從小就常常聽說或說過這么一句話：“三百六十行，行行出狀元”。于是，便知道這么一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：每一個(gè)行當(dāng)，都有那個(gè)行當(dāng)?shù)馁?。至于三百六十行是不是還會(huì)分三六九等，你一旦入了行，難免被行當(dāng)里的精彩所迷惑，也就不管不顧了，好長(zhǎng)時(shí)間，就想著做這一行的狀元！

有這種心思的人，就是有可能成為人才的人。

事實(shí)上，人才就是在這樣的人中間成長(zhǎng)起來的。

行業(yè)佼佼 皎皎行業(yè)

在出版業(yè)里謀生活，當(dāng)然就留意編輯出版發(fā)行行當(dāng)中的佼佼者。便總有一些名字在自己眼前晃蕩，就想，這些人的言行舉止，對(duì)行業(yè)中的許多事情都有著或重或輕的影響，應(yīng)該算是人才了吧？

比如說，聶震寧，這位從廣西來京的出版人，曾一度執(zhí)掌人民文學(xué)出版社。20世紀(jì)90年代以來，人民文學(xué)出版社的中興，不能不提到聶震寧的勞作和貢獻(xiàn)。

比如說，海飛，曾經(jīng)的中國少年兒童出版總社的掌門人。他將中國少年兒童出版社從低迷狀態(tài)帶出來，進(jìn)而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的少兒出版社群體中重新恢復(fù)了領(lǐng)導(dǎo)者地位，成為名副其實(shí)的品牌大社。

還有，劉碩良、沈昌文、胡守文、何承偉、李元君、劉海棲等出版人，他們雖然已經(jīng)離開出版社領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們?cè)?jīng)的功績(jī)，已經(jīng)成為福蔭后代的重要遺產(chǎn)。他們身后的出版社，有無數(shù)雙眼睛，矚望著他們的背影。

因?yàn)楸娝苤脑?，我這里舉例出的出版人，都是已經(jīng)離開原工作崗位的，他們已經(jīng)逍遙世外，自由自在，但說無妨。而實(shí)際上，還有一大批杰出的出版人，還在兢兢業(yè)業(yè)奮斗著，頑強(qiáng)努力著。隨便拎出一個(gè)說道說道，都有驕人的成績(jī)戳在那里，他們服務(wù)的出版單位，當(dāng)然總會(huì)有些不錯(cuò)的表現(xiàn)。

倒是有一位出版人，說說也無妨——“我2009年到海豚出版社，又回到出版一線工作，有了一種‘歸位’的感覺。在不到三年的時(shí)間里，我全力以赴，煥發(fā)工作活力，陸續(xù)推出許多讓讀者喜歡的書，感覺到自己的腳又踏到了地上。”他就是俞曉群，這位原遼寧教育出版社社長(zhǎng)、遼寧出版集團(tuán)副總經(jīng)理，執(zhí)掌海豚出版社以來，好書連連，不但自己煥發(fā)出活力，也讓這家原來名不見經(jīng)傳的小社煥發(fā)了活力，在圖書市場(chǎng)上卓然而立，顧盼有神。一個(gè)人有活力不重要，一個(gè)人讓一個(gè)社也有了活力，那這個(gè)人無疑就是一個(gè)人才了。

資源乎 能力乎

“21世紀(jì)什么最重要？人才?。　边@是電影《天下無賊》里一個(gè)反派的經(jīng)典臺(tái)詞?？梢姡瞬胖匾?，已經(jīng)成為天下共識(shí)，連賊匪都明白。但是，就在那個(gè)劇情里，作為“賊”的人才，一旦被“引進(jìn)”那個(gè)賊窩里，是否能成為脫穎而出的“賊人才”，倒也難說。

人才之重要，在于人才所具備的能力。因此之故，是否具備能力，就是人才的基本條件。而人才，也只有流動(dòng)起來，才見得其價(jià)值。七八年前，我曾經(jīng)說過：“如果說當(dāng)前的出版人才流動(dòng)尚為流星偶現(xiàn)，過些時(shí)候，大股小股的人員（有人才，未必全是）遷徙便會(huì)涌動(dòng)起來?！蹦敲矗藗儽阋阅芊瘛耙M(jìn)人才”，能否“引以致用”做為人才的標(biāo)準(zhǔn)了。

然而，通常對(duì)于人才的重視，就變成了是否能夠馬上呈現(xiàn)出“人才效應(yīng)”的意識(shí)。就像當(dāng)下獵頭公司做的那樣，物色掌握各種資源的人物，從這個(gè)公司挖過來，倒騰到另一家公司，賺取可觀的差價(jià)。出版界套用過來，最簡(jiǎn)單的辦法，就是看這個(gè)人才是不是帶來了好選題，這個(gè)選題賺來了多少錢。于是，“大股小股的人員遷徙”，也就熱熱鬧鬧開始了，至于究竟是不是人才，就看是不是拉來了能賺錢的選題。也真有這樣的編輯，仗著手里有幾部稿子，待價(jià)而沽：人家是人才，可以“引以致用”。

這種情形下，所謂重視人才，其實(shí)重視的是那人手里掌握的資源。須知，這種資源是有時(shí)效性的，總有時(shí)過境遷的時(shí)候，當(dāng)那些資源不再有資源價(jià)值以后，這個(gè)人才也就全無價(jià)值了。

我看人才，不是有多少資源可資利用，而是有多大的能力可以施展和發(fā)揮。能力是作用于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，要調(diào)動(dòng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)行，進(jìn)而鍛煉團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)走向特定目標(biāo)。這樣的人才，之于一個(gè)出版單位，當(dāng)然是帶領(lǐng)大家確立發(fā)展方向，培育職業(yè)能力，提升發(fā)展水平，讓出版單位不斷進(jìn)步。而一個(gè)出版單位要成長(zhǎng)為具有一定文化品位和質(zhì)量水準(zhǔn)的市場(chǎng)主體，就得謀求能力的增強(qiáng)，水平的提高，謀求自身的可持續(xù)發(fā)展。這里面，出版人才的能力素質(zhì)，有著重要的意義。

資源型人才能解一時(shí)之需，能力型人才方可大有作為。