摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)政工干部年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了兩級分化，為了解決這一難題，企業(yè)中部分業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)型為政工干部，本文就干部轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)生的問題作了探討，提出了干部轉(zhuǎn)型應(yīng)具備的幾個(gè)條件。

關(guān)鍵詞：政工干部 轉(zhuǎn)型 工作方式

前幾年大多數(shù)青年職工認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途，干政工，沒出路?！睅啄晗聛?，業(yè)務(wù)條線人才濟(jì)濟(jì)，升職競爭激烈，有限的業(yè)務(wù)干部崗位制約了業(yè)務(wù)人才的發(fā)展，在職業(yè)計(jì)劃與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，一部分人才選擇跳槽，給企業(yè)帶來了不小的損失。而政工隊(duì)伍卻在這段時(shí)期后繼乏人，并出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象，導(dǎo)致政工干部選配困難。

公司黨政領(lǐng)導(dǎo)為了有效化解矛盾，鼓勵(lì)一部分有志于政工事業(yè)的業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)型為政工干部，并由此打造一批懂技術(shù)的政工干部，這種做法不僅能優(yōu)化了企業(yè)人力資源配置，也有利于為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的雙贏。

業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)型后，在自己的崗位上發(fā)揮的作用是值得肯定的。大部分業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)型后，工作開展較為積極，且在一段時(shí)間內(nèi)小有成績，但是隨著時(shí)間的推移，很多問題就漸漸暴露出來，普遍的現(xiàn)象是工作提升后勁不足，較多人在工作上出現(xiàn)瓶頸。筆者認(rèn)為，問題的發(fā)生必然存在根本性的因素，需要引起重視。與新形勢，新任務(wù)的要求相比，業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)型仍然存在一些需要改進(jìn)的問題。

端正態(tài)度，做理性的決定

由于來自社會、家庭、生活壓力較大，一些業(yè)務(wù)干部在做轉(zhuǎn)型的決定時(shí)，較多的考慮了職位的提升和收入的提高。更有一些久等不遇，感覺升職無望的業(yè)務(wù)干部，沖著職位盲目轉(zhuǎn)型。這些做法忽視了政工干部崗位本身的意義和責(zé)任，為日后的工作及自身發(fā)展埋下了隱患。

業(yè)務(wù)干部在轉(zhuǎn)型之前，需要對“轉(zhuǎn)型”有正確的態(tài)度。首先想清楚轉(zhuǎn)型是為什么，明確轉(zhuǎn)型的動(dòng)機(jī)和目的；再者搞明白政工工作是做什么，明確政工工作的性質(zhì)；還要結(jié)合自身的條件，衡量政工工作是否適合自己。一個(gè)決定足以改變?nèi)说囊簧?，所以在做轉(zhuǎn)型決定時(shí)，要慎重而理性的考慮問題。如果只是覬覦職位和收入，那么建議您盡早放棄，否則誤人誤己。

政工干部和業(yè)務(wù)干部共同承擔(dān)著企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展任務(wù)，兩者職責(zé)分工不同，從不同的著力點(diǎn)共同為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)來發(fā)力。業(yè)務(wù)干部抓的是企業(yè)的硬實(shí)力，政工干部抓的是企業(yè)的軟實(shí)力。從業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)型為政工干部不是簡單的職務(wù)變化，兩者雖有共同點(diǎn)，但工作對象、工作方式、及工作思路大有不同。

業(yè)務(wù)干部主要做的是事和物的工作，而政工干部主要做的是人的工作，包括了人員的思想狀態(tài)、精神面貌、思想認(rèn)識、思想統(tǒng)一程度，以及員工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)等等。業(yè)務(wù)干部的工作方式簡單直觀，有一定的模式，而政工干部的工作方式靈活多變，需要因人制宜，因勢而動(dòng)，更需富于創(chuàng)造性和開拓性。業(yè)務(wù)干部的工作思路趨于理性和剛性，而政工干部的工作思路應(yīng)更傾向于感性和柔性。

調(diào)整思路，換工作的方式

很多轉(zhuǎn)型后的政工干部工作找不到抓手，做思想政治工作力不從心。 深入觀察發(fā)現(xiàn)，這些政工干部多數(shù)開展工作放不開手腳，以傳達(dá)精神為主。

政工干部從事的是一線職工思想政治教育工作，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，政工干部必須調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變工作方式，才能找到工作抓手，促進(jìn)工作的有效開展。思想政治工作就是做人的工作，主要任務(wù)是引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人。在工作中要處理調(diào)節(jié)人與人、人與事的關(guān)系。因此，轉(zhuǎn)型為政工干部，應(yīng)該調(diào)整以往慣有的工作思路，轉(zhuǎn)變到“育人為本”的工作方式上來。

在工作中，不管是語言或書面表達(dá)，都要有足夠的能力使之準(zhǔn)確、完整、明了。要熟悉教育的基本內(nèi)容，懂得應(yīng)當(dāng)怎么講道理。掌握語言，富于表達(dá)能力。道理說得好，要具有思想性 、知識性和趣味性，來啟發(fā)和吸引大家 ，使聽者心悅誠服。

能夠依靠黨團(tuán)組織，培養(yǎng)骨干，發(fā)動(dòng)群眾，形成做好思想政治工作，達(dá)到宣傳工作到位，組織工作有力，協(xié)調(diào)工作高效，管理工作嚴(yán)密的效果。首先要善于培養(yǎng)思想政治骨干并發(fā)揮其作用。其次要依靠群眾努力創(chuàng)造積極向上的集體輿論氛圍。再者要獨(dú)立策劃并實(shí)施思想活動(dòng)，做到有思路、有措施、有落實(shí)、有總結(jié)，對工作中取得的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，要有能力使之推廣。還要調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的人力、財(cái)力、物力，圍繞一個(gè)工作目標(biāo)開展工作，并能化解工作中的矛盾和各種不利因素，使正在從事的工作順利推進(jìn)。

必須以大局為重，以寬廣的眼界胸懷全局，做到審時(shí)度勢，以宏觀的思維分析全局，做到順時(shí)而動(dòng)。要敢于承擔(dān)，提高貫徹執(zhí)行的思想認(rèn)識，大力革除不適應(yīng)發(fā)展的老觀念、老作風(fēng)，不斷更新思想觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行的落實(shí)工作，使上級的工作思路和意圖及項(xiàng)目經(jīng)理在施工生產(chǎn)中節(jié)點(diǎn)要求得到充分有效的體現(xiàn)。

工作方式得當(dāng)，工作才能找到抓手，才能用發(fā)揮政工干部的作用，才能讓群眾意識到政工干部的重要性，讓群眾感覺到“需要政工干部”。

關(guān)心職工，做稱職的領(lǐng)導(dǎo)

有些業(yè)務(wù)干部在轉(zhuǎn)型后的憑著自身多年的干部經(jīng)歷，試圖靠自身的職務(wù)以獲得群眾的認(rèn)可，常常說話辦事居高臨下，使下屬產(chǎn)生距離感。政工干部在工作上獲得認(rèn)可不同于業(yè)務(wù)干部，工作需要一個(gè)漫長的過程，需要廣大職工長期的檢驗(yàn)。不關(guān)心職工就得不到職工們的支持、信任和尊重，就失去了工作的陣地，政工干部就形同虛設(shè)，注定被拋棄。

我黨的三大法寶之一就是“密切聯(lián)系群眾”，作為一個(gè)政工干部，自身水平的高低不是用一個(gè)指標(biāo)來衡量的，而是體現(xiàn)在與職工的交流和溝通中，要關(guān)心職工，愛護(hù)職工，和職工交心，并帶動(dòng)職工。

政工干部要學(xué)會寬容，寬容是政工干部處理人際關(guān)系的重要原則。現(xiàn)在的職工頭腦靈活，思想活躍，自主意識強(qiáng)。政工干部要能傾聽來自職工的不同意見；要善于理解和善待職工，不苛求職工；要有寬廣的胸襟，不嫉賢妒能，能接納各種人才；要嚴(yán)于律己，寬以待人，不隨意講職工的短處，多為職工考慮問題。

政工干部要做職工的心理疏導(dǎo)者。由于工作性質(zhì)和特點(diǎn)，公司項(xiàng)目部的員工過著集體生活，長時(shí)間在同一個(gè)環(huán)境里，生活水平的快速提高使得職工中的各種價(jià)值觀出現(xiàn)碰撞，群體性的不良情緒頻頻出現(xiàn)，牢騷和抱怨不斷。職工明顯增多的不良情緒和心理問題最直接的后果是對工作產(chǎn)生不利影響，進(jìn)而直接影響到安全和維穩(wěn)工作。

政工干部要提高對于思想疏導(dǎo)重要性的認(rèn)識，關(guān)心職工，善于發(fā)現(xiàn)帶有苗頭性和傾向性的問題。政工干部要放下身段，用真心走近職工，讓職工愿意講出心里的苦惱和建議，更可以通過網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行交流，淡化與職工的界限。政工干部做心理疏導(dǎo)工作，也應(yīng)該選擇正確的方法，對于群體性的可采取啟發(fā)引導(dǎo)，對于個(gè)人的可采用情緒宣泄或者精神激勵(lì)。

只有對職工待以真心，才能換來廣大職工的肯定和信任，工作開展自然就順暢，政工工作才能進(jìn)入一個(gè)良性的循環(huán)，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，修多樣的理論

業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)型后，普遍存在理論基礎(chǔ)差，對于學(xué)習(xí)不熱情的弊端。每次自我批評的時(shí)候常談“理論學(xué)習(xí)不夠”，把“理論學(xué)習(xí)不夠”當(dāng)成了一個(gè)無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)、無足輕重的小問題。認(rèn)為理論學(xué)習(xí)枯燥且不實(shí)用，認(rèn)為干比學(xué)重要，認(rèn)為辦事需要的是關(guān)系而不是知識，不能超脫出具體的工作任務(wù)，不能超脫出頻繁的送往迎來，不能超脫出復(fù)雜的人際關(guān)系。

學(xué)習(xí)對于一個(gè)人來說，沒有畢業(yè)，只有畢生，任何人不學(xué)習(xí)都將成為時(shí)代的落伍者。政工干部必須具備淵博的知識和深厚的理論功底，才能更有效的做好本職工作。如果理論知識貧乏，工作就只能按部就班，無所突破，就不可能取得好的成績。

基層政工工作是一項(xiàng)思想性、政治性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，并負(fù)有教育人、培養(yǎng)人、承前啟后、繼往開來的歷史責(zé)任。政工干部要獲得大家的信賴、支持與尊重，必須通過自己的工作業(yè)績和出眾的能力，必須要有駕馭全局的高超領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，能把秉性各異的成員組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)融洽的整體。因此，政工干部要比業(yè)務(wù)干部更刻苦鉆研馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀理論知識，學(xué)習(xí)黨章和黨史，更努力的學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代科學(xué)知識，更多的深入班組調(diào)查研究，這樣才能取得領(lǐng)導(dǎo)工作的發(fā)言權(quán)和主動(dòng)權(quán)。

提升素質(zhì)，保良好的修養(yǎng)

政工干部是做好思想政治工作的關(guān)鍵，是維護(hù)公司穩(wěn)定和社會進(jìn)步的支柱力量，是思想政治工作的主要力量。政工干部的自身素質(zhì)和修養(yǎng)直接關(guān)系到思想政治工作的整體質(zhì)量。

政工干部的思想政治素質(zhì)要過硬，要以科學(xué)理論武裝頭腦，要真學(xué)，真信，真懂，真用，使之入腦入心，成為指導(dǎo)黨建工作的強(qiáng)大思想武器。要有堅(jiān)定的政治立場，在重大問題上旗幟鮮明。要能增強(qiáng)政治鑒別力，善于從政治上劃清是非，對不良的習(xí)氣和行為有抵抗力，提高政治技能，強(qiáng)化黨組織的向心力、凝聚力。

古人說“其身正，不令而從，其身不正，雖令不行?！被鶎诱じ刹孔陨淼钠返滤刭|(zhì)非常重要，要公道正派，以身作則，要反對弄虛作假、搬弄是非，堅(jiān)決克服言行不一的不良作風(fēng)，克服官僚主義和形式主義。要堂堂正正做人，干干凈凈做事，不為錢所動(dòng)，不為名所惑，不為利所困，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，保持樂觀的心態(tài)，把完成每一項(xiàng)工作當(dāng)成是對自己的一次實(shí)際鍛煉。

透視業(yè)務(wù)干部的轉(zhuǎn)型發(fā)展遭遇困境，我們不難發(fā)現(xiàn)，隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的多元化，導(dǎo)致人們的價(jià)值觀發(fā)生著深刻的變化，思想政治工作中權(quán)利要素的影響越來越小，反之政工干部自身因素具有強(qiáng)大說服力和生命力，新時(shí)期的政工干部應(yīng)具備以知識才能、人品性格為主的非權(quán)力性影響力。

由于自然規(guī)律的原因，年輕的總要替代年長的。在未來的二、三年中，八、九十年代的現(xiàn)有年輕人仍是公司的主力軍，公司不僅要培養(yǎng)技術(shù)型的干部，更要培養(yǎng)政治理論修養(yǎng)高，能清政廉潔的政工干部，公司的希望與未來，在青年人的身上。

毛澤東同志說過：“政治路線確定后，干部就是決定因素?！边@里指的干部就是黨的路線、方針、政策的擁護(hù)者、執(zhí)行者和宣傳者。當(dāng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)確定大政方針后，具體落實(shí)到基層的就是政工干部。

從業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)型為政工干部，要以能服人、以公順人、以容待人、以情感人、以嚴(yán)律人，不斷改進(jìn)工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，努力提高工作水平和自身素質(zhì)，上級領(lǐng)導(dǎo)才能信任你，職工群眾才能服從你、支持你，政工工作才能越干越出色。