摘 要：黨支部書記是黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)者、實施者，責(zé)任重大。因此，加強黨支部書記隊伍建設(shè)，是推動黨的建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前，黨支部書記隊伍建設(shè)有了很大的提高，推動了黨的各項工作的開展。但我們也應(yīng)該看到，黨支部書記隊伍建設(shè)還存在一些問題亟待改進(jìn)。本文主要從當(dāng)前黨支部書記隊伍存在的問題入手，探討提高黨支部書記隊伍整體素質(zhì)的對策。

關(guān)鍵詞：黨支部書記；問題；對策

黨支部是黨的基層組織，是黨的工作的基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮黨支部的作用，關(guān)鍵在于黨支部書記。黨支部書記是黨的路線、方針、政策在基層得以落實的領(lǐng)頭雁，因此，選配好黨支部書記隊伍，一直是黨建工作的重中之重。當(dāng)前，黨支部書記隊伍建設(shè)有了很大的提高，推動了黨的各項工作的開展。但我們也應(yīng)該看到，黨支部書記隊伍建設(shè)還存在一些問題亟待改進(jìn)。本文主要從當(dāng)前黨支部書記隊伍存在的問題入手，探討提高黨支部書記隊伍整體素質(zhì)的對策。

一、當(dāng)前黨支部書記隊伍存在的問題

1.思想不穩(wěn)

近年來，由于受社會不良風(fēng)氣的影響，一些黨支部書記的事業(yè)心、責(zé)任心明顯下降。首先是風(fēng)險意識弱化，一門心思只想著如何獲得個人利益，確保個人利益最大化，有的人干工作只盯著好處做，得不到實際好處的草草應(yīng)付了事；其次進(jìn)取心不強，年齡大的工作熱情下降，年齡輕的覺得思想政治工作瑣碎、辛苦，即使下功夫也很難做好，所以心神倦?。辉俅渭o(jì)律觀念淡薄，懈怠工作。思想穩(wěn)定是干好工作的基礎(chǔ)，思想不穩(wěn)定嚴(yán)重影響黨支部書記隊伍，有的消極被動的工作，有的由著性子干工作，不利于工作的開展。

2.威信偏低

有的黨支部書記能以身作則，起模范帶頭作用，有一定的威信。但也有個別黨支部書記工作作風(fēng)不實，生活作風(fēng)不良，存在亂說話、亂跑的現(xiàn)象。工作上不用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，保守穩(wěn)定，只求過得去，缺乏實干精神；還有一些黨支部書記存在個人形象不佳，不注重說話細(xì)節(jié)，辦事毛毛糙糙，起不到模范帶頭作用。

3.流動性大

基層黨支部書記流動性大，上任后面對陌生的環(huán)境，都有一個熟悉、磨合的過程，一般來說第一年屬于探路時期，第二年才會上路，三年以后才能得心應(yīng)手的開展工作。但是黨支部書記在同一個崗位的任期不能超過三年，大都是黨支部書記剛剛熟悉工作，就調(diào)離了工作崗位，這不利于黨建工作的開展。

4.素質(zhì)不高

隨著各級黨委對黨支部工作的重視，狠抓黨支部書記培訓(xùn)工作得到了落實，黨支部書記隊伍整體素質(zhì)有了明顯提升。但還存在部分人能力素質(zhì)欠缺的問題。這主要表現(xiàn)在一些黨支部書記思想保守，跟不上時代發(fā)展的步伐，并且缺乏法律、經(jīng)濟(jì)等基本理論知識，不能勝任本職工作。

二、提高黨支部書記隊伍整體素質(zhì)的對策

1.抓好干部選配，解決黨支部書記隊伍來源問題

提高黨支部隊伍素質(zhì)必須選好苗子，這是基礎(chǔ)與前提。基層黨支部書記來源主要是政工專業(yè)畢業(yè)生、政治機關(guān)干部等，對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，缺乏基層工作經(jīng)驗，而有的單位后備人員不足，黨支部書記崗位空缺時，就臨時調(diào)用、湊合。因此必須選好苗子，打好基礎(chǔ)工作。每年政工專業(yè)學(xué)習(xí)畢業(yè)后，就要采取逐個談話、素質(zhì)考核的方法，對他們進(jìn)行摸底考查，從中發(fā)現(xiàn)可塑之才。同時要拓寬選苗范圍，把各級黨政干部都納入視野，作為黨支部書記的后備人選。黨支部書記選拔工作要從嚴(yán)要求，對預(yù)選對象進(jìn)行德、能、琴等方面的考查，堅持不愛本職工作的不選，考核不過關(guān)的不選，理論基礎(chǔ)差的不選等。另外還要做好培養(yǎng)工作，對適合做思想政治工作的干部，要有意識的讓他們擔(dān)任黨支部委員工作，豐富他們的黨內(nèi)生活經(jīng)歷，積累工作經(jīng)驗。

2.加強教育引導(dǎo)，解決黨支部書記隊伍思想問題

當(dāng)前，一些黨支部書記由于受社會不良風(fēng)氣的影響，思想出現(xiàn)問題。要解決思想問題，就要加強教育引導(dǎo)。首先，每年都要審定黨支部書記理論學(xué)習(xí)計劃，檢查學(xué)習(xí)情況，年終進(jìn)行綜合考核，不斷激發(fā)他們重視學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的積極性。要廣泛開展愛本職工作、講奉獻(xiàn)的教育，針對誰講奉獻(xiàn)誰吃苦的錯誤認(rèn)識，做好引導(dǎo)工作，幫助黨支部書記端正思想，真正愛上黨建工作。其次，要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，黨支部書記工作重，壓力大，要真正關(guān)心、愛護(hù)他們，做好解難幫困工作，力所能及的幫助他們解決后顧之憂，使他們集中精力干工作。

3.加強在崗培訓(xùn)，提高黨支部書記隊伍工作能力

黨支部書記隊伍整體素質(zhì)不高，就要想辦法培養(yǎng)，夯實其素質(zhì)基礎(chǔ)。首先要做好集中培訓(xùn)，主要涉及到如何做好黨務(wù)工作，如何做好思想政治教育等內(nèi)容，組織對黨支部書記開展經(jīng)常性的培訓(xùn)，通過集體備課、經(jīng)驗交流等方式，提高黨支部書記的實際工作能力。其次要加強黨支部書記的傳幫帶力度。黨支部書記隊伍建設(shè)要結(jié)成幫帶對子，指定專人帶能力較弱、素質(zhì)較低的黨支部書記，實行“兩輔一”、“師徒制”等方式，面對面?zhèn)魇诮?jīng)驗、手把手教方法，切實提高黨支部書記隊伍素質(zhì)。

4.注重上下聯(lián)動，解決黨支部書記隊伍環(huán)境問題

黨支部書記工作開展不好，有些不是是、黨支部書記個人能力的問題，而是不想干不真干導(dǎo)致的。黨支部書記隊伍要加強求真務(wù)實工作作風(fēng)建設(shè)，要采取多種方法，上下聯(lián)動的方法集體管制，營造真干、實干的環(huán)境氛圍。首先領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要發(fā)揮實干作風(fēng)，給黨支部書記灌輸實干理念；其次黨委要抓好黨支部書記的教育管理，定期檢查，該批評的要批評，該表揚的要表揚，優(yōu)化環(huán)境氛圍；再次要開展民主監(jiān)督，發(fā)動干部群眾幫助黨支部書記查找工作中存在的不足，借助民主監(jiān)督提高黨支部書記的工作作風(fēng)。