□撰文/哲卞

情系林業(yè) 真誠服務

□撰文/哲卞

本期介紹2011年2月份“森林先鋒創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行之星”——共產(chǎn)黨員李增耀、呂文勇和省林產(chǎn)品質檢站黨支部的先進事跡。

李增耀：“不能讓老干部有人走茶涼的感覺”

李增耀，男，現(xiàn)任省林業(yè)廳人事處主任科員，從事老干部工作至今已有十多個春秋。作為一名共產(chǎn)黨員，他始終牢記黨的宗旨，在多年的老干部管理服務崗位上，用他自己的真情和愛心，關心幫助老干部，為老干部服務。

2010年12月中旬，原廳機關退休的74歲老干部徐心云，從遙遠的美國給廳人事處寫來一封感謝信，誠摯地感謝李增耀為她提供的服務。她在信中寫道：“我是原營林處退休人員，每次回國探親，每次都受到李增耀同志的熱情服務，很是感激。特別要提的是今年回國，在杭州住了短短十多天，李增耀多次到我住所探望，給我送報刊，幫我更換醫(yī)療證……更讓我感到意外的是他還不怕麻煩地帶我去體檢。他熱情周到的服務，細致入微為老干部工作，使我很受感動。在此說出我內心的感受：不因廳里日新月異的變化，沒有‘人走茶涼’的感覺，卻有‘游子回家的親切’，廳里有這么好的優(yōu)秀黨員，我們老干部感到很是欣慰?！?/p>

李增耀對老干部的這份真摯感情，從不因距離的遠近、地域的差別、工作的大小、事情的多少而改變。為了了解和掌握老干部的生活狀況，李增耀還主動向老干部征求意見，認真聽取他們的建議并及時反饋信息，做老干部的知心人、貼心人，在黨組織和老干部之間搭建起了一座溝通的橋梁?！安荒茏尷细刹坑腥俗卟铔龅母杏X”，這已成為他這位樸實的共產(chǎn)黨員工作的座右銘。

呂文勇：奉獻不言苦，追求無止境

呂文勇，男，助理會計師，2009年進入中國林科院亞熱帶林業(yè)研究所，現(xiàn)任出納。參加工作以來，他始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業(yè)業(yè)，完成各項工作任務，受到廣大干部職工的好評，是林業(yè)所年度考核優(yōu)秀個人，所在集體為所先進集體。

3年來，他積極參加所里組織的各項政治理論學習，認真撰寫學習體會和讀書筆記。通過學習，提高了對黨的路線方針政策的理解和認識，強化了政治責任感。在業(yè)務知識方面，堅持MPACC的學習，報名參加2011年MPACC的考試，同時主動學習CPA的相關理論知識，學習了《會計法》、《基本建設會計制度》等法律法規(guī)，學習電算化及各類數(shù)據(jù)庫、財會軟件的應用，不斷豐富自己的業(yè)務知識，增強了依法履行職責的能力。

他先后在企業(yè)會計、固定資產(chǎn)管理、出納等崗位熟悉工作。在每個崗位上，都以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，處理承擔的業(yè)務。面對數(shù)據(jù)核算、報表填制、現(xiàn)金收支等繁雜事務，堅持多次核對；根據(jù)《會計法》及亞林所各項財務管理規(guī)章制度，按原則辦事，做到賬務清楚，賬實相符，會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，會計信息真實、準確。他牢固樹立廉政意識，筑牢自身思想防線，正確處理好國家、單位和個人三者之間的利益關系，在單位資金運作上反對弄虛作假，嚴控亂花亂報，認真做好財務基礎管理工作。

財務崗位每天都與不同類型的人打交道，呂文勇始終堅持積極、主動和熱情。特別是對離退休老同志，他熱心服務，深受大家的稱贊。業(yè)余時間中，他積極參與各類社會活動，主動關心幫助身邊有需要的同志。一次，有位同事深夜生病，他不顧寒冷，厚衣未加，用最短時間把同事送到醫(yī)院，爭取了急診時間。

不論在工作上還是生活中，呂文勇始終堅持以共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，不斷提高素質，爭創(chuàng)佳績，服務群眾，弘揚正氣，踐行“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言，在平凡的財務崗位上發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

省林產(chǎn)品質檢站黨支部：“一對一”結對幫扶，服務企業(yè)促轉型

省林產(chǎn)品質檢站黨支部現(xiàn)有黨員14人，匯集了全站的主要技術骨干，副高以上專業(yè)技術職稱5人，碩士以上12人，浙江省“151”第一層次1人、第三層次2人。近兩年，森林食品部獲得2010年“浙江省巾幗文明崗”稱號，掛靠該站的浙江省地板協(xié)會被中國林產(chǎn)工業(yè)協(xié)會評為“2010年優(yōu)質服務推進單位”，1人次獲得“行業(yè)十五年杰出建設推動獎”，1人次主持的研究成果獲得2010年國家科技進步二等獎，3人次被評為廳直機關優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀黨員。

早在2004年，該黨支部就提出了“勤練內功，提升服務”的理念，并適時提出了發(fā)揮技術優(yōu)勢，“一對一”與企業(yè)結對幫扶的思路。通過深入企業(yè)、基層，了解企業(yè)的技術問題，了解基層所需，每年平均與企業(yè)簽訂技術服務協(xié)議60多份，與林業(yè)龍頭企業(yè)建立了長期的服務關系。

近幾年，該站在上級有關部門組織的12次47個項目的能力驗證中全部取得滿意結果，這是最能衡量實驗室檢測水平的一桿標尺。該站服務對象從單一的生產(chǎn)廠家，擴展到終端市場；服務內容從單一的檢測服務，擴展到標準制訂、解決技術難題、人員培訓、實驗室建設等多功能服務；服務方法從專家擴展到技術團隊，“一對一”重點結對服務。特別是近兩年，為積極應對全球金融危機，促進林業(yè)企業(yè)轉型升級，該黨支部組織技術專家團，奔赴40多家企業(yè)進行調研，切實為企業(yè)建言獻策，實現(xiàn)了“服務企業(yè)增信心，科技幫扶促轉型”的目的。2010年10月，為應對美國“雙反”調查，該站及時組織召開省內各涉案企業(yè)座談會，共同簽訂聯(lián)合應對林產(chǎn)品貿易摩擦倡議書。

同時，該黨支部倡導“傳幫帶”，對新進員工，指定技術力量強的專業(yè)技術人員結對指導、培養(yǎng)；倡導把黨員培養(yǎng)成骨干和把骨干培養(yǎng)成黨員的思想，建設一支先進的隊伍；成立了以支部書記為隊長的“森林先鋒”黨員志愿服務隊，形成了長效的服務機制。