問：

我通過家政公司介紹到一戶人家做保姆，雙方說好工資是2500元，但沒有簽訂書面合同。中秋節(jié)和國慶節(jié)，我認為自己作為勞動者，有權享受國家法定節(jié)假日規(guī)定的休假或者三倍工資，但是那戶人家不同意。請問我的要求有法律依據(jù)嗎？

答：

法定節(jié)假日及加班工資規(guī)定系我國《勞動法》中的規(guī)定，只適用于勞動關系的人群，比如公司員工等。保姆與雇主之間的關系屬于雇傭關系，并不是勞動關系，不適用《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日及加班工資規(guī)定，只受雇傭合同的約束。除非保姆所在的家政公司實行員工制，且該保姆與家政公司簽訂勞動合同成為全日制員工，否則法定節(jié)假日及加班工資規(guī)定無法覆蓋保姆這一人群。建議你與雇主協(xié)商此事，確定每月正常的休息天數(shù)，以及在國家法定節(jié)假日工作的報酬，并將協(xié)商結果通過合同明確約定，避免以后再出現(xiàn)糾紛。