職場低情商

情商，是一個相對的概念?！奥殘銮樯獭边@概念的提出，具有積極意義。有一些職場人雖然業(yè)務(wù)水平較高，但往往得不到大家支持和認可，這時可能就要尋找其在溝通或情商上與別人的差距。所謂“低情商”的職場人通常具有高度自我意識，而較少關(guān)心他人的感受。職場低情商的形成與個人的成長環(huán)境有關(guān)，一些在校時學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、眾星捧月的高材生都養(yǎng)成了清高的性格，與人交流有障礙。這讓他們在職場中表現(xiàn)得比較脆弱，自尊且敏感，他們的同事也往往敬而遠之。

《職業(yè)》編輯認為，職場人情商是可以培養(yǎng)的。如果自認為情商需要改善，可以試試以下方法。一是養(yǎng)成主動關(guān)心人、幫助人的習(xí)慣；二是與同事增加交流溝通，努力換位思考問題，在交流中注意對方感受；三是避免“神經(jīng)過敏”，對于自己不能接受的言語和事項，克服過激反應(yīng)，要心平氣和作出適當解釋，或者以微笑應(yīng)對，盡管開始時笑得很不自然。堅持下來，大家一定會改變對您的印象。

相關(guān)內(nèi)容請見本期22頁《如何識別職場低情商》。

暗香型女性

在職場中，以其特有的細膩或典雅的氣質(zhì)贏得同事好感的女性，被a形象地稱為“暗香型女性”。

暗香型職場女性有幾個明顯的特征。一是不張揚，首先做好本職工作，逐漸地增強大家對自己的期待值，再隨著期待值的提升，逐漸地展現(xiàn)自己的能力。二是注重細節(jié)，在做好本職工作的同時，不露聲色地做好工作，讓大家既肯定其能力，又不感到鋒芒畢露。三是委婉地提出見解，即使同事的提議真的漏洞種種，也不過分指責(zé)。常懷一顆寬容的心，會更容易在職場中與人共處。

《職業(yè)》編輯認為，許多職場女性都很羨慕那些潑辣張揚的女同事，以為這樣就能獲得更多人的喜愛和機會，但實際往往并不是這樣。馬克思曾說，女人最值得珍重的品德是溫柔（《馬克思的自白》）。其實，女性特有的細膩或典雅的氣質(zhì)，更能贏得同事的好感，更多職場成功的女性，甚至被稱為“鐵娘子”的各國女性都不乏溫柔的魅力。

精彩內(nèi)容請見本期54頁《暗香型職場女性》。

職場負能量

辦公室是一個不斷傳遞信息和能量的地方，這些能量中不僅包括鼓舞人心、積極向上的正能量，也有不少讓人消極、倦怠的負能量。身在職場中的人，如果不時刻提防這些負面能量的傳播和影響，就有可能卷入負面能量的漩渦，影響正常工作，傷害人際關(guān)系。

抱怨、消極和浮躁是幾種典型的職場負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯；消極的心理狀態(tài)會大大降低團隊士氣，對有攻堅任務(wù)的團隊而言威脅極大；浮躁的人急于求成，在辦公室里急于邀功、做事不踏實的表現(xiàn)很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。職場人如果長時間陷入負能量當中，必然會影響職場道路的順利發(fā)展。

《職業(yè)》編輯建議大家用積極的方法和心態(tài)去面對工作上的壓力和困惑，負能量只會讓人更加沮喪，而無法走出困惑。

更多內(nèi)容見本期64頁《趕走職場負能量》。

名片泡沫

名片泡沫是指在名片中加上一串與實際身份不相稱的華麗頭銜。一是名片頭銜繁多，有的名片上甚至七八個頭銜，以致搞不清他究竟是干什么的；二是頭銜不實，在一些小公司，甚至人人都是“經(jīng)理”。有學(xué)者表示，當前名片泡沫泛濫，與整個社會浮躁功利，重視頭銜有很大關(guān)系。

《職業(yè)》編輯認為，名片是向生人介紹自己身份、希望保持聯(lián)絡(luò)的載體。為自己的成就喝彩本無可厚非，但在被眾多虛名和頭銜環(huán)繞時，一個人就很難清楚地衡量自己真正的價值。同時，虛夸總會露出馬腳，在對方心靈上刻出“虛”和“假”的烙印，恐怕未來的交往也很難持續(xù)。