tuán)隊也將是熱忱高效的團(tuán)隊。反之，消極悲觀的領(lǐng)導(dǎo)者將直接拖垮團(tuán)隊和公司的表現(xiàn)?！?/p>

越來越多的人開始意識到了個人成長的重要性，特別是天生感性的女性及企業(yè)高管，大家感到生活的幸福與事業(yè)的成功無不與此相關(guān)。走上心靈成長之路的方法有很多，包括宗教的、哲學(xué)的、藝術(shù)的、身體的、心理的、智能的、靈魂的……獲得心靈成長的最有效方法就是通過生活本身，通過每一個當(dāng)下活出真正的自己。

個人成長并不神秘，覺知即成長。更為積極的方式則是通過主動學(xué)習(xí)，設(shè)法了解探究自己的行為模式，并在學(xué)習(xí)中獲益。商學(xué)院的學(xué)習(xí)是其中一種；還可以通過學(xué)習(xí)心理學(xué)，嘗試自我探索；找一位職業(yè)咨詢師為自己進(jìn)行分析；參加禪修班；參加關(guān)于心靈成長的培訓(xùn)或是工作坊等。這種主動學(xué)習(xí)與積極調(diào)整能夠突破自己的舊有模式，伴隨成長的是全新的發(fā)現(xiàn)和喜悅。Natali在學(xué)習(xí)之后就感覺通過分享重新了解自我，倒空自己后重獲新生。

對于一個team leader，自我成長的過程同時也是帶領(lǐng)團(tuán)隊成長的過程。首先是從“我”到“我們”，從了解自我到了解團(tuán)隊；其次，通過了解和調(diào)節(jié)自己的情緒，在團(tuán)隊中創(chuàng)造可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力；最后，能夠排解壓力，更有效地去幫助和培養(yǎng)別人，從個人的卓越走向團(tuán)隊的卓越。