要讓大老板覺得，你永遠都在那里時刻準備著，你的狀態(tài)永遠都可控。

我菜鳥一只的時候，曾經(jīng)被發(fā)配到遠遠的一個大客戶那里常駐服務。那家公司里有一位神一樣的傳奇人物，我記得很清楚，當年她才36歲，已經(jīng)官至SVP，工科女，技術人員出身，營銷總監(jiān)做了七年，我認識她的時候正調(diào)整分工，接管了大供應鏈系統(tǒng)。

她并不漂亮，但很順眼，樸素得令人發(fā)指，一年四季永遠穿各式白襯衫配不同顏色的西裝裙低跟鞋。并不特別強勢或者犀利，也沒有特殊的親和力或者幽默感，就是挺自然平常的一個人。沒人特別怕她，但是人人都知道她是對工作水準有要求的。沒有任何人懷疑她是否能管理那么龐大的供應鏈體系，盡管她以前從來沒在這個系統(tǒng)工作過。在那里，包括董事會的大老板在內(nèi)都這么評價她：就沒有她做不成的事！

面對我好奇的八卦，她手下的一個男生帶著哭腔跟我這樣描述：“每天早上我都準時上班，但是，我總會發(fā)現(xiàn)我的辦公桌上貼著一兩張她留給我的便簽，有時候是強調(diào)某個工作的要點，有時候是表揚或批評。我從來不知道她是什么時候留下的這些便簽，但是當我在公司里第一次升職時，我內(nèi)心的第一反應就是感謝她，我覺得她特別花了很多心血在我身上！而且，她在便簽上安排的事，我都會第一時間去做，因為我很感謝她給我留了面子，沒有當眾或者當面批評我，但是又及時指導了我怎樣做是對的。她一直很關照我！”

為這家企業(yè)工作了兩年之后，我發(fā)現(xiàn)了她的秘密：除非出差，她永遠每天比公司其他人早到辦公室至少三十分鐘，即使她當天上午在外面有公務，她也會先到公司，然后再離開。她就是利用這三十分鐘時間給其他人寫便簽，速度飛快。在這個時代，她用的不是郵件、也不是短信，而是便簽！特別是到后來，連我也偶爾會收到她留下的便簽，我發(fā)現(xiàn)她開始用一種自己私人定制的藍色便簽，印著一個她的漫畫笑臉，帥極了。特別是冬天的早晨，當所有人從通勤大潮中掙扎出來、狼狽不堪地帶著各種起床氣趕到公司，她的辦公室總是已經(jīng)開著門、亮著燈，穿著白襯衫，一副氣定神閑的樣子在喝咖啡看材料。那幅場景，簡直像林中圣母那么令人心生安寧。久而久之，連大老板也養(yǎng)成了習慣，一到公司總是先路過她的辦公室碰個頭，然后才回自己的房間。

她一直是我暗自敬仰的一個女人，因為不見她高聲大嗓，但自有一番氣度穩(wěn)住全場。當時還沒有“女王范兒”這個說法，但是當我第一次聽到這個形容詞時，腦海里第一個浮現(xiàn)出來的還是她在冬天的早晨穿著白襯衫看材料的樣子。

十年之后，我終于成為主管這個客戶的合伙人，正巧她剛剛在外界矚目中當選為新一任董事長。我給她寫了一封信，回憶了十年來她對一個菜鳥的影響。她很快親筆回了一封簡短的信，藍色帶漫畫頭像的私人信紙，里面有一句話，讓我永難忘懷：“商業(yè)是一個與不確定性共舞的游戲，讓我們努力去做其中最確定的因子?！?/p>

許是閱歷漸多，對她的行為方式有了些感同身受的分析。對于從辦公室女生到辦公室女王的修煉過程來說，最重要的就是營造一種上上下下對自己的“信任度”。而信任度正來自于她所說的這種“確定性”：工作方式有準備度，啟動總比其他人早一步，時間管理更加自主；個人形象有識別度，給人留下始終如一的穩(wěn)定印象，最大程度上淡化個人色彩但形成強烈差異化；溝通界面有可控度——這一點對于手握生殺大權的老板特別重要，也恰恰是很多女生野心勃勃求上進的時候最容易忽略的，要讓大老板覺得，你永遠都在那里，你的狀態(tài)永遠都可控。當老板真的這樣想時，恰恰是你暗暗HOLD住自己命運的轉折點。而至于藍色便簽，則是她一個重要的技巧，通過這種方式她讓每個下屬都覺得似乎與她之間有一種私密的聯(lián)結感，形成一種不是師徒勝似師徒的情感紐帶，特別是她采取的這種一大早晨“我等你”的方式，即使她職位還不是那么高的時候，也爭取了一種事務安排的優(yōu)先權。

在辦公室這個道場里，氣定神閑秒殺氣急敗壞，讓人看出你的強勢就輸了。