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        “最難就業(yè)年”難在哪

        2013-12-31 00:00:00黃瀅
        環(huán)球人物 2013年15期

        “沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生,你們招不招?”5月26日上午,重慶南坪會展中心4樓招聘會現(xiàn)場,一位婆婆擠向招聘展臺。她今年73歲,頭發(fā)花白,肩上挎著一個黑包,手里拿著筆和紙。

        “您也應(yīng)聘嗎?”負責現(xiàn)場招聘的工作人員好奇地問。

        “我是來幫孫子找工作的?!?/p>

        “他自己怎么不來呢?”

        “他今天在另外一個招聘現(xiàn)場找工作,分不開身,我才來幫他的?!边@位婆婆的孫子小王是重慶某技術(shù)學院的應(yīng)屆畢業(yè)生,4月就開始找工作,但一直沒找到。早上8點不到,他就去人才市場了。婆婆從新聞里了解到今年就業(yè)壓力大,就心急火燎地跑出來,想幫幫孫子。

        沒有經(jīng)驗、專業(yè)不對口……兩個多小時里,她看了15家公司,只有3家勉強接收了她遞出的簡歷。

        從這屆畢業(yè)生開始找工作以來,“史上最難就業(yè)年”就成了網(wǎng)絡(luò)上、新聞中的熱詞。北京畢業(yè)生簽約率總體不足三成,上海也不足三成,廣東不足五成……嚴峻的就業(yè)形勢就像霧霾一樣,成為人們無奈卻又無法回避的話題。而身處其中的教育工作者和畢業(yè)生們,也在苦苦尋求著清霾之法。

        專家說:原因在于不平衡

        今年為什么會成為“史上最難就業(yè)年”?人社部勞動科學研究所就業(yè)與人力資源市場研究室主任張麗賓的解釋很簡單——供需不平衡造成了今年的就業(yè)難。2013年是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年——699萬,比去年增加19萬;另一方面,中國經(jīng)濟發(fā)展放緩,用人單位計劃招聘崗位數(shù)嚴重下降,同比平均降幅約15%。

        不平衡還體現(xiàn)著專業(yè)需求的冷熱不均。在對2013屆畢業(yè)生的調(diào)查中,制造類專業(yè)簽約率最高,其次是電子、電信專業(yè),人文社科類專業(yè)明顯遇冷。但造成這個局面也是有原因的,“學校盲目擴招,辦人文社科專業(yè)比理工專業(yè)成本低、更容易。這種功利思維,一方面使學校只注重規(guī)模而忽視辦學特色和質(zhì)量,另一方面導(dǎo)致人才培養(yǎng)與社會需求嚴重脫節(jié),就業(yè)難是注定的。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇說。

        更奇怪的不平衡之處則是就業(yè)難與用工荒并存。在濟南的一場招聘會上,一家大型商場辦公室崗位半小時就收到31份簡歷,而一旁汽車服務(wù)公司的技工卻無人應(yīng)聘——盡管后者的4000元工資是前者的兩倍,而且發(fā)展前景非常好。汽車服務(wù)公司的經(jīng)理也很無奈,“夏天靠在發(fā)動機上,冬天碰水碰冰,很多大學生覺得辛苦?!?/p>

        張麗賓認為,有這樣的觀念也不能全怪年輕的學生們。長期以來,社會資源、話語權(quán)和教育方向一直在向“精英化”傾斜,大學畢業(yè)生當然不愿意主動去當“藍領(lǐng)”,而是爭相留在大城市,人人都要做“白領(lǐng)”。

        校長說:分層化教育是解決之道

        “畢業(yè)生找不到工作,首先是教育者的責任!社會需求是多重的,可我們培養(yǎng)人才卻是目標單一、模式趨同,怎8/CoeoBwmlqZU9pAGX4W63cGs0oR7M0nfJYG+KmJRz8=么能滿足企業(yè)多樣化的需求?”這是義烏工商學院副院長賈少華接受環(huán)球人物雜志記者采訪時說的第一句話。

        義烏工商學院是一所高職類大專院校,在這里,學生不需要學習各種繁瑣理論,不會被灌輸“以升本科為終極目標”,賈少華教他們?nèi)绾卧谔詫毦W(wǎng)創(chuàng)業(yè),網(wǎng)店級別可以代替學分,將課堂變成商場;他還允許6門課程不及格的學生以“優(yōu)秀畢業(yè)生”提前畢業(yè),理由是這個學生靠網(wǎng)店起家,聘請員工11人,年銷售額超千萬元。這位53歲的校長像年輕人一樣充滿激情,他曾提出過一系列飽受質(zhì)疑的言論,諸如:“與其在課堂上灌輸出高分低能的學生,還不如培養(yǎng)低分高能的人才”;“只要培養(yǎng)出的人管用,社會就認可”;“專業(yè)為學生的成長而存在,不是學生為專業(yè)而存在。”

        10年來,義烏工商學院的就業(yè)率始終保持在95%以上?!敖衲甑木蜆I(yè)率還沒最后統(tǒng)計出來,但我估計和往年差不多。”賈少華信心滿滿地說。

        摒棄“學院式教育”,堅持“分層化教育”,是學校保持高就業(yè)率的關(guān)鍵。在賈少華看來,分層化教育才能體現(xiàn)個性,才能滿足不同崗位對人才的不同需要。“高職就是要培養(yǎng)應(yīng)用型人才,重視實踐操作;一般本科要重心下移,培養(yǎng)有就業(yè)能力又有理論武裝的中層管理人員;而研究型大學才要以理論學習和知識創(chuàng)新為使命和責任?!?/p>

        “??频南肷究疲究频南胱龀汕迦A,這是中國教育的悲哀?!辟Z少華說,“學校升級,校長和教師的級別待遇當然也就跟著升,他們都在忙這些,哪會管學生學到了什么呢?”

        多年來,賈少華不遺余力地宣傳分層化教育,但應(yīng)者寥寥?!艾F(xiàn)在,畢業(yè)生一年比一年多,待業(yè)的也一年比一年多,但老師照樣發(fā)工資,根本沒有人承擔責任,也不會有人要改革?!辟Z少華感嘆,“比功利化更可怕的是無目的化?!?/p>

        畢業(yè)生說:要做回真的自己

        在如此低迷的大環(huán)境下,還是有一些畢業(yè)生找到了自己滿意的工作。2013年5月,一篇名為《七年備忘錄(看一個人大愛新聞的男孩如何一步一步努力用七年追逐夢想)》的短文在人人網(wǎng)等各大校園網(wǎng)站上被廣泛轉(zhuǎn)載,作者是中國人民大學2013年碩士畢業(yè)生任明杰。

        他以日記形式記錄了自己7年來為了成為一名記者而付出的種種努力,從高考報志愿到本科畢業(yè)找工作失利、重新考研,再到筆耕不輟,直到“2013年3月14日,簽約新華社,夢圓?!彼慕?jīng)歷對正在為找工作而發(fā)愁的同齡人來說,不啻一種借鑒。

        “我是周圍同學中找工作目標性最強的。”任明杰告訴環(huán)球人物雜志記者,自己本科專業(yè)是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理,碩士學的是國際政治經(jīng)濟學,但一心想成為記者?!耙欢ㄒ幸环萃怀鲎约禾攸c的簡歷?!闭劦阶约旱慕?jīng)驗,任明杰最先強調(diào)的就是這個。任明杰的求職簡歷僅有一張A4紙,沒有照片,也沒有出生年月、籍貫等個人信息,但媒體實習經(jīng)歷和代表作品就占據(jù)了2/3的版面。

        2013年的就業(yè)形勢也讓任明杰非常擔心。“我每年都關(guān)注畢業(yè)生的簽約情況,明顯感覺今年媒體招人少了,進入筆試和面試的概率都很低?!辈贿^,憑著這份針對性非常強的簡歷,任明杰順利進入騰訊和新華社等媒體的招聘流程,筆試、初試,最后進入最終面試。

        經(jīng)歷了騰訊最終面試失敗后,任明杰總結(jié)教訓,“千萬不要裝”?!耙郧耙恢庇X得方方面面都要和單位相匹配,所以一直在裝。其實這樣沒有用,只要真實、突出自己特點就可以了。”

        在參加新華社最后面試時,任明杰不再偽裝資歷深厚,做了回“真自己”。他在文章里記錄了當天的情形:“坐在對面的社長又問了一個問題,答了一大堆,都忘記說什么了,最后更是不知道說什么好,對面的社長也不說話,氣氛很尷尬,遂自言自語地說了句:‘反正我都想好這一輩子要做個記者了……’社長指著我說:‘你最后這句話打動我了!’”

        任明杰告訴記者,他的同學中,到目前為止能找到工作的,“除了專業(yè)好的,還有相當一部分就是不好高騖遠,能腳踏實地的?!边@其中包括不盲目貪戀北上廣,回到二、三線城市的;不一心盯著大公司、大企業(yè),愿意到小單位、到民企一展身手的。

        “我們還年輕,對自己、對未來,我們有信心,也要有正確的認識。與其怨恨自己生錯了時代,不如去尋找這個時代給我們的機會。”一位年輕網(wǎng)友在微博上的留言,讓人們在這個“史上最難就業(yè)年”里看到了一種正能量——在求職立業(yè)這條路上,個人的努力和奮斗才是永遠的通行證。

        編輯|李雪 美編|黃浩 圖編|傅聰

        編審|張勉

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