摘 要：目前一些國有企業(yè)對思想政治工作與企業(yè)文化建設關系的認識存在著一定的誤區(qū)。而這些認識上的誤區(qū)也導致兩者工作在現實開展中遇到一些阻礙，即一方面，企業(yè)文化表面化、時尚化傾向明顯，另一方面，思想政治工作的實效性較差。因此，如何正確認識企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系，實現二者的有機結合，是每一個企業(yè)管理者必須思考的問題。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；有效途徑

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合的必要性

（一）實踐科學發(fā)展觀的必然要求

企業(yè)是人的凝聚體，也是集合體，它不僅要為企業(yè)謀求最高利潤，更要尋求人的全面科學發(fā)展，在廣大干部職工中宣傳和推廣科學發(fā)展觀，使客戶、職工能夠準確的把握和理解科學發(fā)展觀的涵義，將科學發(fā)展觀貫徹到企業(yè)的生產、管理、經營發(fā)展的各個方面，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)思想政治工作要貫徹科學發(fā)展觀所倡導的以人為本，把尊重和維護廣大職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，改善企業(yè)職工的工作環(huán)境和工資待遇。只有把廣大職工的利益真正放在第一位，才能充分地體現以人為本，也才能真正地實現企業(yè)的健康發(fā)展。科學發(fā)展觀是中國共產黨的重要戰(zhàn)略思想，是新時期黨的行動指南。近年來，通過一系列實踐驗證，科學發(fā)展觀是黨領導全國人民克服困難，推動各項事業(yè)不斷發(fā)展，實現中華民族經濟發(fā)展的重要保證。在實際工作中，科學發(fā)展觀對于一項任務的具體落實、一個企業(yè)的發(fā)展壯大、一支團隊的成長進步也一樣具有重要的指導意義。

（二）深化企業(yè)改革的需要

企業(yè)在改革的發(fā)展過程中，需要精神動力和思想動力保證，職工應該以企業(yè)文化建設和思想政治工作在不斷地深化企業(yè)改革中實現有機結合在一起，這是辨證統(tǒng)一的關系，二者發(fā)揮著有效的功能和積極作用，才能創(chuàng)造出更高的經濟效益。思想觀念轉變和更新，是深化企業(yè)改革，轉換企業(yè)經營管理機制，建立現代企業(yè)制度，是實現根本性轉變的關鍵。加強企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，可以促進職工思想觀念的不斷地更新，應萬眾一心、同心同德，要求企業(yè)不斷地提高職工的生活水平，可以充分發(fā)揮和顯示企業(yè)文化建設和思想政治工作的先導作用。

（三）實現企業(yè)現代管理的需要

企業(yè)文化作為一種推動企業(yè)文化建設向前發(fā)展的人本方式，現代企業(yè)文化管理是企業(yè)發(fā)展的靈魂，它是現代企業(yè)科學管理的新理念和重要組成部分。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)現代管理中不可缺少的組成部分，企業(yè)文化包含了思想政治工作，思想政治工作又促進了企業(yè)文化的建設，它們是互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必要性。它們的內涵由原來共識的企業(yè)價值觀念、經營意識、道德規(guī)范、行為準則和責任感，又增加了企業(yè)精神、競爭意識、團隊精神、法律保障、營銷信譽、榮譽感和忠誠度等內容?？茖W的企業(yè)管理需要高素質的管理人才，同時需要有凝聚力的團隊精神作支撐，更需要有公正的法律作保障，這是現代化企業(yè)發(fā)展的新趨勢，也是具有中國特色社會主義現代化文化建設的新理念。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合的有效途徑

（一）借助企業(yè)文化使思想政治工作的手段和思路更加多元化

一些國有企業(yè)的思想政治工作的開展過程中出現了阻礙和停滯，分析得出，造成這些不良情形的因素就是國有思想政治工作的方式和內容不豐富，造成必要的手段和思路的缺失，從而工作的開展一直收效甚微，接受度低。面對此種情況，國有企業(yè)思想政治工作可以參考企業(yè)文化建設中豐富的多種多樣的工作方式和思路，在各種豐富多彩的文化活動之中開展思想政治工作，而取代一板一眼的思想政治教育。各種各樣、富于特色的文化教育活動，不僅可以豐富企業(yè)職工的精神文化生活，擴大知識領域，陶冶情操，而且可以幫助企業(yè)職工確立良好的積極向上的生活態(tài)度。在這些文化活動之中滲透思想政治工作的內容和目標，可以使每位職工在參與其中享受活動帶來的諸多益處的同時，還可以潤物細無聲地培養(yǎng)了道德情操并轉變了思想觀念。這樣不僅填補了日常思想教育中的空白，豐富了思想政治工作的內容，還增強了思政工作的效果，又挖掘了思政教育的深度，而國有企業(yè)思想政治工作收效甚微、單調無趣的地方從而能夠緩解以及得到改善。

（二）利用思想政治工作提升國有企業(yè)文化建設的內涵

由于傳統(tǒng)文化、經濟發(fā)展水平以及社會所處的階段的差異，促使國外企業(yè)文化建設和我國國有企業(yè)文化建設在內容上存在著明顯的不同，尤其突顯在對于企業(yè)職工的政治思想素質的要求上，國外企業(yè)文化建設對此一般不會做出明確的規(guī)定，而我國國有企業(yè)文化建設是把對這方面的要求放在第一位，并做出明確規(guī)定的。因此，要補充和完善國有企業(yè)文化建設的內容，提高國有企業(yè)文化的層次，必須利用思想政治工作的政治屬性來提升國有企業(yè)文化的特定內涵。

（三）國有企業(yè)思想政治工作和樹立企業(yè)精神

企業(yè)精神是企業(yè)在長期的生產經營活動過程中，在繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，適應時代的要求，為職工所認同并促進職工積極實踐的健康向上的群體原則和主導思想，是企業(yè)文化的靈魂。抓好企業(yè)精神的塑造以及弘揚工作，也是企業(yè)思想政治工作的內容之一。在我國國有企業(yè)中，應把集體主義、求實創(chuàng)新精神貫穿生產和發(fā)展之中，這樣一來，不僅可以幫助企業(yè)職工樹立集體主義精神，提高思想覺悟，還可以形成互幫互助、和諧融洽的工作氛圍。

三、結語

總之，企業(yè)文化建設與思想政治工作相融合的研究，是一個具有理論意義的內容，是值得我們在企業(yè)思想政治工作中長期進行深入分析，尋找更好的企業(yè)文化建設的工作方法。