一幫劫匪搶劫成功之后，其中一名新加入的匪徒（擁有大學學位）興沖沖地對老大說：“老大，今天真是令人興奮，沒想到可以搶到這么一大筆錢，這些錢可是我一輩子賺都賺不來的。什么博士、超博士，我老早就對我父母親說我就算不考研也能有賺大錢的能力，沒想到我真的這么快就做到了。老大，咱們趕緊來數(shù)數(shù)，看今天到底搶了多少錢？”小學沒畢業(yè)的老大不疾不徐地說：“虧你還念過大學，腦袋怎么這么不靈光，這么多錢，咱們要數(shù)到什么時候呀，今天晚上看一下電視新聞不就知道咱們到底搶了多少錢嗎？”

這就是俗稱的“工作經(jīng)驗”！也正是很多老板和上司口中的“豐富的經(jīng)驗比漂亮的學歷更重要”。

針對工作能力的一項調查顯示，職場對30-40歲的人最期待的幾項特質分別是：1.需要有能力及適應力強。2.能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。3.有極強的系統(tǒng)管理能力。4.個性穩(wěn)重、具高度責任感。5.能夠在不同文化和工作人員的背景下工作出色。

以上這幾項特質屬高難度嗎？一定要高學歷才能吃得開嗎？其實一點也不，豐富的工作經(jīng)驗就能涵蓋以上這幾項能力。例如，某位在電子產(chǎn)業(yè)的經(jīng)理李先生，近兩三年來感觸非常深，他表示時下年輕人里面有超過三成的人都以電子信息行業(yè)作為理想的職業(yè)。不過，真正吸引這些人的不完全是待遇，而是“興趣”。這和幾年前年輕人以“高薪”“發(fā)展”來作為職業(yè)選擇的現(xiàn)象已經(jīng)大相徑庭。李先生對于自己團隊的人才流動感到非常頭疼，一天他和一名工作經(jīng)驗豐富的員工聊天之后，決定試試這名員工的建議：他邀請了一群身心障礙的按摩師進駐廠內，時時待命為員工提供免費的按摩紓壓。如此不僅嘉惠員工，也解決身心障礙按摩師的收入問題。還成立了全天專線的“員工關懷網(wǎng)”，讓員工有任何急事，例如加班無法接小孩放學，只要通過電話通報就能得到支持。還有一項更令員工感動的是只要有人請病假，第一時間就有醫(yī)護人員關心并提供協(xié)助。李先生的這幾項措施受到所有員工的歡迎，老板也夸他有創(chuàng)意。而這竟然是從別人那兒偷來的經(jīng)驗，所以誰說“經(jīng)驗”不比“學歷”值錢？

還有一位朋友John近來在職場上遇到瓶頸，身處精品業(yè)的他覺得自己快被公司榨干了，本想辭職轉業(yè)，一名經(jīng)驗豐富的經(jīng)理為了替公司留住人才，向總經(jīng)理提出讓John暫時把銷售額這些繁重的壓力甩開，放John一個月的假，讓他自己選擇三個品牌，走一趟歐美，例如就去看看倫敦郊外的某棟老房子，讓John看看老房子里的肖像畫，逛逛博物館。John就這樣悠閑地過了一個月，再回到公司時整個人煥然一新。當時經(jīng)理為什么建議John這么做呢？商業(yè)社會里沒有一成不變的規(guī)則，但“記住你的根”是百年不變的道理。John去看那些老房子就是對歷史的看重。那名經(jīng)理對John說：“你現(xiàn)在把過去的歷史看清楚了，可以有勇氣再往前走了?！?/p>

個人看過不少人在職場上是沒有品牌的Vanilla Ice cream“香草冰淇淋”，為什么這么形容呢？因為有百分之七八十的人在學歷、家境、能力、個性競爭力上都屬于同一等級，沒有太大差異?！叭狈Σ町愋浴本秃孟駠L起來口感大致相同的香草冰淇淋一樣。缺乏差異性，就缺乏品牌性，會讓職場失去購買你的欲望。當大家紛紛掏錢花時間擠進收費不低的EMBA管理課程時，我倒是建議職場人，當大家還看不出你是什么品牌的職場人時，你不妨每天上班時給自己一天的功課，在下班時利用短短五分鐘回想：今天在職場上或辦公室里看到或聽到誰的“經(jīng)驗”是值得記錄下來的，是值得哪天也派得上用場的，并且把別人的“經(jīng)驗”按照1.思考；2.方法；3.管理；4.創(chuàng)意；5.溝通等方面來分類。這樣分類的好處是幫助自己的“有樣學樣”更具邏輯、更有方向感。當你在每天的工作中習慣這樣觀察別人的經(jīng)驗時，你自己就在無形中開發(fā)了與時俱進的新鮮感。