黨員干部是學校的中堅力量，在學校的管理工作及后勤事業(yè)發(fā)展中，充分發(fā)揮著表率作用，會起到事半功倍的效果。本文就如何發(fā)揮黨員在院校后勤管理中的積極作用，分別從后勤黨員干部的思想、行為、工作三個層面進行了探討。

高校后勤管理黨員表率“教書育人，管理育人，服務育人”是辦校的教育管理方針，后勤則是為教育教學服務，為師生生活服務方向。為此，要強化黨員干部先鋒模范作用，發(fā)揚“勤快、務實、高效、優(yōu)質”的工作作風，不斷強化后勤內部各環(huán)節(jié)的管理。

一、堅定理想信念，以黨的思想引領后勤工作

黨員的形象是黨員黨性修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，只有不斷加強自身建設，努力提高自身的整體素質，保持先進性，才能把好黨員的自身形象關。加強自身思想素質建設，需要從理想信念、思想品德、道德情操方面入手，著力培樹正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為思想上的高者。

一是要有堅定理想信念。理想是人們對于社會、人生的未來發(fā)展趨勢和必然狀態(tài)的預期、向往和超越性追求，信念是人們政治信仰和世界觀在奮斗目標方面的集中反映。共產(chǎn)黨員的理想是實現(xiàn)共產(chǎn)主義，信念是建設中國特色社會主義。高校后勤是為整個學校的教學、科研和師生服務。高校在后勤保障體系中，服務無疑是第一位的。后勤服務質量的好壞直接影響到高校的整體形象和教學科研工作能否順利開展。作為高校后勤服務戰(zhàn)線上的黨員，我們應以人為本，熱情服務，以優(yōu)質高效的服務體現(xiàn)黨員先進性具體要求。

二是應當不斷提升自己的精神境界。所謂境界，是指人們在道德修養(yǎng)、學識能力、理想目標上所達到的高度和水平。它潛藏于人的思想意識，外化于言行。它是一種理想，一種精神，一種胸懷。干部黨員的先進性，體現(xiàn)在干部的思想境界上。作為新時期的高校后勤管理，應發(fā)揮黨員干部在理想信念方面的引領作用，不斷帶動增強廣大員工的服務第一的思想， 牢固樹立為全校師生服務的意識。

三是能夠自覺接受黨的教育和紀律約束。黨的紀律是指黨的組織和全體黨員共同遵守的黨內行為規(guī)范。作為后勤管理服務人員，特別是共產(chǎn)賞要在繁忙的工作之余，樹立起科學的學習觀念，合理安排學習時間，廣泛學習法律、科學、文化、社會、等方面的知識，并著重加強飲食與人際交流、溝通方面知識的學習。我們不僅要積極參加集團、中心組織的各類學習培訓活動，我們還應主動融進去，充分利用好學校圖書館等有利學習條件加緊自學，提高自身素質，做一個學習型的人后勤管理人員，不斷提高服務的本領。

二、始終注重品行，以黨性原則指導品性

在當今多樣、多元、多變的社會生活面前，共產(chǎn)黨員作為社會中的重要一員，不可避免地會受到各種腐朽思想和生活方式的影響。在學校管理中，作為后勤管理人員，特別是黨員干部要帶頭自覺抵制腐朽思想和生活方式的影響，以良好的品行帶動影響高校的教育管理。

首先，“重品行”就要講正氣，必須做到公道正派、清正廉潔，具有正義感，勇于與以權謀私、拜金主義、享樂主義等歪風邪氣作斗爭。在改革開放的環(huán)境下，各種社會思潮相互激蕩，社會生活也日趨多樣化、復雜化，這就難免這樣或那樣地影響黨員干部的生活方式和思維方式。為此，我們更應堅決反對和抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，自覺做到拒絕學生或學生家長錢物、宴請等。

其次，“重品行”就要講文明，注重個人的精神修養(yǎng)，保持高尚的生活追求，情趣健康，謹慎交友，堂堂正正做人，清清白白為“師”，不斷提高拒腐防變能力，努力做一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人。新時期黨員干部的核心價值觀最起碼要從追求物質生活轉向精神生活，從關注自己轉向關注別人，從關心自己轉向具有國際視野的眼光。

再次，“重品行”就是要恪守職業(yè)道德。職業(yè)道德是與人們的職業(yè)活動相聯(lián)系的，具有自身職業(yè)特征的道德規(guī)范，各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德。作為黨員干部更應成為以“良心”為核心的道德“自律”優(yōu)于以義務為核心的職業(yè)道德“他律”的表率，自覺加強思想道德修養(yǎng)，樹立起高尚的道德情操，才能做到在政治上有堅定正確的政治方向，在業(yè)務上有較廣博而扎實的知識，在道德行為上有熱愛學生、全心全意為學生服務的精神，成為干部隊伍中遵守職業(yè)道德的標兵。

三、自覺務實創(chuàng)新，以黨建促進后勤工作

作為高校后勤服務戰(zhàn)線上的黨員，要以人為本，熱情服務，以優(yōu)質高效的服務體現(xiàn)黨員先進性具體要求。在工作中，我們要始終樹立服務第一的思想，心系廣大師生的利益，辦實事，務實效，努力為師生員工提供優(yōu)質的服務，做好后勤服務保障工作，樹立良好形象。

一是以黨建工作帶動后勤工作上水平。“社會穩(wěn)定看高校，高校穩(wěn)定看后勤”，后勤在校園和諧建設中起著重要作用。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，人們的生活水平逐步提高，師生們對后勤服務質量和水平的要求也逐步提高。為此，高校在后勤隊伍建設上，應培養(yǎng)和儲備一批現(xiàn)代化的管理人才，重點吸收優(yōu)秀的人才入黨，大膽啟用優(yōu)秀黨員擔任后勤干部，在合理安排人員的分工基礎上，大膽啟用黨員干部，挑重擔，明職責，讓黨員充分發(fā)揮他們的號召力和創(chuàng)新力，推進黨建和后勤工作雙創(chuàng)新、雙提升。

二是以后勤工作來檢驗黨性覺悟。進一步規(guī)范后勤黨務管理，構建黨員干部管理與后勤工作管理相結合的配套機制，以后勤工作標準來檢驗黨員干部的的黨性覺悟，以黨員干部的思想覺悟來推進后勤工作開展和提檔升級。如建立《后勤黨員干部作風問題建設工作臺賬》，制定實施《后勤黨員干部走基層工作進度表》《后勤黨員干部評價表》和《后勤黨員干部聽意見、找問題訪談記錄表》等，充分發(fā)揮黨員隊伍的表率帶頭作用。

三是以黨性原則來保障后勤工作開展。高校后勤黨員干部的思想作風狀況直接決定了后勤服務的質量和水平。為此，應加強高校后勤干部的作風建設是高校后勤工作改革與發(fā)展的內在要求。堅持群眾路線和群眾觀點，認真聽取廣大師生的意見和建議，確保政策的制定和執(zhí)行真正符合廣大師生的利益，從而擴大決策實施的群眾基礎；理論聯(lián)系實際，學習管理科學，把握后勤工作的規(guī)律；大興艱苦奮斗之風，合理利用資源，嚴控辦公經(jīng)費，自覺地為學校當好家，理好財，管好物；大興批評與自我批評之風，自覺接受廣大師生員工的監(jiān)督。

高校后勤的廣大黨員干部只有當好“講黨性、重品行、作表率”的楷模，才能擔負起黨和院校賦予我們的光榮使命和職責，才能把黨的要求、學校發(fā)展的要求轉化為自己的工作目標和動力，創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新形象，做符合社會發(fā)展發(fā)展、人民滿意的高校后勤。

參考文獻：

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