受企業(yè)招工難現(xiàn)象的影響，北京市延慶縣2012年“三上”企業(yè)（工業(yè)為年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上；批發(fā)業(yè)為年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上；零售業(yè)為年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入500萬元及以上；住宿業(yè)為星級(jí)飯店和星級(jí)飯店以外年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入200萬元及以上；餐飲業(yè)為年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入200萬元及以上；房地產(chǎn)為全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)法人單位；建筑業(yè)為有資質(zhì)的全部建筑企業(yè)）的勞動(dòng)力用工呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：體力勞動(dòng)人員為重中之重；應(yīng)付職工薪酬提升態(tài)勢(shì)較為明顯；工資水平高低不均。

用工成本：日漸提升

體力勞動(dòng)人員比重接近七成。按職業(yè)類型分，2012年末，“三上”企業(yè)法人單位中，單位負(fù)責(zé)人達(dá)1336人，所占比重為6.6%；專業(yè)技術(shù)人員達(dá)3289人，所占比重為16.3%；辦事人員和有關(guān)人員達(dá)2292人，所占比重為11.3%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員達(dá)5733人，所占比重為28.3%；生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員達(dá)7584人，所占比重為37.5%。通過上述數(shù)據(jù)可知，以體力勞動(dòng)為主要特點(diǎn)的就業(yè)崗位主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員兩大類職業(yè)上，其從業(yè)人員總計(jì)13317人，占“三上”企業(yè)從業(yè)人員總量的比重為65.8%。

勞動(dòng)力總體用工成本日漸提升。2012年，延慶縣“三上”企業(yè)單位從業(yè)人員年度平均工資為41125元，同比增加5296元，增長(zhǎng)14.8%?！叭稀逼髽I(yè)單位從業(yè)人員平均應(yīng)付職工薪酬為52589元，同比增加9429元，增長(zhǎng)21.8%。出現(xiàn)上述情況的主要原因在于在區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)和城鎮(zhèn)化進(jìn)程逐步加快的背景下，物價(jià)、房?jī)r(jià)水平階段性上漲促使勞動(dòng)力再生產(chǎn)成本有所上升，加之在《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等政策法規(guī)的不斷完善下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化等多種因素在一定程度上助推了企業(yè)總體用工成本的提高。

工資水平：澀甜不一

職業(yè)間工資水平高低不均。按職業(yè)類型分，工資水平與人員級(jí)別呈正相關(guān)。采用數(shù)據(jù)為平均數(shù)的計(jì)算方法：2012年末，延慶縣“三上”企業(yè)單位從業(yè)人員年度平均工資總額由高到低依次為：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人，99568元居第一位；專業(yè)技術(shù)人員，52247元居第二位；辦事人員和有關(guān)人員，39825元居第三位；生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，32383元居第四位；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員，32365元居第五位。采用數(shù)據(jù)為中位數(shù)的計(jì)算方法：2012年末，延慶縣“三上”企業(yè)單位從業(yè)人員年度平均工資總額由高到低依次為：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人，56000元居第一位；專業(yè)技術(shù)人員，38137元居第二位；生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，30833元居第三位；辦事人員和有關(guān)人員，30767元居第四位；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員，29024元居第五位。通過上述數(shù)據(jù)可知，無論是采用平均數(shù)或中位數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以從事腦力勞動(dòng)為主的管理層和專業(yè)技術(shù)崗位人員，其勞動(dòng)力工資水平較高，而以從事體力勞動(dòng)為主的服務(wù)業(yè)輔助人員及生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作一線工人，其工資水平較低。

兩類職業(yè)較均衡，三類職業(yè)較分散。在離散系數(shù)的計(jì)算方法中，當(dāng)極大值和極小值相對(duì)較少時(shí)，說明工資水平分布相對(duì)較均衡；當(dāng)極大值和極小值相對(duì)較多時(shí)，說明工資水平分布相對(duì)較分散。2012年末，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員人均工資的離散系數(shù)為0.37；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員人均工資的離散系數(shù)為0.40；專業(yè)技術(shù)人員人均工資的離散系數(shù)為0.54；辦事人員和有關(guān)人員人均工資的離散系數(shù)為0.55；單位負(fù)責(zé)人人均工資的離散系數(shù)為0.92。上述數(shù)據(jù)表明：生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員兩類職業(yè)其從業(yè)人員年平均工資水平比較接近，而專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員及單位負(fù)責(zé)人三類職業(yè)其從業(yè)人員年平均工資高低水平差距相對(duì)較大。

編輯：張雪威 / 郵箱：zxw@bjstats.gov.cn