中石化江漢油田分公司坪北經(jīng)理部地處陜北黃土高原腹地，自然環(huán)境惡劣，工作生活條件艱苦，青年職工遠(yuǎn)離父母親人，忍受著常人難以想象的孤獨(dú)寂寞。做好青工思想政治工作，正確引導(dǎo)和教育廣大青工艱苦奮斗、投身石油、熱愛石油、奉獻(xiàn)石油，促進(jìn)青工崗位成才，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展具有非常重要的意義。

一、 青工思想狀況調(diào)查基本情況

1.青工價(jià)值取向日趨務(wù)實(shí)。隨著社會(huì)不斷發(fā)展，大環(huán)境不斷變化，青工關(guān)注的問題越來(lái)越現(xiàn)實(shí)，關(guān)心工資、獎(jiǎng)金、住房等物質(zhì)利益的越來(lái)越多，追求的目標(biāo)日漸趨向?qū)嶋H。在問及“單位有緊急任務(wù)需要加班時(shí)，您的態(tài)度是什么”時(shí)，有63%的人選擇了“大局為重，主動(dòng)參加”，但仍有19%的人認(rèn)為：“領(lǐng)導(dǎo)安排就參加，但應(yīng)該有加班費(fèi)或補(bǔ)助等”。當(dāng)被問到青工積極要求入黨的主要?jiǎng)訖C(jī)是什么時(shí)，只有38%的人認(rèn)為是“有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰和矢志不渝的追求”，而選擇“國(guó)有企業(yè)中工作需要”、“今后職位升遷和出人頭地”的分別占了19%和26%。這說(shuō)明，受社會(huì)上各種實(shí)用主義思想的影響，一部分青工把入黨看成是自己升遷發(fā)展的工具。因此，我們必須注意到青工中的這種思想變化，通過(guò)多種方式方法端正其入黨動(dòng)機(jī)。

2.青工職業(yè)道德意識(shí)淡化。當(dāng)前青工的職業(yè)道德水平相較以前淡化不少。盡管在調(diào)查問卷中，有79%的青工對(duì)工作表示滿意，有81%的青工認(rèn)為目前從事的工作“能夠充分發(fā)揮或發(fā)揮絕大部分的個(gè)人能力”，但仍有21%的青工對(duì)目前工作表示不滿意，有19%的青工對(duì)待工作的態(tài)度是“領(lǐng)導(dǎo)安排一項(xiàng)干一項(xiàng)”。同時(shí)，在對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)收入的調(diào)查中，選擇感到“滿意”與“不滿意”的比例基本持平。這一方面顯示出部分青工敬業(yè)精神欠缺，在工作中僅滿足于“混碗飯吃”，而并非從內(nèi)心熱愛本職工作，另一方面也反映出不同崗位之間的待遇存在差別和青工難以更換工作、實(shí)現(xiàn)個(gè)體流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)情況，以及既滿足于工作穩(wěn)定性和優(yōu)越性，又向往高收入和高福利的矛盾心理。

3.青工生活幸福指數(shù)不高。在“您感到生活幸福嗎，如果滿分是10分，您給自己打幾分”的提問中，選擇“5-6分”及以下的人占59%，可見，當(dāng)前坪北青工的生活幸福感普遍不強(qiáng)，那么，到底是什么導(dǎo)致他們的幸福感不強(qiáng)呢？在對(duì)所有調(diào)查問卷和訪談?dòng)涗涍M(jìn)行歸納分析后，我們發(fā)現(xiàn)，影響青工幸福感的主要因素依次為工作壓力大、住房問題、個(gè)人前景、婚戀問題。

4.青工崇尚自我快樂休閑。調(diào)研顯示，對(duì)于單位舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，有42%的青工喜歡體育競(jìng)技類，有26%的青工喜歡戶外活動(dòng)或聯(lián)誼，有23%的青工喜歡文藝活動(dòng)類，只有9%的青工喜歡思想教育類，表明了青年職工思想觀念的多元化和價(jià)值追求的多樣性顯著增強(qiáng)，追求自我、快樂生活，已成為青工自我亞文化中的主流。這也提醒我們，思想教育工作如果仍一味沿用傳統(tǒng)，活動(dòng)方式方法陳舊，不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，內(nèi)容不符合青工的實(shí)際所需，不能很好地解決青工生活、工作、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難，必然會(huì)導(dǎo)致思想教育工作在青工中沒有“市場(chǎng)”，更不會(huì)見到好的效果。

5.青工網(wǎng)絡(luò)依賴現(xiàn)象嚴(yán)重。根據(jù)調(diào)查顯示，油田青工平均每天用在網(wǎng)絡(luò)上的時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，甚至相當(dāng)一部分青工認(rèn)為“每天可以不看電視和報(bào)紙，但不能不上網(wǎng)”，如今被稱作第四媒體的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成功超越電視、報(bào)紙、廣播，加之智能手機(jī)、平板電腦的普及，使得網(wǎng)絡(luò)成為了青工關(guān)注程度和運(yùn)用頻率最高的傳媒體系。網(wǎng)絡(luò)在以其時(shí)效性、易用性和高效性為青工的工作、學(xué)習(xí)和生活提供巨大便利的同時(shí)，通過(guò)社會(huì)各個(gè)層面和領(lǐng)域的滲透，改變著當(dāng)代青工的生活和思維模式，影響著他們的政治態(tài)度、道德風(fēng)尚和價(jià)值取向；網(wǎng)絡(luò)中多種文化現(xiàn)象和思想觀念魚龍混雜，也對(duì)傳統(tǒng)思想教育手段造成了巨大沖擊。

6.青工缺乏壓力轉(zhuǎn)換能力。在“您感到是否有工作壓力”中，選擇工作壓力大的青工占48%，主要是機(jī)關(guān)干部和工程、地質(zhì)兩所的年輕技術(shù)人員。分析原因主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是客觀存在工作強(qiáng)度大的事實(shí)。由于坪北屬合作開發(fā)，受編制限制，職能部門人數(shù)少，承擔(dān)職能多，個(gè)別干部還肩負(fù)著其它工作職能，常常是“白加黑、五加二”，一人多崗、身兼數(shù)職。職工在崗的勞動(dòng)時(shí)間、工作壓力和艱苦程度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于油田其他會(huì)戰(zhàn)單位。二是大部分青工是剛畢業(yè)走向工作崗位的，社會(huì)閱歷較淺、工作經(jīng)驗(yàn)和能力有待加強(qiáng)。工作量大、要求高就更容易產(chǎn)生壓力。面對(duì)壓力，許多青工除了抱怨還是抱怨，而不知道如何克服壓力并將壓力轉(zhuǎn)換成工作動(dòng)力。

二、 做好青年員工思想政治工作的對(duì)策

1.創(chuàng)新思想教育機(jī)制，提升青工思想素質(zhì)。一是加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)青工堅(jiān)定政治立場(chǎng)，積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，積極向黨組織靠攏；二是加強(qiáng)愛企愛崗教育，增強(qiáng)青工對(duì)坪北的歸屬感、認(rèn)同感，激發(fā)青工熱愛坪北、珍惜崗位的熱情，促使其自覺服從和遵守企業(yè)管理，自覺將個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展之中；三是開辟學(xué)習(xí)教育陣地。深入開展形勢(shì)任務(wù)教育、艱苦奮斗教育和革命傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)青工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；四是加強(qiáng)職業(yè)精神教育，增強(qiáng)青工的職業(yè)道德以及團(tuán)結(jié)協(xié)作、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神；五是開辟“典型文化”陣地。大力宣傳青工中的先進(jìn)模范事跡，使青工學(xué)有目標(biāo)，趕有榜樣。六是開辟“網(wǎng)絡(luò)新陣地”。充分利用坪北網(wǎng)絡(luò)普及率 高，建立青工“QQ群”、青年“微博”圈等青工喜聞樂見的交流載體，定期組織青工在網(wǎng)上開會(huì)、學(xué)習(xí)和討論。

2.關(guān)注青工思想動(dòng)態(tài)，重視青工身心健康。青年人思想活躍，且處于敏感期、不穩(wěn)定期，易受社會(huì)上各種思潮影響，我們應(yīng)關(guān)注青工的思想動(dòng)態(tài)，重視青工的身心健康，掌握他們?cè)谒枷敕矫娲嬖诘膯栴}，以及工作、生活等方面的訴求，并及時(shí)予以教育、疏導(dǎo)、解決。持續(xù)深化“黃土文化”，充分依托和發(fā)揮各文體協(xié)會(huì)作用，定期組織安塞腰鼓、送文藝下基層、卡拉OK聯(lián)誼會(huì)、籃排球賽等各類文體活動(dòng)，培養(yǎng)青工健康文明的興趣愛好。不斷強(qiáng)化青工隊(duì)伍管理，加強(qiáng)青工法制教育，引導(dǎo)青工遠(yuǎn)離黃賭毒的侵襲，營(yíng)造風(fēng)清氣正的油區(qū)環(huán)境。全方位關(guān)心青工，開展“快樂工作，健康生活”活動(dòng)，從關(guān)心青工學(xué)習(xí)、工作、生活和健康入手，使青工時(shí)刻感受到組織的關(guān)懷。

3.貼近青工現(xiàn)實(shí)需求，創(chuàng)新青工活動(dòng)載體。緊密結(jié)合青工的現(xiàn)實(shí)需求，根據(jù)坪北的實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新活動(dòng)的形式，豐富活動(dòng)的內(nèi)容。一是結(jié)合青工成長(zhǎng)成才的需求，組織開展“一幫一、紅一對(duì)”導(dǎo)師帶徒、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五小”成果評(píng)比等活動(dòng)，持續(xù)深化“青年文明號(hào)”、“青年突擊隊(duì)”和“青年安全示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)。二是結(jié)合青工渴望展示自我風(fēng)采的需求，組織開展形式多樣的知識(shí)競(jìng)賽、勵(lì)志演講活動(dòng)。三是結(jié)合青工生活方面的需求，組織開展“團(tuán)組織就在我身邊”關(guān)愛活動(dòng)，如組織單身青工聯(lián)誼活動(dòng)、舉辦“青年才俊集體婚禮”等。

4.創(chuàng)造良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍，加快青工成長(zhǎng)成才。我們應(yīng)高度重視青工成長(zhǎng)成才的訴求，積極創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，引導(dǎo)青工提高自身素質(zhì)和技術(shù)水平。建議組織部門分類制定中長(zhǎng)期青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確青年人才培養(yǎng)的目標(biāo)和任務(wù)；為每名青年人才量身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，為青年人才鋪墊成長(zhǎng)之路。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共贏。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助青工認(rèn)清自我，挖掘潛能，科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，引導(dǎo)青年人才學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，促使他們快速成長(zhǎng)。繼續(xù)加大“送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”力度、加強(qiáng)“坪北講壇”的授課品質(zhì)，為青工提供更多的培訓(xùn)和考察、調(diào)研機(jī)會(huì)，幫助青工開闊視野，增長(zhǎng)知識(shí)；持續(xù)推進(jìn)青年技術(shù)人才選拔工作，加大對(duì)青年技術(shù)人才的激勵(lì)力度，對(duì)在科研和生產(chǎn)中做出成績(jī)的青工進(jìn)行各種形式的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其出成果、出業(yè)績(jī)，并在晉升、職評(píng)等方面給予關(guān)懷，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性。

5.分層次搭建展示平臺(tái)，為低學(xué)歷青工謀出路。目前，在我們的青工隊(duì)伍中，還有很大一批是低學(xué)歷、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的青年人，這部分人因?yàn)閷W(xué)歷低、用工形式不同導(dǎo)致個(gè)人發(fā)展受限，經(jīng)常會(huì)表現(xiàn)出一種消極的工作態(tài)度。為此，針對(duì)這一特殊群體，我們要以青工技術(shù)比武、精細(xì)技能挑戰(zhàn)賽、各類知識(shí)競(jìng)賽為契機(jī)，搭建這一層面青工群體的展示舞臺(tái)；幫助他們明確自身定位，并積極溝通可能的發(fā)展途徑，讓他們重拾信心，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

6.加大政策宣傳力度，引導(dǎo)青工關(guān)心企業(yè)。為更好地引導(dǎo)青工關(guān)心企業(yè)，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感，充分利用各種媒介，如內(nèi)部網(wǎng)站、櫥窗、展板、微博等形式，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、政策的宣傳，使青年員工知曉企業(yè)發(fā)展方向、面臨的形勢(shì)和任務(wù)。同時(shí)，通過(guò)組織開展青工座談會(huì)、學(xué)習(xí)研討會(huì)等形式，及時(shí)將企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、重要會(huì)議精神予以學(xué)習(xí)傳達(dá)，對(duì)青工不了解、不理解的問題進(jìn)行解釋、解答，引導(dǎo)青工服從和支持企業(yè)管理。