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        寧波市總工會“四個轉(zhuǎn)變”深化服務(wù)職工工作

        2013-12-29 00:00:00李剛殷鄒倜然周潔
        農(nóng)村百事通 2013年13期

        近年來,浙江省寧波市總工會針對職工需求多元化的特點(diǎn),通過“四個轉(zhuǎn)變”,不斷深化服務(wù)職工工作,使工會組織參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的水平得到進(jìn)一步提升。

        更新服務(wù)理念,從事后督察向源頭參與轉(zhuǎn)變。寧波市總工會把加強(qiáng)源頭參與作為服務(wù)職工的重要環(huán)節(jié),在涉及職工切身利益的問題上,積極代表職工提出工會主張。2012年寧波市把政府和工會的聯(lián)席會議進(jìn)行建章立制,并明確定期研究解決職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、民主政治權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生等方面的問題,為工會參與重大民生問題提供機(jī)制保障。同時,寧波市總工會積極推動和出臺了一系列維護(hù)職工權(quán)益的法規(guī)政策,2012年提請市政府出臺《寧波市企業(yè)信用監(jiān)管與社會責(zé)任評價辦法》,對13項(xiàng)政策提出工會的意見和建議。

        完善服務(wù)內(nèi)容,從生活救助向綜合特色服務(wù)轉(zhuǎn)變。寧波市總工會針對不同職工的需求,積極拓展工會服務(wù)職工內(nèi)容。讓“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”四季關(guān)愛活動,成為每個職工服務(wù)中心(站、點(diǎn))的日常性工作;通過開展職工互助醫(yī)療保險(xiǎn),為職工再筑一道保障線,2012年全市參保職工達(dá)80多萬人次。健全工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制,促進(jìn)職工更好就業(yè),2013年以來幫1.4萬余名職工與用人單位對接。

        擴(kuò)大服務(wù)對象,從特定困難群體向普通職工轉(zhuǎn)變。除推行“5·1 服務(wù)卡”工會會員普惠制外,還大力加強(qiáng)外來務(wù)工人員服務(wù)工作。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會成立外來務(wù)工人員服務(wù)站點(diǎn),設(shè)立心理咨詢關(guān)愛室,組織志愿者定期開展服務(wù)外來務(wù)工人員系列行動。

        改進(jìn)服務(wù)方式,從單部門努力向多部門借力轉(zhuǎn)變。寧波市總工會主動借勢借力,爭取社會各界的積極配合,努力形成合力,提升工會工作成效。逐步建立起政府投入、工會自籌與社會捐助相結(jié)合的穩(wěn)定籌資渠道,充實(shí)幫困資金;深化社會化勞動爭議調(diào)處機(jī)制,全面整合行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解和工會勞動爭議調(diào)解等資源,形成黨政主導(dǎo)、工會牽頭、各方協(xié)作的勞動爭議聯(lián)合調(diào)處機(jī)制。近3年來,利用社會化勞動爭議調(diào)處機(jī)制,該市各級工會先后成功調(diào)解13311起勞動關(guān)系糾紛,較好地維護(hù)了職工權(quán)益。

        (浙江 李剛殷 鄒倜然 周潔)

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