根據(jù)ADP發(fā)布的《通過自動化和外包贏得人才爭奪戰(zhàn)的勝利》白皮書中的數(shù)據(jù)顯示，人才保留和發(fā)展是中國企業(yè)最關注的問題。其中，46%的公司提到人才保留問題是企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

對于人才流動現(xiàn)象，ADP白皮書中提到，員工離職不單單是表面的人才流動，并且對某些企業(yè)有“系統(tǒng)性”和“全局性”的影響。甚至有人力資源專家表示悲觀，認為核心人才流失將成為制約企業(yè)成長發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸。

面對人才流動給企業(yè)帶來的風險，加大人力資源管理是必然之舉，但是由于精力分配造成的人力資源管理不足也讓不少企業(yè)力不從心。于是，一些企業(yè)開始尋求第三方權威服務提供商幫助企業(yè)進行人力資源管理，留住人才并發(fā)展人才，用他山之石攻玉，把人力資源變成企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。ADP白皮書調(diào)查顯示，人力資源信息服務、人才招聘、薪酬、福利以及員工培訓和發(fā)展等人力資源外包服務都受到中國企業(yè)的極大歡迎。

據(jù)悉，作為全球領先的人力資源、薪酬、福利管理服務提供商，ADP特別為中國本土企業(yè)量身打造了一套外包解決方案OneHR，以最為便捷有效的方式幫助企業(yè)管理薪酬、社保福利，滿足人力資源管理系統(tǒng)需求。

在OneHR解決方案的體系下，員工可獲取其薪酬、福利等信息；管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰(zhàn)略性的規(guī)劃，提高員工滿意度；決策層可通過報表獲取業(yè)務信息，幫助管理成本，作出實時的調(diào)整，規(guī)劃未來的需求。OneHR解決方案的全面、靈活和安全極大地增加了員工的信賴感和歸屬感。