【摘 要】企業(yè)政工團隊在生產(chǎn)和管理中有著非常積極的作用，我們可以將這一作用理解為它在企業(yè)中能夠創(chuàng)造出定量的價值，但是這一勞動價值的特點及其體現(xiàn)方式長期為人們所漠視。本文旨在分析這一勞動價值的性質(zhì)和特點，幫助企業(yè)管理者加強對政工團隊建設的認識，并且充分利用政工團隊來提升企業(yè)員工生產(chǎn)勞動積極性，以促進企業(yè)發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)政工；團隊建設；勞動價值

引言

在社會主義市場經(jīng)濟體制下，我國企業(yè)能夠在體制內(nèi)廣泛的開展思想政治教育工作。思想政治教育是我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)的生命線，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持和方向保證。思想政治工作從根本上說，是政工團隊的分內(nèi)事情。從我國目前企業(yè)的發(fā)展狀況而言，很多企業(yè)存在盲目追求經(jīng)濟效益的問題，對思想政治工作不甚熱心[1]。為確保企業(yè)思想政治工作能夠跟進當前經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)奏，加強企業(yè)中的政工團隊建設迫在眉睫。對于企業(yè)員工而言，政工建設能夠穩(wěn)定他們的思想觀念，培養(yǎng)他們科學的人生觀和價值觀。因此，分析當前政工團隊建設之于企業(yè)的勞動價值具有深刻意義。

1.企業(yè)政治工作人員的勞動價值及其性質(zhì)

1.1勞動價值

科學發(fā)展觀是指導我國社會主義建設的最新理論成果。科學發(fā)展觀認為，以人為本是發(fā)展過程中必須堅持的底線和原則，是發(fā)展的核心。當前形勢下強調(diào)以人為本則要求在經(jīng)濟發(fā)展中要兼顧人的全面發(fā)展，以人民群眾的需求為根本。具體到企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展要惠及到廣大職工，幫助職工全面發(fā)展，包括精神層面。

政工團隊因此具有其特定的勞動價值，這是由于思想政治工作在其工作領域和工作方法層面具有特殊性和不可替代性。專業(yè)化的政工團隊必須要掌握足夠的理論知識和工作方法，需要高素質(zhì)的人才才能承擔這一工作，具體到企業(yè)內(nèi)，往往都是一些高級領導牽頭進行政治工作。他們處理這些問題，往往關系到企業(yè)發(fā)展的大方向，性質(zhì)不同一般。

1.2勞動價值的性質(zhì)

根據(jù)上述勞動價值的描述，我們可以發(fā)現(xiàn)，政工干部們的思想政治教育工作是一項相當負責的腦力和體力勞動企業(yè)政工團隊建設對于他們自身而言，具有相當大的意義。在塑造思想政治教育對象內(nèi)心的同時，能夠廣泛的開展自我教育。

然而，這些勞動者們在創(chuàng)造價值時強調(diào)奉獻而非索取，意在幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，解決他們在工作中產(chǎn)生的困惑。從事這一艱巨的工作，需要工作人員具備一定的黨性基礎。對于企業(yè)而言，政工干部們的勞動能夠通過穩(wěn)定員工情緒來促進企業(yè)整體生產(chǎn)效益的提升，這一價值的無可替代的。

2.企業(yè)政工團隊勞動價值的體現(xiàn)和評價

2.1企業(yè)政工團隊建設勞動價值的體現(xiàn)

企業(yè)政工團隊建設的勞動價值首先體現(xiàn)在精神層面，這是思想政治教育的目標和手段所決定的。思想政治教育的對象和目標要求政工干部從人們的精神需求出發(fā)，通過有效的溝通方式來提升員工的工作態(tài)度，激發(fā)出員工的創(chuàng)造性。

此外，精神文明建設也是當前生產(chǎn)力的一個方面，同管理價值體現(xiàn)方式是一致。從這一層面上講，政工建設能夠提升企業(yè)決策的執(zhí)行力，能夠有效的溝通企業(yè)各個部門，這能夠活躍企業(yè)領導集體。作為一項管理工作，政工團隊勞動價值和體現(xiàn)帶對人們思想的培養(yǎng)方面，能夠?qū)T工的思維以及行為規(guī)則發(fā)揮一定程度的制約性或者激勵性的影響。

2.2政工勞動價值評價

對于企業(yè)政工團隊的建設而言，企業(yè)在這一過程中直接追求的精神價值，意在轉變職工的思想認識和思維方式。從根本上說，精神價值必將通過職工的勞動轉化為物質(zhì)價值，這是由于他們的思想境界帶動勞動的積極性提升。因此，在評價政工團隊勞動價值之時，經(jīng)濟效益可以作為一個指標，但不能是唯一指標。領導需要從企業(yè)員工的總體精神面貌來評判他們的工作成果和勞動價值。

很多企業(yè)對政工建設敷衍應對，這是由于他們沒能從企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)以及社會分工的必要性來把我政工團隊建設。在對思想政治工作者勞動價值進行評價時，我們沒有必要將他們同其他領導和管理干部區(qū)別開來，他們自己在生產(chǎn)和管理中創(chuàng)造價值，也推動別人在生產(chǎn)中創(chuàng)造更多的價值，是起到雙重貢獻的勞動者。

對政工團隊建設勞動價值的評價還需要從黨和國家大政方針的傳達方面進行分析，這關系到企業(yè)未來發(fā)展方向和根本立足點。

3.提升企業(yè)政工勞動價值

提升企業(yè)政工勞動價值首先需要加強政工團隊建設的力度。對于企業(yè)的生產(chǎn)和管理而言，我們應當加強對思想教育工作飛重視程度，認識到這一工作在企業(yè)發(fā)展中的意義。

3.1加強政工干部的政治理論素養(yǎng)

企業(yè)政工工作效率同領導干部的重視程度相關，領導的政治素質(zhì)對此影響巨大。因此，企業(yè)領導應當帶頭進行思想政治理論學習，在條件允許的情況下組織集體學習，并開會討論。此外，企業(yè)還需引進一些思想教育專業(yè)人才，推動企業(yè)干部整體政治素養(yǎng)。

3.2正確把握政工團隊建設同企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的關系

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)追求經(jīng)濟效益無可厚非，但是企業(yè)不能因此而放棄其應當承擔的社會責任。黨和國家長期提倡物質(zhì)文明和精神文明要兩手抓，因此，企業(yè)更加不能將經(jīng)濟效益同政治思想工作對立起來[2]。我們應當認識到，企業(yè)政工團隊建設和企業(yè)經(jīng)濟效益的提升是相輔相成的，對于政工團隊建設而言，需要大量的經(jīng)費支持，一家經(jīng)濟效益低下的企業(yè)無法開展有效的思想政治教育。而政工團隊建設則是企業(yè)經(jīng)濟效益可持續(xù)發(fā)展的精神保證，是企業(yè)發(fā)展的長久之策。

3.3企業(yè)政工團隊建設應當中推進社會進步為根本目標

推進政治工作建設的有效性應當從政工團隊的責任心出發(fā)，他們的工作態(tài)度直接關系到工作效果。將這一工作提升到推動社會進步這一高度能夠加強工作人員對這一工作的認識，而推動社會進步是企業(yè)的社會責任之一，這是由于每一個員工關系到的是一個具體的家庭，這責任應具體落實到企業(yè)對員工的思想政治工作。

結語

綜上所述，企業(yè)管理者應當認識到企業(yè)政工團隊建設對于企業(yè)發(fā)展乃至社會進步的重大作用，因此，企業(yè)領導者應當對他們工作的價值予以承認和褒獎，這樣才能建立起思想政治工作的良性循環(huán)，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力。

參考文獻：

[1]劉廣生，裴煜.關于建立企業(yè)內(nèi)部控制的思考[J].商業(yè)研究.2010（8）

[2]周曉蓉.我國內(nèi)部控制理論與實踐探討[J].財經(jīng)理論與實踐.2009（4）