近日，被譽為中國人力資源管理界“奧斯卡”的年度最佳雇主頒獎盛典在京盛大啟幕，備受矚目的“中國年度最佳雇主30強”及各單項獎得主一一揭曉，中國百余家杰出雇主HR齊聚一堂，共同見證了中國HR界的年度頂級盛會。此次盛典還發(fā)布了最佳雇主權(quán)威調(diào)研報告，對2012年職場動向做了深度剖析。

發(fā)現(xiàn)中國優(yōu)秀雇主，推廣雇主品牌理念

中國年度最佳雇主調(diào)查由智聯(lián)招聘和北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播中心聯(lián)合主辦，旨在全面發(fā)現(xiàn)中國優(yōu)秀雇主，推廣雇主品牌理念。目前，中國年度最佳雇主評選已成為國內(nèi)倡導雇主品牌的權(quán)威活動，同時也為企業(yè)招聘、求職者擇業(yè)提供重要參考指標。

據(jù)主辦方介紹，此次調(diào)查活動歷時4個月，在全國28個城市聯(lián)動，有1500多家優(yōu)秀企業(yè)入圍，歷經(jīng)問卷、調(diào)研、企業(yè)和員工面訪、專家評審等多個環(huán)節(jié)。調(diào)研采取的是外部公眾調(diào)查和企業(yè)內(nèi)部員工深度調(diào)查相結(jié)合的方式，全程由知名第三方學術(shù)機構(gòu)北京大學社會調(diào)查研究中心承擔，從而保證了活動公正、公平、公開、公益和科學的原則。

經(jīng)過層層篩選評比，上海大眾、騰訊、寶馬中國、招商銀行等30家代表不同行業(yè)、不同領域的優(yōu)秀企業(yè)，從中脫穎而出，榮膺“中國年度最佳雇主30強”的榮譽稱號。

同時，四個單項獎也花落各家。殼牌中國等獲最受職場人關(guān)注雇主；阿迪達斯體育、搜狐等獲最受女性關(guān)注雇主；百度、廣發(fā)銀行、聯(lián)想集團等獲最受大學生關(guān)注雇主；最具社會責任雇主則由愛立信中國、艾歐史密斯中國、諾基亞（中國）、青島啤酒、中糧集團等獲得。

綜合指標體系刻畫最佳雇主應有特征

據(jù)悉，中國年度最佳雇主調(diào)查建立了一個包含6大項一級指標和18項二級指標的綜合指標體系，以刻畫最佳雇主應具備的特征。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年職場發(fā)生了重大變化，求穩(wěn)趨向明顯。在18項二級指標中，“完善的福利待遇”超越“有競爭力的薪酬”躍居首位，緊隨其后的是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“公正公平的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。可見當下職場的競爭性似乎并不及穩(wěn)定性更受職場人士青睞。從90后新生代求職者來看，與2011年相比，他們更偏愛國企，近四成大學生希望去國企工作。同時，大學生“逃離北上廣”的趨勢愈加明顯，2012年希望在北上廣工作的未超過一半，僅有42.1%。

中國年度最佳雇主評審團專家認為，隨著企業(yè)對雇主品牌建設的深入理解，越來越多的企業(yè)開始重視人才戰(zhàn)略與可持續(xù)性發(fā)展的管理理念，HR的能動性被擺在突出位置。同時，隨著時代的進步，雇主品牌的內(nèi)涵在不斷深化，要求企業(yè)雇主品牌建設與時俱進、不斷創(chuàng)新，尤其要和新一代求職者的特點個性相結(jié)合。另一方面，求職者要多了解目標企業(yè)，辨別是否適合自己的發(fā)展，以便在選擇理想雇主時更具針對性，實現(xiàn)求職者、企業(yè)雙贏的局面。

最受女性歡迎雇主：白領女性渴望平衡

在活動現(xiàn)場評選出的單項獎中，最受女性關(guān)注雇主格外引人注目。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國人平均每天工作達8.66小時， 65.8%的人回家后還在繼續(xù)工作，生活與工作的失衡已成為困擾求職者的一大問題。其中，女性表現(xiàn)最為強烈，在未來3年職業(yè)規(guī)劃上，女性渴望“獲得生活和工作的平衡”所占比達到24%，“獲得安全和穩(wěn)定感”達14%，遠高于男性的21%、10%。值得關(guān)注的是，在26～40 歲這個階段，女性對“平衡和穩(wěn)定”這一目標的需求最突出，同時，在“成為領導者或管理者”的期望上，女性明顯低于男性。

專家表示，這種情況，除了來自當下職場“亞歷山大”外，更多的是源于女性求職者的特殊性。女性求職者在工作的同時不得不兼顧起家庭等諸多細節(jié)因素，選擇上處于兩難：是為了家還是為了事業(yè)，是“生”還是“升”， 是做全職媽媽還是繼續(xù)打拼？目前，中國大部分仍是男女雙職工家庭，工作和生活壓力讓女性狼狽不堪，很多女性求職者恐婚、畏懼生孩子，她們極度渴望獲得兩者的平衡。這造成她們在選擇雇主的傾向上和男性也完全不同，智聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性求職者在薪酬需求方面明顯弱于男性，而更看重福利待遇、企業(yè)發(fā)展前景和人際關(guān)系。