高某與一家化工公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。在磺化工藝崗位工作一年后，公司提前解除與高某的勞動(dòng)合同，并額外支付給他一個(gè)月工資。高某雖同意解除合同，但要求公司安排他離職前做一次體檢，公司拒絕了他的要求。高某將公司告上了法庭。

高某在法庭上說(shuō)，近一年以來(lái)他的身體出現(xiàn)了多處不適，很可能是從事磺化工藝作業(yè)造成的，因此要求做健康體檢是合情合理的。公司代表則說(shuō)，公司已經(jīng)與高某按照法律規(guī)定簽訂了合同，沒有義務(wù)安排他在離職時(shí)再進(jìn)行體檢，況且公司之前也沒有這樣的先例。

法庭經(jīng)過(guò)審理，依法認(rèn)定公司應(yīng)立即為高某履行離崗身體檢查，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。法官解釋，從事磺化工藝作業(yè)屬于有毒有害特種作業(yè)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)從事有毒有害特種崗位的勞動(dòng)者給予離崗前職業(yè)健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務(wù)。如果經(jīng)體檢確診高某已經(jīng)患職業(yè)病，化工公司就不得解約，而只能把他調(diào)離原崗位，妥善安置。

（遼寧 楊學(xué)友）