經(jīng)過近幾個月的學(xué)習(xí)、調(diào)研和實踐，我對黨的群眾路線有了一個更高的認(rèn)知和更深的理解?，F(xiàn)將一點(diǎn)體會匯報如下。

對群眾路線的理解和認(rèn)識

黨的十八大報告指出：“只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地?！比罕娐肪€是黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。黨同人民群眾的關(guān)系，就是魚與水的關(guān)系。密切聯(lián)系群眾是我們黨老一輩無產(chǎn)階級革命家在長期的革命斗爭實踐中總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗，我們每個黨員都應(yīng)該繼承和發(fā)揚(yáng)。從黨的發(fā)展壯大的歷程來看，就是一部依靠群眾、發(fā)動群眾的鮮活歷史。正因為我們黨始終堅持為人民服務(wù)的根本宗旨，并且創(chuàng)造性地貫徹于革命、建設(shè)和改革的歷史進(jìn)程中，貫徹于我們黨的全部工作、全部活動中，我們黨才得到了最廣大人民群眾的真誠擁護(hù)。

從中鐵一局四公司發(fā)展歷程來看，也是一部全新全意依靠職工群眾辦企業(yè)的生動例子。從1969年起，老一輩的四公司人克服重重困難，從美麗的青海湖邊崛起，開始了四公司40余年的艱苦創(chuàng)業(yè)歷程。近些年來，四公司干部職工上下一心，實現(xiàn)了一次又一次的跨越，企業(yè)一直保持著和諧有序的發(fā)展態(tài)勢，為新中國的建設(shè)事業(yè)作出了貢獻(xiàn)。先后榮獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“中國工程建設(shè)管理體系論壇管理體系運(yùn)行優(yōu)秀企業(yè)”“陜西省守合同重信用企業(yè)”“陜西建筑業(yè)競爭力五十強(qiáng)企業(yè)”“陜西省質(zhì)量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)”“陜西省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“中國中鐵股份公司優(yōu)秀企業(yè)”“集團(tuán)公司優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。這些成績的取得，與2 500多名四公司人的辛勤努力分不開，與四公司堅持走群眾路線、全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的理念分不開。

隨著時代的不斷變革，黨的群眾路線被賦予了新的含義。作為新時期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，凡事應(yīng)該從職工群眾的根本利益出發(fā)，全心全意為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力踐行“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，做到思想上尊重職工群眾、政治上代表職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上為了職工群眾，只有這樣才能得到他們的擁護(hù)和支持，才能更好地使企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展取得新勝利。

對“四風(fēng)”的理解和認(rèn)識

黨的群眾路線教育實踐活動的主要內(nèi)容就是要把為民務(wù)實清廉的價值追求深深植根于全黨同志的思想和行動中，集中解決有的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和一些領(lǐng)導(dǎo)干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風(fēng)嚴(yán)重的問題。我們每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該認(rèn)真地“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。個人認(rèn)為，此次教育實踐活動主要內(nèi)容的核心就是糾“四風(fēng)”問題，如何正確認(rèn)清“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”的本質(zhì)現(xiàn)象，是學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)的關(guān)鍵。

形式主義本質(zhì)上講是一種片面追求形式，脫離實際和群眾，不講內(nèi)容和效果的主觀主義和形而上學(xué)的思想、方法和作風(fēng)，反映出了一個干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀和價值觀偏離了馬克思主義的“三觀”。當(dāng)前，形式主義已經(jīng)成為影響我們企業(yè)發(fā)展的一大禍害，要堅持黨的群眾路線，必須堅決克服形式主義。從我們企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，大體可以搜羅出以下幾種現(xiàn)象：一是工作思路不清，執(zhí)行力不強(qiáng)。常常是集團(tuán)公司的精神吃不透，公司層面的決策決定和經(jīng)營管理策略在中層得不到較好的貫徹落實。二是制度執(zhí)行不到位，好人主義思想根深蒂固。雖然經(jīng)過整改，但收效不大，仍然存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、考核不到位的問題。這是一個傳統(tǒng)文化思想與現(xiàn)代管理思維相互博弈的過程。三是開拓創(chuàng)新的能力不強(qiáng)，本本主義、教條主義思想仍舊存在。管理方法上不主動向先進(jìn)單位學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)都是“按部就班”；理論學(xué)習(xí)上照抄照搬，毫無自己觀點(diǎn)可言。四是工作匯報好大喜功，報喜不報憂。有些領(lǐng)導(dǎo)干部某項工作取得一點(diǎn)點(diǎn)效果，就夸夸其談，總在如何贏得上級賞識、引起轟動效應(yīng)，準(zhǔn)確摸清領(lǐng)導(dǎo)喜好、追風(fēng)逐浪、嘩眾取寵上做文章，對本單位或自身存在的問題隱瞞不報。

官僚主義與形式主義有相同之處，亦有不同的表現(xiàn)形式，自古以來就是為官之大忌，也是人民群眾深惡痛絕的行為之一。主要表現(xiàn)在：門難進(jìn)、臉難看，基層同志到機(jī)關(guān)辦事難；高高在上、唯我獨(dú)尊，工作不結(jié)合實際，官老爺作風(fēng)明顯；不求上進(jìn)、不思進(jìn)取，工作上得過且過；不調(diào)查、不研究，瞎指揮、亂法令，讓基層群眾苦不堪言。

享樂主義和奢靡之風(fēng)是新時期官僚主義的另一種表現(xiàn)形式。企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為這些離自己比較遠(yuǎn)，都是大領(lǐng)導(dǎo)們的事。其實不然，享樂主義和奢靡之風(fēng)并不僅僅是指貪圖享受或者追求驕奢淫逸、腐化墮落的生活，還表現(xiàn)在：工作上得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)；學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，以其昏昏，使人昭昭，自我感覺良好；公務(wù)活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實效；生活方式上，追求貴族化，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

“四風(fēng)”不除，勢必嚴(yán)重影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。尤其是當(dāng)前國內(nèi)建筑行業(yè)形勢日趨低迷，行業(yè)競爭程度日趨激烈，企業(yè)經(jīng)營開發(fā)難度重重，年度生產(chǎn)任務(wù)完成比較滯后，企業(yè)管理水平亟須優(yōu)化，職工福利有待提高，在這樣的危機(jī)之下，“四風(fēng)”問題將成為我們企業(yè)生存和發(fā)展路上的絆腳石和“定時炸彈”。可以說，“四風(fēng)”不除，企業(yè)的出路渺茫，職工群眾的福祉無望。

踐行群眾路線的幾點(diǎn)體會

加強(qiáng)學(xué)習(xí)和理解，把握好工作方式方法。作為企業(yè)的一名黨委書記，首先應(yīng)該安排好公司各支部組織開展群眾路線的學(xué)習(xí)活動，結(jié)合各單位實際確定好中心組學(xué)習(xí)，幫助班子成員處理好工作學(xué)習(xí)之間的矛盾。其次要帶頭學(xué)習(xí)和理解群眾路線的相關(guān)文件資料，先于領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動的精神實質(zhì)。其三要組織好學(xué)習(xí)調(diào)研活動，通過理論上的交流和思想上碰撞，使班子成員真正理解群眾路線的含義，統(tǒng)一思想方法，才能盡快掌握黨的群眾路線的工作方法。

加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，注重工作實效。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力是克服和糾正形式主義和官僚主義的關(guān)鍵所在。一要樹立正確的“三觀”，也就是說要解決好“我為了誰工作，工作為了誰，應(yīng)該怎樣工作”的問題，才能形成嚴(yán)謹(jǐn)、誠信、奉獻(xiàn)的工作態(tài)度。二要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，正確理解公司的各項工作意圖和精神，解決好上下一心、實現(xiàn)一個目標(biāo)的問題。三是要不折不扣地執(zhí)行公司的決策，帶領(lǐng)職工群眾創(chuàng)造性地完成好既定的工作任務(wù)和目標(biāo)。四要強(qiáng)化工作檢查與考核力度。職能部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在工作安排部署及時，要重視檢查和考核，確保各項工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，落實到位。

密切聯(lián)系群眾。這句話說起來簡單，其實做起來并不難。首先，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立心系職工群眾的理念，真正理解“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的內(nèi)涵。具體到我們企業(yè)這個層面，就是要求廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶領(lǐng)職工群眾實現(xiàn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大與職工個人價值的“雙贏”。其次，要積極踐行集團(tuán)公司黨委提出的“三進(jìn)四新十項行動”，每個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有計劃、有步驟地下基層、到班組、進(jìn)宿舍與職工群眾展開交心談心活動，時刻掌握職工思想脈搏，及時溝通交流，增進(jìn)感情，改善關(guān)系。

真心實意依靠職工群眾辦企業(yè)。充分相信職工、尊重職工、依靠職工，調(diào)動他們參與管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性。既要落實好廠務(wù)公開和職工代表大會制度，在重大決策、項目管理、經(jīng)費(fèi)使用、人事調(diào)整等事項提交職代會通過的制度，又要積極收集和聽取職工合理化建議，做到大事有回復(fù)、小事有回音，充分體現(xiàn)工人階級主人翁的地位。

樹立正確的價值觀、榮辱觀。要保持好良好的行為規(guī)范，培養(yǎng)高尚的生活情趣。在工作中嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”和集團(tuán)公司十四項具體要求，不觸紅線，不碰高壓線；在社會行為中堅持道德底線，做一個遵紀(jì)守法的公民。在生活上要知足、工作上要不知足、學(xué)習(xí)上要知不足，時刻保持良好的心態(tài)，始終保持清醒的頭腦，正確看待榮辱得失，才能自覺抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。