縣委書記權(quán)力巨大，月工資卻多在3000-5000元之間，加上獎(jiǎng)金、福利，年工資往往僅有8-10萬元；而在縣城經(jīng)商的個(gè)體老板，生意不錯(cuò)的一年也能收入10萬以上，更不用說國有企業(yè)的老總、知名企業(yè)的CEO了。

同樣是精英，經(jīng)商的老板發(fā)大財(cái)，為其服務(wù)的官員腰包瘦，經(jīng)濟(jì)問題是人生大計(jì)，處在收入反差的“鬧心”區(qū)域，手握大權(quán)的公務(wù)員如何hold得住？

“又讓馬兒跑，又想馬兒不吃草”，當(dāng)下，低薪和愈益繁重的工作任務(wù)日益引發(fā)公務(wù)員群體的心理失衡，對此，人員流失、服務(wù)質(zhì)量不高、以權(quán)謀私都是可預(yù)見的后果；

然而，公務(wù)員在穩(wěn)定和福利方面的優(yōu)越性、各種名目的灰色收入，也讓百姓詬病，負(fù)面揣測、憤憤不平、質(zhì)疑指責(zé)的情緒表達(dá)并不鮮見。

兩種心理失衡何解？是一個(gè)難題。

官員始終是公共資源的分配者，權(quán)力大，使命重。否則，既然工資低，為何每年的公務(wù)員考試還擠破頭？

在當(dāng)前關(guān)鍵時(shí)期，官員們面對的壓力、作出的貢獻(xiàn)的確很大；但“老板”作為商業(yè)精英，是稀缺的資源，作出的貢獻(xiàn)甚至更大。兩者既可比，又不可比。

理性探討公務(wù)員工資問題、中和失衡的同時(shí)，需明確的是，這更多是一個(gè)選擇問題。正如總理指出，為官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道；魚與熊掌，不可得兼。