黨的干部是黨執(zhí)政的骨干力量，是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅。要以建設(shè)政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍為目標(biāo)，堅持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)查處、從嚴(yán)問責(zé)，不斷健全完善干部選任監(jiān)督工作機制，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、健康成長。

堅持預(yù)防為主。在干部日常選任工作中，堅持把組織人事紀(jì)律與選人用人工作緊密結(jié)合，做到關(guān)口前移，切實筑牢各級干部遵規(guī)守紀(jì)的思想防線。全面落實教育在先，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《干部任用條例》及配套法規(guī)和四項監(jiān)督制度，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強黨性觀念、法紀(jì)觀念，提高依法依紀(jì)和接受監(jiān)督自覺性。全面落實警示在先，定期采取簽訂守紀(jì)責(zé)任書、組織收看專題片、舉辦違紀(jì)實物展等有效形式，加大對干部的警示教育，做到警鐘長鳴、引以為戒。全面落實預(yù)防在先，對在干部選任工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，采取提醒談話、專項函詢等措施給予及時告誡和勸勉，切實做到防微杜漸。

堅持民主公開。要始終把組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，以擴大民主為取向，著力建立完善公開透明的干部選任監(jiān)督機制。讓干部群眾知情，就要通過新聞公報和新聞發(fā)布會等形式，把干部選任的有關(guān)政策、程序、結(jié)果公之于眾，便于群眾更好地實施監(jiān)督。讓干部群眾參與，就要建立以差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決為主線的干部選任民主決策制度，堅持民主推薦結(jié)果通報、考察結(jié)果反饋、任前公示等制度，讓干部群眾更多地參與到干部選任工作中來。讓干部群眾評價，就要創(chuàng)新群眾舉報、公民投訴和輿論監(jiān)督的有效方式，充分發(fā)揮社會各界和群眾參與干部監(jiān)督工作的積極性，在全社會形成良好的干部選任監(jiān)督氛圍。

堅持真查實處。對干部選任工作中的違紀(jì)現(xiàn)象和行為必須堅持“零容忍”，從快從嚴(yán)查處，保持高壓態(tài)勢。加大專項整治力度，把握好集中換屆前、民主推薦前、組織考察前、討論決定前等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，適時開展專項督查、及時受理群眾舉報。加大調(diào)查核實力度，對群眾舉報的領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中的突出問題，認(rèn)真調(diào)查核實，對問題屬實的，按照有關(guān)規(guī)定予以糾正并嚴(yán)肅處理；對實名舉報的，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，通過有效方式向舉報人反饋。加大組織處理力度，認(rèn)真研究制定對違紀(jì)干部進(jìn)行組織處理的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方式，區(qū)別不同情況，采取通報批評、停職、調(diào)離、引咎辭職等組織措施予以處理，進(jìn)一步增強干部選任監(jiān)督的實效性。

堅持責(zé)任倒查。要建立完善干部選任責(zé)任追究制，確保干部選任工作質(zhì)量。要嚴(yán)格執(zhí)行“全程紀(jì)實”倒查制度，按照誰參與、誰負(fù)責(zé)的原則，明確責(zé)任主體，實現(xiàn)干部選任的全程監(jiān)督和“痕跡管理”。要積極推行“帶病提拔”倒查工作，嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法的規(guī)定，對文件出臺以來“帶病提拔”的處級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級領(lǐng)導(dǎo)干部，集中開展責(zé)任倒查。要深入開展“履行職責(zé)”倒查工作，對列入考察對象的旗縣（市、區(qū)）委書記，嚴(yán)格按照規(guī)定開展離任檢查。同時，認(rèn)真制定和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟事項離任交接辦法，加強對所管理干部離任時的經(jīng)濟責(zé)任審計，不斷深化干部監(jiān)督工作。

（責(zé)任編輯：黃武）